企业群落（）劳动力市场的效率。A、提高B、降低C、二者没有关系D、看具体情况

题目

企业群落（）劳动力市场的效率。

  • A、提高
  • B、降低
  • C、二者没有关系
  • D、看具体情况
相似考题

1.以下关于企业年金对劳动力市场的影响理解不正确的是：（）。A.是员工福利计划的重要内容，有助于提高企业竞争力B.追求效率原则，一定程度会加大收入差距，与公平合理的分配制度有所背离C.重要的人才战略，有利于劳动力市场的合理流动D.不同企业年金制度对劳动力市场的影响会有所差异

2.下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是( )。A.在现实中劳动力是同质的 B.劳动力流动是没有成本的 C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员

3.以下关于劳动力市场的说法正确的是()。A:劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B:劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C:劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用 D:劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 E:工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

4.在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。

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  • 第1题：

    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？


    正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。

  • 第2题：

    下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（）

    • A、当劳动力市场实现均衡的时候
    • B、当劳动力市场偏离均衡的时候
    • C、当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
    • D、当不同行业出现不同的工资率时

    正确答案:A

  • 第3题：

    次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    劳动力市场的客体是（）。

    • A、劳动力市场关系
    • B、劳动者的劳动力
    • C、劳动力的所有者个体
    • D、使用劳动力的企业

    正确答案:B

  • 第5题：

    按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）

    • A、区域劳动力市场
    • B、企业内部劳动力市场
    • C、产业劳动力市场
    • D、完全竞争劳动力市场
    • E、职业（工种）劳动力市场

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）

    • A、外部劳动力市场
    • B、内部劳动力市场
    • C、优等劳动力市场
    • D、次等劳动力市场

    正确答案:A

  • 第7题：

    问答题
    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？

    正确答案： 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    企业劳动力的补充来源是（　）。
    A

    外部劳动力供给量

    B

    外部劳动力市场

    C

    外部劳动力供给水平

    D

    内部劳动力相互调整

    E

    企业内在劳动力市场


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    提高最低工资对市场的影响远超过对单个企业的影响，其原因是（）
    A

    市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性

    B

    市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭

    C

    市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点，对工资率变动的反应更敏感一点

    D

    对市场的影响是对单个企业影响的加总，它显然超过对单个企业的影响了


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（）
    A

    当劳动力市场实现均衡的时候

    B

    当劳动力市场偏离均衡的时候

    C

    当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

    D

    当不同行业出现不同的工资率时


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业群落（）劳动力市场的效率。
    A

    提高

    B

    降低

    C

    二者没有关系

    D

    看具体情况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    效率工资是指（　　）。
    A

    企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资

    B

    企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平

    C

    企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

    D

    企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平


    正确答案： B
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

  • 第13题：

    与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）

    • A、内部劳动力市场只限定在企业内部
    • B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
    • C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
    • D、通过市场竞争实现就业和工资的决定
    • E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

    正确答案:A,C,E

  • 第14题：

    内部劳动力市场是指：（）

    • A、一个地区的劳动力市场
    • B、一个行业的劳动力市场
    • C、一个企业面对的劳动力市场
    • D、企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的

    正确答案:D

  • 第15题：

    在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。

    • A、企业与劳动者
    • B、企业与劳务需求
    • C、劳动力与市场
    • D、企业与劳动力

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业劳动力的补充来源是（　）。

    • A、外部劳动力供给量
    • B、外部劳动力市场
    • C、外部劳动力供给水平
    • D、内部劳动力相互调整
    • E、企业内在劳动力市场

    正确答案:B,E

  • 第17题：

    按照职业对劳动力的素质要求划分，可将劳动力市场分为（）

    • A、企业内部劳动力市场
    • B、国家公务员市场
    • C、普通劳动力市场
    • D、垄断市场

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    多选题
    按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）
    A

    区域劳动力市场

    B

    企业内部劳动力市场

    C

    产业劳动力市场

    D

    完全竞争劳动力市场

    E

    职业（工种）劳动力市场


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）
    A

    外部劳动力市场

    B

    内部劳动力市场

    C

    优等劳动力市场

    D

    次等劳动力市场


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于市场和市场效率说法错误的是（  ）。
    A

    市场系统由居民和企业两个主体构成

    B

    居民为市场提供劳动力、资本和土地等生产要素

    C

    市场机制的基本规律是供求规律

    D

    企业的基本目标是利润最大化


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    内部劳动力市场是指：（）
    A

    一个地区的劳动力市场

    B

    一个行业的劳动力市场

    C

    一个企业面对的劳动力市场

    D

    企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。
    A

    企业与劳动者

    B

    企业与劳务需求

    C

    劳动力与市场

    D

    企业与劳动力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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