当团体成员沟通问题出现矛盾时,指导者最好在()处理.
第1题:
构成团体的课题小组主要是根据( )。
A.成员参加的人数
B.指导者的受训经验
C.成员的问题相似性
D.成员的自由选择
第2题:
第3题:
团体开始时,团体成员都不了解团体要做什么,他们能够做什么,哪些行为是团体不允许的,这一描述体现了团体创始阶段的特征是()
A成员有不确定的态度
B成员有多种情绪体验
C团队结构松散
D人际沟通表面化
第4题:
在互动技术中,团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接,使之产生关联,或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联,增加成员间的相互认同,并且提供重新审视个人资料的机会,使成员领悟,最终导向行为的改变,这种技术是:()
第5题:
在团体咨询的互动技术中,团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术,称为()
第6题:
在团体创始阶段成员会有许多的担心和疑惑,很矛盾。团体成员的早期的这些特殊感受和情绪感受对于团体形成至关重要。为了形成安全的团体氛围,团体成员需要发挥哪些功能?
第7题:
当员工出现绩效问题时,下列处理问题的程序正确的是()
第8题:
促动
联结
解释
鼓励
第9题:
团体成员自愿参加
团体成员彼此信任
团体指导者经验丰富
团体缺乏安全保障
第10题:
第11题:
指导者自我评估
团体成员评估
心理量表评估
行为观察评估
自我改变评估
第12题:
教育者
朋友
治疗师
调解员
第13题:
第14题:
团体咨询效果评估的方法有()
A指导者自我评估
B团体成员评估
C心理量表评估
D行为观察评估
E自我改变评估
第15题:
当团体中出现带有攻击性的成员时,处理的有效方法之一是()。
个别辅导
略
第16题:
团体咨询活动结束时,一般不需要进行的步骤是()
第17题:
在以下哪种情况下应该考虑停止团体咨询活动()。
第18题:
在团体咨询中,指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术称为()
第19题:
对
错
第20题:
成员参加的人数
指导者的受训经验
成员的问题相似性
成员的自由选择
第21题:
思维的改变
人际关系及沟通的改变
行为的改变
社会支持网络的建立
第22题:
团体咨询的效果不容易巩固
团体咨询中,由于人多,求助者易产生顾虑,不愿意暴露自己的想法
团体咨询不仅可解决共存的表层心理问题,也可解决深层问题
团体咨询中,各成员只能从指导者那儿获益
第23题:
沟通
促动
联结
共情