如何提高职业认同感的个人途径？

题目

如何提高职业认同感的个人途径？

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1.何谓对组织的认同感与参与度，管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度?

2.培训与开发的目的不包括()。A:提高员工的福利 B:提高组织或个人的绩效 C:增强组织或个人的适应能力 D:增强员工对组织的认同感和归属感

3.培训开发的主要目的是()。A:帮助员工胜任本职工作 B:提高组织或个人绩效 C:增强组织或个人的适应能力 D:增强员工对组织的认同感和归属感 E:提高个人意识水平

4.76 培训开发的主要目的是( )。A 使员工能够胜任工作要求B 提高组织和个人的绩效C 增强组织或个人的应变和适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感E 提高个人意识水平

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  • 第1题：

    培训与开发的目的不包括（ ）。

    A.提高员工的福利
    B.提高组织或个人的绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（一）帮助员工胜任本职工作；（二）提高组织或个人的绩效；（三）增强组织或个人的适应能力；（四）增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第2题：

    （）的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。


    正确答案:职业生涯中期阶段

  • 第3题：

    个人加入团队能够获得的收获有（）。

    • A、提高问题解决技能
    • B、增强满足感和认同感
    • C、增强对组织战略的理解
    • D、提高个人交往能力

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    职业道德的修养和提升方式主要是通过：学习职业道德规范，提高职业道德意识，提高践行职业道德的能力等途径。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    职业是个人认同感的主要成分。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）

    • A、横向发展路径
    • B、纵向发展路径
    • C、双重职业路径

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）

    • A、帮助员工胜任本职工作
    • B、提高组织或个人的绩效
    • C、提高个人意识水平
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    培训与开发的目的不包括（  ）。
    A

    提高员工的福利水平

    B

    提高组织或个人的绩效

    C

    增强组织或个人的适应能力

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    爱岗敬业的具体要求主要是树立职业理想、强化职业责任、（）
    A

    提高职业技能

    B

    提高社会影响

    C

    提高个人收入

    D

    提高个人修养


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    可以培养提高一个人的职业道德修养的途径有哪些？

    正确答案： （1）树立正确的人生观是职业道德修养的前提
    （2）职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手
    （3）要学习先进人物的优秀品质，不断激励自己
    （4）努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养
    （5）经常进行自我反思，增强自律性
    （6）提高精神境界，努力做到“慎独”
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    （）的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。

    正确答案： 职业生涯中期阶段
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。

    正确答案： （1）员工的组织认同感的概念：是员工对其组织认同的程度，它包括对组织目标和价值观的信任和接受、愿意为组织的利益出力、渴望保持组织成员资格三个方面。
    （2）提高员工组织认同感的意义与作用：有认同感的员工会主动把组织提升到同舟共济的高度，表现为积极维护组织声誉，愿意为组织牺牲个人利益；有组织认同感的员工很少离开自己的工作岗位；有组织认同感的员工通常表现比较出色；有组织认同感的员工会坚决支持并自觉贯彻执行组织的政策；有组织认同感的员工能最充分发挥组织工作的主动性、积极性、创造性，提高组织绩效。
    （3）工作参与度的概念：指员工对自己工作的认可程度、投入程度，以及认为工作对自我价值实现的重要程度。
    （4）提高员工参与度的意义与作用：参与工作有利于增强实现了自我价值的感觉，这对组织和个人都有积极的影响。
    （5）员工的组织认同感与工作参与度都属于员工的工作态度的内容。管理者可以通过一些方法提高这两种工作态度：可以从真诚关心员工利益的角度、为员工创造实现个人目标的机会的角度、改善工作使员工对自己的工作有更多自主权的角度、寻找机会及时奖励员工的角度、同员工一起设置目标的角度等方面联系实际展开论述。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可以培养提高一个人的职业道德修养的途径有哪些？


    正确答案: （1）树立正确的人生观是职业道德修养的前提
    （2）职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手
    （3）要学习先进人物的优秀品质，不断激励自己
    （4）努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养
    （5）经常进行自我反思，增强自律性
    （6）提高精神境界，努力做到“慎独”

  • 第14题：

    职业动机的内容不包括（）

    • A、职业适应性
    • B、职业洞察力
    • C、职业认同感
    • D、职业高原

    正确答案:D

  • 第15题：

    提高蒸汽品质有哪两种途径？各种途径的方法如何？


    正确答案: 提高蒸汽品质有降低锅水含盐量；降低饱和蒸汽带水及减少蒸汽中的溶盐两种途径。
    降低锅水含盐量的方法有：提高给水品质，增加排污量，分段蒸发。
    降低饱和蒸汽带水及减少蒸汽中的溶盐方法有：建立良好的汽水分离条件和采用完善的汽水分离装置；控制锅水碱度及采用蒸汽清洗装置。

  • 第16题：

    爱岗敬业的具体要求主要是树立职业理想、强化职业责任、（）

    • A、提高职业技能
    • B、提高社会影响
    • C、提高个人收入
    • D、提高个人修养

    正确答案:A

  • 第17题：

    现代资本主义的职业精神源自于（）。

    • A、职业是上帝的天职
    • B、职业是追逐利润至上的途径
    • C、职业是追求个人成功的途径
    • D、职业是实现自我价值的途径

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训开发的主要目的是（　）。

    • A、使员工能够胜任工作要求 
    • B、提高组织和个人的绩效 
    • C、增强组织或个人的应变和适应能力 
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感 
    • E、提高个人意识水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。

    • A、职业生涯早期阶段
    • B、职业生涯中期阶段
    • C、职业生涯后期阶段
    • D、职业生涯晚期阶段

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    职业是个人自我认同感和自我效能感的重要因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    现代资本主义的职业精神源自于（）。
    A

    职业是上帝的天职

    B

    职业是追逐利润至上的途径

    C

    职业是追求个人成功的途径

    D

    职业是实现自我价值的途径


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职业是个人认同感的主要成分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    自我认同感是一个人关于自己是谁以及如何定义自己的思想或观念。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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