在劳动市场上，企业支付的高工资使得短期内一些求职者找不到工作，也是一种市场失灵。

补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
选项C，有着较大规模的企业要对自己的员工进行监督是十分困难的，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，这是由于：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。

本题考查效率工资的内容。选项A说法错误，企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。

劳动者在市场上找工作时，会全面考虑所有的工资与非工资就业条件，并且总是倾向于选择净收益最大的那种工作。在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。这体现了劳动力市场交易条件的复杂性。案例中，正是由于劳动力市场交易条件的复杂性，才使得小吕在找工作时考虑多种因素。@##

企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。这种高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率：往往能够更容易让人产生公平感。要想使效率工资能够产生对生产率的促进作用，通常需要具备一个条件，即劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

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劳动力市场交易条件的复杂性：劳动力的购买者和出售者之间的关系并非随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在劳动力市场的交易条件中，除了工资之外，工作条件和工作环境的好坏也是交易是否能够达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素中既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，比如温度、湿度、灰尘、噪声等，也包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。

企业薪酬制定时，要明确掌握企业劳动力供给与需求关系。了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些；如果供小于求，薪酬水平可以高一些。

小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。这说明当时小王不得不去次等劳动力市场就业。以及小王是通过劳动力市场实现就业的。关于小王领取的是否为效率工资以及小王不可能再回到优等劳动力市场就业，从案例介绍的内容来看没有根据。

本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易条件具有复杂性的特点，劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，如温度、湿度、灰尘、噪声等，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。

本题考查个人劳动力供给决定的基本原理。

向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

C说法符合题意，ABD均为错误干扰项。

【知识点】效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，有三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率；第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。故选B,C,D

(1)在完全的劳动力市场中，用N表示劳动力的供求（单位为“万人”），用叫表示月薪（单位为“千元”）。根据题意，劳动供给曲线为：

劳动需求曲线为：

作出劳动供给陆线和需求曲线，如图1—3所示。（万人）

图1-3劳动力市场均衡 Ns与Nd的交点E即为劳动市场的均衡点，均衡数量为4万人，均衡价格为5千元。该情形下的劳动市场是有效率的，因为不存在帕累托改进。如果w略小于5千元，劳动供给量Ms=4万人，但劳动需求量Nd =5万人，劳动市场未达到均衡，存在1万人的需求缺口。如果叫略大于5千元，劳动供给量Ns=4万人，但劳动需求量Nd=1万人，劳动市场未达到均衡，存在3万人的供给过剩，存在失业现象。因此，这种市场均衡达到了帕累托最优，此时的劳动力市场是有效率的。(2)在求职者明确知道自己能力强弱时，劳动供给曲线不变。劳动供给曲线为：

而招聘方只知道求职者的实际能力概率分布，即1／5的能力强者，4／5的能力弱者。招聘者为了全局考虑，只能给出一个期望月薪w=

因此，劳动的需求曲线Nd为：叫w=6，为一条水平线。劳动供给曲线和需求曲线如图1—4所示。

图1-4信息不对称下的劳动市场均衡N，与Nd的交点E'即为劳动市场的均衡点，均衡数量为4万人，均衡价格为6千元。该情形下的劳动市扬是无效率的，因为存在帕累托改进。在均衡价格为6千元时，招聘到的4万人是能力一般的人。从事后来看，企业只愿意提供最高5千元的月薪来招聘他们，而能力一般的人的期望月薪只要高于3千元即可。因此，w=5是一种帕累托改进，能力一般的人在这个月薪下愿意被招聘，而企业通过降低薪酬也没有减少招聘的人数。(3)通过第(2)问可知，劳动市场上的信息不对称会出现“逆向选择”，即薪资水平低会赶走能力强的求职者，而企业预先知道开出的薪资只能招聘到低水平的人，从而进一步降低薪资水平，进一步赶走能力强的求职者。因此，这将会导致劳动市场变得更加无效率。一般来说，解决劳动市场的信息不对称有两种方式：信号甄别和发送信号。①在第一种情况下，招聘企业要求求职者提供有关教育和培训的资料，或者在正式聘用之前进行试用，这就是“信号甄别”。招聘企业为了缓解信息不对称，主动设计机制来甄别信号——求职者能力的强弱，从而为不同能力的求职者合理定“价”，避免出现“逆向选择”的情况。②在第二种情况下，求职者主动向企业投递简历，这就是“发送信号”。求职者通过自己的简历告诉招聘企业自己能力的大小，让招聘方能获得关于自己的更多信息，从而为雇佣自己开出合适的薪酬，主动避免出现“逆向选择”的情况。