造成职场压力的个体因素包括（）。 A、个性自负，或期望值过高B、自我效能感低C、过分关注自我形象及自我身份D、喜欢自我谴责

题目

造成职场压力的个体因素包括（）。

  • A、个性自负，或期望值过高
  • B、自我效能感低
  • C、过分关注自我形象及自我身份
  • D、喜欢自我谴责
相似考题

1.员工援助计划的组成不包括（ ）。 A.处理造成问题的外部压力源B.处理外部压力所造成的反应C.进行员工压力谈话D.改变个体自身的弱点

2.压力的来源主要包括哪些因素（）A、个体因素、个体差异B、组织因素、组织差异C、组织因素、个体差异D、社会因素、社会差异

3.压力管理包括（）。A、针对造成问题的外部压力源本身去处理B、顺其自然C、改变个体自身的弱点D、处理压力所造成的反应

4.EAP解决的内容包括（）。A职业生涯规划B处理压力所造成的反应C改变个体自身的弱点D缩减成本E处理造成问题的外部压力源

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  • 第1题：

    造成压力的潜在因素可以分为三大类（）

    • A、环境因素
    • B、组织因素
    • C、个体因素
    • D、个人因素

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    专业技术人员的职场生活，对于每一个个体人来说，犹如在茫茫的（）中航行。迫切需要正确的航向、航标和航线。 

    • A、职场之河
    • B、职场之海
    • C、职场之湖
    • D、职场大漠

    正确答案:B

  • 第3题：

    压力原：是指个体的（）进行挑战，促进个体产生压力反应的因素。


    正确答案:适应能力

  • 第4题：

    职场压力的根源包括（）。

    • A、个人因素
    • B、家庭因素
    • C、组织因素
    • D、社会环境因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    造成职场压力的组织因素包括（）。

    • A、工作中人际关系造成压力
    • B、工作目标的压力
    • C、人治的压力
    • D、多头领导的压力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）是指在工作环境中，使工作行为受到逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体，在个体的主体特征及应对行为的影响下所产生的生理、心理和行为上的某种异常体验、感觉和反应。

    • A、压力
    • B、职场压力
    • C、急性压力
    • D、慢性压力

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    （）是指在工作环境中，使工作行为受到逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体，在个体的主体特征及应对行为的影响下所产生的生理、心理和行为上的某种异常体验、感觉和反应。
    A

    压力

    B

    职场压力

    C

    急性压力

    D

    慢性压力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    造成职场压力的社会环境因素包括（）。
    A

    工业化和工业文明

    B

    都市化

    C

    信息现代化

    D

    企业内部竞争


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    造成职场压力的组织因素包括（）。
    A

    工作中人际关系造成压力

    B

    工作目标的压力

    C

    人治的压力

    D

    多头领导的压力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    造成（）的潜在因素可以分为三大类：环境因素、组织因素和个体因素。
    A

    魅力

    B

    能力

    C

    动力

    D

    压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    压力原：是指个体的（）进行挑战，促进个体产生压力反应的因素。

    正确答案： 适应能力
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    员工援助计划的主要内容应该包括（  ）。
    A

    提高员工的工资报酬

    B

    处理造成问题的外部压力源

    C

    处理压力所造成的反应

    D

    改变个体自身的弱点


    正确答案： B,C,D
    解析：

  • 第13题：

    压力在职场中是并存在的，承受多重压力的职场人士就应当理智地面对和正确的化解。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    造成（）的潜在因素可以分为三大类：环境因素、组织因素和个体因素。

    • A、魅力
    • B、能力
    • C、动力
    • D、压力

    正确答案:D

  • 第15题：

    造成职场压力的社会环境因素包括（）。

    • A、工业化和工业文明
    • B、都市化
    • C、信息现代化
    • D、企业内部竞争

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    失业压力可看做最为突出的职场压力。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    压力的来源主要包括社会环境因素、组织因素、家庭因素、个体差异等。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    压力的来源主要包括社会环境因素，组织因素，家庭因素，（）等.

    • A、文化底蕴因素
    • B、公司发展方向
    • C、个体差异
    • D、自身经济度因素

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    造成压力的潜在因素可以分为三大类（）
    A

    环境因素

    B

    组织因素

    C

    个体因素

    D

    个人因素


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    职场压力的根源包括（）。
    A

    个人因素

    B

    家庭因素

    C

    组织因素

    D

    社会环境因素


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    压力管理包括（）。
    A

    针对造成问题的外部压力源本身去处理

    B

    顺其自然

    C

    改变个体自身的弱点

    D

    处理压力所造成的反应


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    员工援助计划的主要内容包括（  ）
    A

    提高员工的工资报酬

    B

    处理造成问题的外部压力源

    C

    处理压力所造成的反应

    D

    改变个体自身的弱点


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    造成职场压力的个体因素包括（）。
    A

    个性自负，或期望值过高

    B

    自我效能感低

    C

    过分关注自我形象及自我身份

    D

    喜欢自我谴责


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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