研究人力资源，根本目的是为了运用人力。

题目

研究人力资源，根本目的是为了运用人力。

相似考题

1.下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励

2.研究人力资源,根本的目的是为了应用()A.知识B.人力C.智力D.体力

3.试论在报酬管理中如何运用激励手段达到人力资源管理的目的。

4.“人力资源规划”一词()。A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划

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  • 第1题：

    企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人力资源规划就必须具有可操作性和实用性。()


    答案：×

  • 第2题：

    对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

    • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
    • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
    • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
    • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
    • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

    正确答案:B,C,E

  • 第4题：

    食品色彩的研究与运用最终的目的是为了（）。


    正确答案:食用

  • 第5题：

    人力资源使用与开发的关系是（）。

    • A、人力资源开发的目的是为了使用
    • B、人力资源使用的目的是为了开发
    • C、人力资源的使用过程又是开发过程
    • D、人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别
    • E、人力资源使用与开发只有统一没有差别

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源运用
    • D、人力资源评价和激励

    正确答案:C

  • 第8题：

    战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。


    正确答案:战术目标

  • 第9题：

    单选题
    组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源招聘

    C

    力资源培训

    D

    人力资源制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
    A

    企业人力资源管理统计研究的质量特征

    B

    企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征

    C

    企业人力资源管理统计研究的数量特征

    D

    企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征

    E

    企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
    A

    人力资源开发是人力资源利用的前提

    B

    人力资源利用是人力资源开发的前提

    C

    人力资源开发是人力资源利用的目的

    D

    人力资源利用是人力资源开发的目的

    E

    人力资源开发先于人力资源利用进行


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源规划的目的包括（）。
    A

    规划人力发展

    B

    便于人力资源的合理运用

    C

    配合组织发展的需要

    D

    降低成本

    E

    更好发展企业


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。

    A.组织需求;人力资源

    B.人力资源;组织需求

    C.组织资源;人力需求

    D.人力需求;组织资源


    正确答案:A

  • 第14题：

    人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    研究人力资源，根本目的是为了运用人力。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人力资源规划的目的包括（）。

    • A、规划人力发展
    • B、便于人力资源的合理运用
    • C、配合组织发展的需要
    • D、降低成本
    • E、更好发展企业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。

    • A、效率
    • B、素质
    • C、创造力
    • D、利用率

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业人力资源的预测目的是为了（）

    • A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
    • B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
    • C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
    • D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源管理的根本目的是什么？


    正确答案:使个体行为融合成为整个组织的统一的、规范的行为，进而最大限度地提高组织效率而不仅仅是个人的效率。

  • 第20题：

    组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源招聘
    • C、力资源培训
    • D、人力资源制度

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    研究人力资源，根本目的是为了运用人力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源使用与开发的关系是（）。
    A

    人力资源开发的目的是为了使用

    B

    人力资源使用的目的是为了开发

    C

    人力资源的使用过程又是开发过程

    D

    人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别

    E

    人力资源使用与开发只有统一没有差别


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。
    A

    人力资源考核

    B

    人力资源招募

    C

    人力资源培训

    D

    人力资源流动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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