（）是对劳动者的（）所支付的报酬。

题目

（）是对劳动者的（）所支付的报酬。

相似考题

1.奖金是对劳动者的超额劳动所支付的报酬，其中安全奖属于（ ）。A.福利性奖B.劳动竞赛奖C.综合指针奖D.单项指针奖

2.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。

3.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。

4.（）是对劳动者的（）所支付的报酬。

更多“（）是对劳动者的（）所支付的报酬。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬
    • C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
    • D、法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬

    正确答案:D

  • 第2题：

    劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位可以采取的做法是（）。

    • A、不支付劳动报酬
    • B、按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
    • C、参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬
    • D、赔偿劳动者的损失

    正确答案:C

  • 第3题：

    在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）

    • A、绩效报酬
    • B、激励报酬
    • C、基础报酬
    • D、社会福利

    正确答案:C

  • 第4题：

    用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金？（）

    • A、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    • B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    • C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
    • D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列选项中，说法错误的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • B、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
    • C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • B、休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • D、春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
    • E、教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    判断题
    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。

    正确答案： 150,200,300
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（）
    A

    安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

    C

    法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

    D

    法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务（）
    A

    支付劳动者报酬

    B

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    C

    支付加班费、绩效奖金.提供与工作岗位相关的福利待遇

    D

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的配训


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是（）。
    A

    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

    B

    休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

    C

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

    D

    春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

    E

    教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬


    正确答案： A,E
    解析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 第13题：

    根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者报酬（）

    • A、支付不低于工资的100%的工资报酬
    • B、支付不低于工资的150%的工资报酬
    • C、支付不低于工资的200%的工资报酬
    • D、支付不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:B

  • 第14题：

    劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出劳动的，用人单位正确的做法是（）。

    • A、可以不支付劳动报酬
    • B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
    • C、应当参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬
    • D、赔偿劳动者的损失

    正确答案:C

  • 第15题：

    安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照（）标准支付给劳动者工资报酬。

    • A、支付不低于工资100％的工资报酬
    • B、支付不低于工资150％的工资报酬
    • C、支付不低于工资200％的工资报酬

    正确答案:B

  • 第16题：

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）

    • A、不用向劳动者支付劳动报酬
    • B、向劳动者支付劳动报酬
    • C、支付部分劳动报酬
    • D、可支付也可不支付劳动报酬

    正确答案:B

  • 第17题：

    对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬
    • B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
    • C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬
    • D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列选项中，说法正确的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • B、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • E、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    填空题
    （）是对劳动者的（）所支付的报酬。

    正确答案： 资金,超额劳动
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）
    A

    绩效报酬

    B

    激励报酬

    C

    基础报酬

    D

    社会福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于延长工作时间工资报酬的说法中，正确的是（  ）。
    A

    经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬

    B

    用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬

    C

    用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬

    D

    用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬

    E

    用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）
    A

    不用向劳动者支付劳动报酬

    B

    向劳动者支付劳动报酬

    C

    支付部分劳动报酬

    D

    可支付也可不支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；但是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

相关内容