职业素质测评是解决实际问题的一个工具，测验的选择必须符合我们所进行测验的对象。

题目

职业素质测评是解决实际问题的一个工具，测验的选择必须符合我们所进行测验的对象。

相似考题

1.素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()此题为判断题(对，错)。

2.在进行测验选择时，要使所选测验适合测量目的，要了解测试对象的受测条件、测验要符合心理测量学的要求，要了解测量工具本身的特点。()

3.在进行测验选择时，应注意()。A、要使所选测验适合测量目的B、了解测试对象的受测条件C、测验要符合心理测量学的要求D、要了解测量工具本身的特点

4.招聘中常用的个性测量方法包括:()A、卡特尔16种个性因素测验B、MB行为风格测验C、职业兴趣测验D、素质测评

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“职业素质测评是解决实际问题的一个工具，测验的选择必须符合我们所进行测验的对象。”相关问题

  • 第1题：

    在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪项测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力？（）

    • A、小部件手指灵巧测验
    • B、操作潜能发展测验
    • C、手工效率纸板测验
    • D、眼手协调题本测验

    正确答案:B

  • 第2题：

    人员素质测评活动的最终产品是（）

    • A、人员素质测评报告
    • B、人员素质测评指标
    • C、认知测验
    • D、能力测验

    正确答案:A

  • 第3题：

    笔试测验的重要环节是（）。

    • A、设计问卷
    • B、监督测验
    • C、选择测评对象
    • D、阅卷

    正确答案:D

  • 第4题：

    职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）

    • A、职业人格测验
    • B、职业操作能力测验
    • C、就业和创业分析测验
    • D、职业倾向测验

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）

    • A、教育测验
    • B、智力测验
    • C、技能测验
    • D、素质测验

    正确答案:A

  • 第6题：

    素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪项测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力？（）
    A

    小部件手指灵巧测验

    B

    操作潜能发展测验

    C

    手工效率纸板测验

    D

    眼手协调题本测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）
    A

    纸笔测验

    B

    评价中心

    C

    心理测验

    D

    麦克利兰动机测量量表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）
    A

    职业人格测验

    B

    职业操作能力测验

    C

    就业和创业分析测验

    D

    职业倾向测验


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    笔试测验的重要环节是（）。
    A

    设计问卷

    B

    监督测验

    C

    选择测评对象

    D

    阅卷


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。

    • A、网络测验
    • B、智力测验
    • C、人格测验
    • D、情商测验
    • E、职业能力测验

    正确答案:B,C,D,E

  • 第14题：

    人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    （）和《霍兰德职业兴趣量表》属于综合型职业素质测评工具。

    • A、GATT
    • B、MAT
    • C、《一般能力倾向成套测验》
    • D、《一般行政能力倾向测验》

    正确答案:C

  • 第16题：

    纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

    • A、性格测验
    • B、工作取样测验
    • C、能力测验
    • D、心理测验

    正确答案:B

  • 第18题：

    对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）

    • A、纸笔测验
    • B、评价中心
    • C、心理测验
    • D、麦克利兰动机测量量表

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
    A

    性格测验

    B

    工作取样测验

    C

    能力测验

    D

    心理测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
    A

    网络测验

    B

    智力测验

    C

    人格测验

    D

    情商测验

    E

    职业能力测验


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）和《霍兰德职业兴趣量表》属于综合型职业素质测评工具。
    A

    GATT

    B

    MAT

    C

    《一般能力倾向成套测验》

    D

    《一般行政能力倾向测验》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员素质测评活动的最终产品是（）
    A

    人员素质测评报告

    B

    人员素质测评指标

    C

    认知测验

    D

    能力测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容