对于企业来说特别重要，是前提条件的是（）A、资本B、人力C、厂房D、所有权

题目

对于企业来说特别重要，是前提条件的是（）

  • A、资本
  • B、人力
  • C、厂房
  • D、所有权
相似考题

1.对于个别资本成本来说,特别是债券和普通股融资来说,发行费用是一项重要的成本。()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于人力资本投资的表述，正确的有( )。A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来C．人力资本投资的收益总是会超过成本D．人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等E．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

3.(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理 B.人力资本的价值计量 C.人力资本的绩效评价 D.人力资本的激励与约束

4.关于人力资本投资的表述，正确的是( )。A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来C．人力资本投资的收益总是会超过成本D．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

参考答案和解析
正确答案:D
更多“对于企业来说特别重要，是前提条件的是（）A、资本B、人力C、厂房D、所有权”相关问题

  • 第1题：

    制定与实施人力资本战略的主要任务是（ ）。

    A.制订未来人力资本配置计划
    B.对企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权
    C.控制人力资本的短期需求
    D.运用管理教育使人力资本不断增值
    E.致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于企业集团人力资本管理的内容，说法正确的是（ ）。

    A.人力资本战略可以帮助企业集团确定集团内部与人有关的最重要的问题
    B.企业集团的的人力资本可以通过人才市场从企业外部获得，也可以通过企业内部的人才市场或人力资本的内部转移而获得
    C.价值计量是行使企业集团人力资本管理其他职能的重要基础
    D.对高存量人力资本的管理必须以激励为主，同时要建立监督和约束机制
    E.绩效评价是企业集团员工报酬、人力资本配置、员工职务调整以及人力资本投资的重要依据和人力资本激励的重要手段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。

    A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
    B.人力资本投资的收益总是会超过成本
    C.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
    D.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

    答案：C
    解析：
    人力资本投资理论认为，劳动者并不是同质的；人力资本投资的收益并不一定会超过成本，当人力资本投资的回报率小于其他投资的回报率时，这种投资便是不可取的，因此人力资本投资不是越多越好。

  • 第4题：

    制定与实施人力资本战略的主要任务是（　）。

    • A、制定未来人力资本配置计划
    • B、根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权
    • C、控制人力资本的短期需求
    • D、运用管理教育使人力资本不断增值
    • E、致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括（）等非物质资源。

    • A、物力资本
    • B、财力资本
    • C、人力资本
    • D、社会资本

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    （）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

    • A、人力资本的战略管理
    • B、人力资本的价值计量
    • C、人力资本的绩效评价
    • D、人力资本的激励与约束机制

    正确答案:B

  • 第8题：

    春秋时期对于各诸侯国来说显得特别重要的是：（）

    • A、手工业
    • B、农业
    • C、军队
    • D、人才

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    制定与实施人力资本战略的主要任务有（　　）。
    A

    制定未来人力资本配置计划

    B

    根据对企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权

    C

    控制人力资本的长期需求

    D

    运用管理教育使人力资本不断增值

    E

    致力于招募稀缺技能领域的人力资本


    正确答案： C,E
    解析：
    制定与实施人力资本战略的主要任务包括：①通过研究现有人力资本的配置和利用状况以及工作岗位对人力资本的知识、技能需求的预期变化，制定未来人力资本配置计划；②落实以人为本的思想，使人力资本真正成为企业的合作伙伴，以其对企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权；③控制人力资本的短期需求，增加人力资本供给，促进获得与保留所需要的高价值存量的人力资本；④运用管理教育使人力资本不断增值，以促进企业集团管理变化；⑤重视企业人力资本投资，为他们在新环境中工作提供知识、技能、方案和政策支持；⑥致力于招募稀缺技能领域的人力资本，以及各类特定的专门人才。

  • 第10题：

    单选题
    （）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
    A

    人力资本的战略管理

    B

    人力资本的价值计量

    C

    人力资本的绩效评价

    D

    人力资本的激励与约束机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于企业来说特别重要，是前提条件的是（）
    A

    资本

    B

    人力

    C

    厂房

    D

    所有权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于人力资本所有权的叙述错误的有（）
    A

    人力资本的所有权可以转让也可以被他人继承

    B

    人力资本的所有权不可以转让但可以被他人继承

    C

    人力资本的所有权可以转让但不可以被他人继承

    D

    人力资本的所有权不可以转让也不可以被他人继承


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

    A.人力资源的战略管理
    B.人力资本的价值计量
    C.人力资本的绩效评价
    D.人力资本的激励与约束

    答案：B
    解析：
    价值计量是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础
    企业集团人力资本管理的内容：人力资本的战略管理，人力资本的获得与配置，人力资本的价值计量，人力资本投资，人力资本绩效评价，人力资本激励与约束机制

  • 第14题：

    关于人力资本投资的表述，正确的是()。

    A:人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
    B:人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
    C:人力资本投资的收益总是会超过成本
    D:无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

    答案：B
    解析：
    A选项是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设，在现实中是不真实的，人力资本投资分析方法否定了这一假设；C选项人力资本投资的收益不一定总是会超过成本；D选项错在缺乏适度，并不是越多越好。

  • 第15题：

    关于人力资本投资的陈述，正确的是（　　）。

    A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
    B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
    C.人力资本投资的收益总是会超过成本
    D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
    E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

    答案：B,D
    解析：
    A项，人力资本投资理论认为，劳动者并不是同质的；CE两项，人力资本投资的收益并不一定会超过成本，当人力资本投资的回报率小于其他投资的回报率时，这种投资便是不可取的，因此人力资本投资不是越多越好。

  • 第16题：

    对一个企业来说，（）是最重要的资源。

    • A、地点
    • B、促销
    • C、人力资源
    • D、年龄

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于人力资本所有权的叙述错误的有（）

    • A、人力资本的所有权可以转让也可以被他人继承
    • B、人力资本的所有权不可以转让但可以被他人继承
    • C、人力资本的所有权可以转让但不可以被他人继承
    • D、人力资本的所有权不可以转让也不可以被他人继承

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（　）。

    • A、能为企业的生产未来创造收益的人力资本
    • B、能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
    • C、能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
    • D、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
    • E、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    对企业来说，最重要的资源是（）

    • A、员工
    • B、管理者
    • C、企业运行的资金
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    关于人力资本投资的陈述，正确的是（　　）。
    A

    人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

    B

    人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

    C

    人力资本投资的收益总是会超过成本

    D

    人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

    E

    无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好


    正确答案： A,E
    解析：
    A项，人力资本投资理论认为，劳动者并不是同质的；CE两项，人力资本投资的收益并不一定会超过成本，当人力资本投资的回报率小于其他投资的回报率时，这种投资便是不可取的，因此人力资本投资不是越多越好。

  • 第21题：

    多选题
    在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是（　　）。
    A

    企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和

    B

    能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

    C

    能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

    D

    企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

    E

    企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”


    正确答案： A,C
    解析：
    在界定企业人力资本的概念时，应特别强调以下几点：①能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本；②企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和；③企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”。

  • 第22题：

    单选题
    对企业来说，最重要的资源是（）
    A

    员工

    B

    管理者

    C

    企业运行的资金

    D

    人力资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（　）。
    A

    能为企业的生产未来创造收益的人力资本

    B

    能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

    C

    能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

    D

    企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

    E

    企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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