参考答案和解析
正确答案:
是指经济决策主体（消费者、生产者等）的经济行为都是理性的或合乎理性的，他们在经济活动中不会感情用事，而是精于频段核技术，总是以利己为动机，力图以最小的经济代价去追逐和获得自身的最大效益。
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第1题：
论述“经济人”假设。答案：解析：“经济人”假设。 经济人也叫理性经济人，又叫实利人。该假设认为人的本性是追求自身利益最大化，工作动机是为了获得报酬。麦格雷戈把“经济人”假设发展为X理论。 (1) 基本观点： ①多数人天生懒惰，尽可能逃避工作。 ②多数人胸无大志，不愿负责，甘受指挥。 ③多数人个人目标与组织目标相矛盾，必须用强制惩罚才能迫使他们为达到组织目标工作。 ④多数人工作是为满足生理安全需要，只有金钱和其他物质利益才能激励他们工作。 ⑤人大致分两类，大多数人有上述特性，是被管理者，少数人能克制感情冲动成为管理者。 (2)管理措施： ①采取任务管理方式，重点是提高生产率、完成任务，至于感情和应负的责任无关紧要。 ②管理就是计划、组织、经营、指导、监督。 ③管理是少数人的事，和广大工人无关，工人的任务是听指挥。 ④实施明确的奖惩制度，采用泰勒“胡萝卜加大棒”政策。 (3)评价： 积极评价：①改变了当时放任自流的管理状态。②提高了生产效率，扩大了再生产。③促进 科学管理体系的建立。 局限性：①把人看作是非理性的、天生懒惰的不喜欢工作的自然人，这与马克思主义关于人 是社会关系总和的观点相对立。②忽视了人在管理中的作用，把工人看作是机器的附属品，抹杀人的社会性。③把金钱看作一种主要的激励工具，否认人的主动性、自觉性、创造性和责任心。④把管理者和被管理者对立起来，反对工人参与管理，否认工人在生产中的地位和作用，易激起工人的反抗。 -
第2题：
Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。
正确答案:错误 -
第3题：
试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）
正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。 -
第4题：
评析经济人假设和X理论。
正确答案: 经济人假设是一种人性假设理论，起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论，由大卫·李嘉图提出，是指追求自身利益或效用的最大化是个体行为的基本动机。个人在选定目标后，对达成目标的各种行动方案根据成本和收益做出选择。他认为人的行为都是受着经济利益驱动的，只要有利可图就能调动人的积极性。泰勒的科学管理实质上就是建立在经济人假设的基础之上的。根据“经济人”的假设而采取相应的管理策略。可以归纳为以下三点：
1.管理工作的重点在于与提高生产率，完成生产任务，而对于人的感情和道义上应负的责任，则是无关紧要的。从这种观点来看，管理就是计划、组织、经营、指导、监督。这种管理方式称为任务管理。
2.管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥，拼命干活。
3.在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施。
X.理论是后人，尤其是美国管理学家麦格雷格对古典管理理论所持有的人性观的概括。古典管理理论对人性的基本假设是：
（1）人生来天性懒惰，尽可能逃避工作。
（2）人大都明哲保身，不愿承担责任，宁愿受人指挥。
（3）人皆自私，对组织和他人的需要漠不关心。
（4）人本性不诚实，又容易被愚弄。
（5）一般人不喜欢新生实务，习惯于墨守成规。
正因为古典管理学派持有这种人性观或人性假设，因而他们在管理方法上主张采用强硬的控制方法，如以命令、强制、惩罚、监督或“胡萝卜加大棒”等方法来趋势下属工作，而很少顾及对下属的激励。 -
第5题：
泰勒制反映了以下（）思想。
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人性假设
正确答案:A -
第6题：
关于人性的假设包括（）
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
- E、管理人假设
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
人性假设理论有（）
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
人性假设理论包括（）
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
- E、文化人假设
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
人性假设主要包括（）
- A、“复杂人”假设
- B、“自我实现人”假设
- C、“社会人”假设
- D、“经济人”假设
- E、“简单人”假设
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
下列关于经济人假设的说法，正确的是（ ）。
- A、经济人假设认为从事经济活动的人并不总是利已的
- B、经济人假设假定每一个从事经济活动的人都是利己的
- C、经济人假设只是一种理想化状态
- D、经济人假设是分析消费者行为的前提
- E、经济人假设完全合乎现实状况
正确答案:B,C,D -
第11题：
“经济人”假设
正确答案:认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工作的目的是为了获得报酬。 -
第12题：
多选题下列关于经济人假设的说法，正确的是（ ）。A经济人假设认为从事经济活动的人并不总是利已的
B经济人假设假定每一个从事经济活动的人都是利己的
C经济人假设只是一种理想化状态
D经济人假设是分析消费者行为的前提
E经济人假设完全合乎现实状况
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第13题：
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
- A、社会人和自我实现人假设
- B、经济人假设
- C、自我实现人和经济人假设
- D、复杂人假设
正确答案:A -
第14题：
人性的最早认识是（）。
- A、社会人假设
- B、自我实现人假设
- C、复杂人假设
- D、经济人假设
正确答案:D -
第15题：
简述“经济人”假设与“社会人”假设在管理策略上有何区别
正确答案:经济人假设是美国管理学家泰罗为企业设计的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。其认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得物质刺激就能够激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也使工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因此遭到批判。
社会人假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱来工厂做工的，而是具有多方面的需求的。这种理论提出社会因素是影响工人积极性的决定性因素。因此，在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大的影响，我们今天许多管理的思想就来源于次理论. -
第16题：
大卫•李嘉图提出的人性假设是（）。
- A、工具人假设
- B、经济人假设
- C、社会人假设
- D、复杂人假设
正确答案:B -
第17题：
“经济人”假设的管理措施有哪些？
正确答案: 1、主要采用任务管理方式，即通过计划、组织、指挥、监督和控制等手段来实施管理，而不是采用以人为中心的感情管理方式。
2、管理工作是少数人的事，而广大工人群众只须听从指挥、服从命令，与管理工作无关。
3、在调动员工生产积极性方面，强调用奖金作为重要的奖励手段进行正强化，用惩罚手段进行负强化。 -
第18题：
霍桑实验提出了（）
- A、“社会人”假设
- B、“政治人”假设
- C、“经济人”假设
- D、“道德人”假设
正确答案:A -
第19题：
自治组织理论采取的人性假设为（）
- A、理性经济人假设
- B、社会人假设
- C、复杂人假设
- D、道德人假设
正确答案:A -
第20题：
“经济人”假设也称“实利人”假设。
正确答案:正确 -
第21题：
简述“经济人”假设的评价。
正确答案:积极评价：改变了当时放任自流的管理状态，加强了社会上对消除浪费和提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立，对我国目前的管理实践有一定的借鉴作用。
消极评价：
①经济人假设是以享乐主义哲学为基础的，它把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人这是20世纪初个人主义价值观点统治思想的反应。
②经济人假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式，否认了人的主人翁精神，否认了人的自觉性，主动性，创造性与责任心。
③经济人假设，认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人其统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否则任工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错经济人假设，认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人其统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否则任工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错误的。 -
第22题：
信息加工理论的理论假设前提是（）。
- A、经济人假设
- B、被动人假设
- C、情感人假设
- D、理性人假设
正确答案:D -
第23题：
判断题“经济人”假设也称“实利人”假设。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A社会人和自我实现人假设
B经济人假设
C自我实现人和经济人假设
D复杂人假设
正确答案： A解析： 暂无解析