人力资源的概念提出于（）。

题目

人力资源的概念提出于（）。

相似考题

1.下列有关人力资源管理概念的描述中， 错误的是( )： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展， 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念， 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。A. ①②③④B. ①③C. ②④D. ②③④⑤

2.人力资源的概念提出于（）。

3.人力资源概念的界定包括()。A.成年人口观B.在岗人员观C.自然形成的人力资源D.开发后的人力资源

4.人力资源管理的概念及基本原则？

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  • 第1题：

    说明企业人力资源战略规划的概念。


    答案：
    解析：
    人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一定时间、空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源战略作为企业发展战略的下属概念，是实现企业发展战略目标重要的支撑系统，人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中，人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务，而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位，将其细化为一个具有科学性和可行性的工作计划。 可将人力资源战略规划定义为：它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。

  • 第2题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


    答案：C
    解析：
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第3题：

    “定位”概念最早出于哪一年？（）

    A1969

    B1970

    C1971

    D1972


    B
    略

  • 第4题：

    人力资源的概念


    正确答案: 又被称为劳动力资源，或者劳动资源，是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。一般来讲，人力资源是指一个国家或一个地区范围内的人力资源，但有时也指一个部门或一个企业的人力资源。

  • 第5题：

    人力资源规划的概念及内容？


    正确答案: 人力资源规划是指一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供应状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值的体现。
    人力资源规划的内容主要分两个层次，一个层次是组织的人力资源规划，即人力资源总体规划；别一个层次是人力资源的各项具体业务规划。人力资源总体规划是指在组织的总体战略目标的指导下，在一个计划期内人力资源开发的总目标、总战略、总措施及总预算的安排。人力资源的各项具体业务规划是人力资源总体规划的展开和具体化，包括员工招聘计划、员工使用计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划及工资与社会保险计划等。

  • 第6题：

    ERP的概念提出于（ ）。


    正确答案:20世纪90年代

  • 第7题：

    下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

    • A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
    • B、人力资源是一个存量概念
    • C、人力资本兼有流量和存量的概念
    • D、人力资源理论是人力资本理论的基础

    正确答案:D

  • 第8题：

    论述人力资源的概念及其定义的要点。


    正确答案: 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。此定义包括以下几个要点：
    （1）人力货源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
    （2）这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。
    （3）这一能力还要能够被组织所利用。

  • 第9题：

    “定位”概念最早出于（）年。

    • A、1969
    • B、1970
    • C、1971
    • D、1972

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源既可以指人，也可以指能力

    B

    人力资源是一个数量概念，与质量无关

    C

    入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源

    D

    人力资源指的是人的脑力，不包括体力


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    “定位”概念最早出于（）年。
    A

    1969

    B

    1970

    C

    1971

    D

    1972


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    ERP的概念提出于（ ）。

    正确答案： 20世纪90年代
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    说明战略性人力资源管理的概念。


    答案：
    解析：
    人力资源战略(规划）与战略性人力资源管理的概念内涵是完全不同的。人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。
    对战略性人力资源管理概念的理解，有的学者认为，它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”;有的专家认为，它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”；还有人认为，它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”，它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。这些学者的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵。

  • 第14题：

    ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A:人力资源管理目标
    B:人力资源管理对象
    C:人力资源管理活动
    D:人力资源管理概念

    答案：C
    解析：
    人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第15题：

    “教育”、学校的概念最早都是出于《孟子》一书，“启发”一词最早出于（）。


    正确答案:《论语》

  • 第16题：

    人力资源的概念及特点？


    正确答案: 人力资源作为特殊的资源，是指能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源的数量从宏观层面看是指一国或一个地区具有劳动能力的劳动者人数的总和，从微观的角度来看是指企业可以利用且能够推动企业发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者数量的总和。人力资源的质量则是综合体现在劳动者个体和整体的身体和心理健康、知识技术水平、智力和意愿等诸多方面。

  • 第17题：

    简述抗原提呈细胞的概念、种类。


    正确答案:抗原提呈细胞是指具有摄取、加工、处理抗原，并能将抗原信息提呈给淋巴细胞的一类细胞，在免疫应答过程中起十分重要的作用。抗原提呈细胞根据其功能可分为专职抗原提呈细胞和非专职性抗原提呈细胞，前者包括巨噬细胞、树突状细胞和B细胞；后者包括内皮细胞、纤维母细胞、上皮细胞和间皮细胞等。

  • 第18题：

    各国税务当局出于实际需要，对“全面所得”概念进行必要的调整，以适应税法规定。简要说明，这些调整主要出于哪些考虑？


    正确答案: 各国税务当局出于实际需要，就要对海格－西蒙斯的“全面所得”概念进行必要的调整，以适应税法规定的用于税收目的的所得计算。这些调整主要源于三种考虑：
    第一，出于计算方便考虑而进行的调整。一般情况下，各国税务当局征税所依据的所得概念通常较窄。例如，美国所得税法规定，只对以现金为基础的市场交易上获得的所得征税，而源于非市场（非现金）经济活动的所得均不包括在征税所得范围内。税务当局认为，在不存在着市场交易情况下勉强计算某些收入价值往往会带来诸多争议，对正常征税反而不利。
    第二，基于公平考虑而进行的各种调整。各国所得税法通常允许纳税人从个人所得计算中按照规定进行一些特殊项目的排除、扣除、免除或减除（如美国税法允许把大额医药费用和灾害损失的一部分从个人所得中扣除），不作应税所得对待。这样做主要是出于社会公平考虑的，因为发生特殊性支出（如灾难损失）的这些人和那些取得相同收入而没有这种支出的人相比，在纳税能力方面实际上存在着明显的差异。税务当局对此应该进行区别对待，否则规定这两类纳税人同等纳税反而会使税负担分配变得不符合社会公平原则。
    第三，基于激励目的考虑而进行的各种调整。为了鼓励社会成员从事某些有益于公众的经济活动（如对慈善事业的捐款和公益性投资），有些国家允许纳税人把这类支出不计入应税所得，或者允许他们把这类支出从应税所得中扣除，或者允许他们把部分支出从应纳税款中抵扣。这种规定虽然相应缩小了对这些人进行所得征税的税基规模，但在一定程度上也减少了政府财政的某些支出。

  • 第19题：

    在我国，人才资源的概念基本等价于人力资源。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

    • A、①②③④
    • B、①③
    • C、②④
    • D、②③④⑤

    正确答案:B

  • 第21题：

    名词解释题
    人力资源的概念

    正确答案： 又被称为劳动力资源，或者劳动资源，是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。一般来讲，人力资源是指一个国家或一个地区范围内的人力资源，但有时也指一个部门或一个企业的人力资源。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    人力资源的概念提出于（）。

    正确答案： 20世纪50年代
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    各国税务当局出于实际需要，对“全面所得”概念进行必要的调整，以适应税法规定。简要说明，这些调整主要出于哪些考虑？

    正确答案： 各国税务当局出于实际需要，就要对海格－西蒙斯的“全面所得”概念进行必要的调整，以适应税法规定的用于税收目的的所得计算。这些调整主要源于三种考虑：
    第一，出于计算方便考虑而进行的调整。一般情况下，各国税务当局征税所依据的所得概念通常较窄。例如，美国所得税法规定，只对以现金为基础的市场交易上获得的所得征税，而源于非市场（非现金）经济活动的所得均不包括在征税所得范围内。税务当局认为，在不存在着市场交易情况下勉强计算某些收入价值往往会带来诸多争议，对正常征税反而不利。
    第二，基于公平考虑而进行的各种调整。各国所得税法通常允许纳税人从个人所得计算中按照规定进行一些特殊项目的排除、扣除、免除或减除（如美国税法允许把大额医药费用和灾害损失的一部分从个人所得中扣除），不作应税所得对待。这样做主要是出于社会公平考虑的，因为发生特殊性支出（如灾难损失）的这些人和那些取得相同收入而没有这种支出的人相比，在纳税能力方面实际上存在着明显的差异。税务当局对此应该进行区别对待，否则规定这两类纳税人同等纳税反而会使税负担分配变得不符合社会公平原则。
    第三，基于激励目的考虑而进行的各种调整。为了鼓励社会成员从事某些有益于公众的经济活动（如对慈善事业的捐款和公益性投资），有些国家允许纳税人把这类支出不计入应税所得，或者允许他们把这类支出从应税所得中扣除，或者允许他们把部分支出从应纳税款中抵扣。这种规定虽然相应缩小了对这些人进行所得征税的税基规模，但在一定程度上也减少了政府财政的某些支出。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    “教育”、学校的概念最早都是出于《孟子》一书，“启发”一词最早出于（）。

    正确答案： 《论语》
    解析： 暂无解析

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