访谈是为收集被访谈者心理特征和行为表现的一种（）的方法。A、交往性交谈B、情感性交流C、平等性交谈D、研究性交谈

题目

访谈是为收集被访谈者心理特征和行为表现的一种（）的方法。

  • A、交往性交谈
  • B、情感性交流
  • C、平等性交谈
  • D、研究性交谈
相似考题

1.访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为()。A、直接访谈B、间接访谈C、个别访谈D、团体访谈

2.下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法 B:非结构化访谈可以全面收集信息 C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维 D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

3.下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法 B.非结构化访谈可以全面收集信息 C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维 D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问

4.个别访谈是只有一名访谈者和一名被访谈者针对研究的问题进行的交谈。()

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    访谈是收集审计证据的一种技术，则在采用访谈时，应该考虑到的问题是：

    A.访谈的结果应该得到收集的客观资料的支持
    B.访谈收集的结果往往比问卷调查更加客观
    C.访谈的结果可以直接支持于审计结果
    D.访谈是一种系统的证据收集方式

    答案：A
    解析：
    访谈获得的证据具有一定的主观性，所以不能直接得出结论，应该在利用访谈结果时，收集一些客观证据来证明。选项B，因为问卷调查中应用了一些统计方法，所以结果比访谈更加客观；选项C，访谈的结果不能直接得出结论，应该有客观资料证明；选项D，访谈的形式是不一致的，所以并不能说是一种系统的方式。

  • 第2题：

    访谈是为收集被访谈者心理特征和行为表现的一种（）

    • A、交往性交谈
    • B、情感性交谈
    • C、平等性交谈
    • D、研究性交谈

    正确答案:B

  • 第3题：

    访谈法是访谈者与被访者通过面谈、口问的形式来收集研究资料的一种方法。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    能较好地收集人类心理特征和行为表现的方法是（）

    • A、观察法
    • B、实验法
    • C、访谈法
    • D、文献法

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。

    • A、访谈法适用范围较窄 
    • B、在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 
    • C、非结构化访谈能够比较全面地收集信息 
    • D、结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列哪一种访谈的最大的特点是弹性大，且能充分发挥访谈者与被访谈者的积极性（）

    • A、结构式访谈
    • B、个别访谈
    • C、非结构式访谈
    • D、集体访谈

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    关于访谈的准则，正确的说法是（）
    A

    访谈先清晰地说明访谈的目标和方法

    B

    访谈后清晰地说明访谈的目标和方法

    C

    控制访谈，使访谈者指向一定的目标

    D

    不控制访谈，让被访谈者充分提供信息


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    访谈中，访谈者与被访谈者建立良好协调的关系的方法有那些？

    正确答案： 以下方面有助于建立良好协调的关系： 
    （1）维持适当的目光接触。
    （2）访谈者保持一种自然、放松和关注的姿势。
    （3）用平静、友好和接受的方式清楚地、不慌不忙地交谈。 
    （4）讲话的声调温和、富有感染力。
    （5）访谈者与被访者交往时不要以一种裁决式的口吻 
    （6）努力使访谈成为双方都积极参与的活动。
    （7）对于被访者的言语和非言语行为都应做出适当的言语反应。 
    （8）若非必须，不要随意中断被访者的谈话。
    （9）对被访谈者的谈话应表示出兴趣，使他们感到访问者能理解他们的内心世界和感
    （10）及时地发现被访者由于担心访谈而产生的焦虑情绪，鼓励他们说出来，并进行适当的解释，打消被
    访者的顾虑。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据已经设计好的访谈问卷和提纲向被访谈者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方式是（）
    A

    标准访谈

    B

    非标准访谈

    C

    集体访谈

    D

    电话访谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为（）。
    A

    直接访谈

    B

    间接访谈

    C

    个别访谈

    D

    团体访谈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。
    A

    访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作

    B

    访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目的

    C

    访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查

    D

    当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于访谈法收集资料，以下说法正确的是（）
    A

    访谈法是一种口头形式的自陈法，一般可收集到较深入的资料

    B

    访谈法分为结构式访谈、半结构式访谈和非结构式访谈

    C

    半结构式访谈是研究者在与研究对象的访谈中严格按事先准备好的书面程序进行访谈

    D

    结构式访谈是指研究者在与研究对象的访谈中按事先准备的访谈大纲进行访谈

    E

    非结构式访谈是以开放性问题的形式询问一个或几个范围较广的主题，是一种自然的交谈方法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于深度访谈法的叙述中，错误的是( )。

    A.深度访谈方法是质性研究中最重要的一种方法
    B.深度访谈是一种研究性交谈，是研究者通过有目的提问的方式，从被研究者那里收集、建构第一手资料并作为观点证据的研究方法
    C.深度访谈法的调查对象多数针对的是各个部门
    D.深度访谈方法在西方的城市社会研究中已得到广泛应用

    答案：C
    解析：
    C项，与部门访谈法的调查对象不同的是，质性研究中的深度访谈法的调查对象多数针对的是被调查的个人。在开展深度访谈之前，要求调查者对该项研究已有充分的准备和把握，已形成比较成熟的详细的研究提纲和调查计划。

  • 第14题：

    访谈中，访谈者与被访谈者建立良好协调的关系的方法有那些？


    正确答案: 以下方面有助于建立良好协调的关系： 
    （1）维持适当的目光接触。
    （2）访谈者保持一种自然、放松和关注的姿势。
    （3）用平静、友好和接受的方式清楚地、不慌不忙地交谈。 
    （4）讲话的声调温和、富有感染力。
    （5）访谈者与被访者交往时不要以一种裁决式的口吻 
    （6）努力使访谈成为双方都积极参与的活动。
    （7）对于被访者的言语和非言语行为都应做出适当的言语反应。 
    （8）若非必须，不要随意中断被访者的谈话。
    （9）对被访谈者的谈话应表示出兴趣，使他们感到访问者能理解他们的内心世界和感
    （10）及时地发现被访者由于担心访谈而产生的焦虑情绪，鼓励他们说出来，并进行适当的解释，打消被
    访者的顾虑。

  • 第15题：

    访谈是为收集被访谈者心理特征和行为表现而采用的一种（）

    • A、交往性交谈
    • B、情感性交流
    • C、平等性交谈
    • D、研究性交谈

    正确答案:D

  • 第16题：

    关于访谈的准则，正确的说法是（　）

    • A、访谈先清晰地说明访谈的目标和方法
    • B、访谈后清晰地说明访谈的目标和方法
    • C、控制访谈，使访谈者指向一定的目标
    • D、不控制访谈，让被访谈者充分提供信息

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是（）

    • A、访谈法适用范围广泛
    • B、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态
    • C、结构化访谈能够比较全面地收集信息
    • D、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    （  ）是一种研究性交谈，是研究者通过有目的提问的方式，从被研究者那里收集、建构第一手资料并作为观点证据的研究方法。
    A

    深度访谈

    B

    部门访谈

    C

    实物分析

    D

    观察


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（　）。
    A

    被访谈者的基本资料

    B

    被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

    C

    被访谈者内容的回答逻辑性

    D

    对被访谈者的综合评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（  ）。
    A

    访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

    B

    非结构化访谈可以全面收集信息

    C

    结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D

    在访谈结束阶段，允许被访谈者提问


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列哪一种访谈的最大的特点是弹性大，且能充分发挥访谈者与被访谈者的积极性（）
    A

    结构式访谈

    B

    个别访谈

    C

    非结构式访谈

    D

    集体访谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是(    )。
    A

    访谈法适用范围较窄

    B

    在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问

    C

    非结构化访谈能够比较全面地收集信息

    D

    结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是( )。
    A

    访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

    B

    非结构化访谈可以全面收集信息

    C

    结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D

    在访谈结束阶段，允许被访谈者提问


    正确答案： B
    解析：

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