从心理学角度来看，过度的焦虑对学习有促进作用。

第1题：

第2题：

第3题：

突发公共卫生事件从（）角度来看，对个体是一种危机情境。

• A、显示
• B、文化层次
• C、社会
• D、心理学

正确答案:D

第4题：

根据教育心理学研究成果（）。

• A、动机的强度较强，对学习具有较适宜的促进作用
• B、动机的强度中等偏上，对学习具有较适宜的促进作用
• C、动机的强度适中，对学习具有较适宜的促进作用
• D、动机的强度较弱，对学习具有较适宜的促进作用

正确答案:C

第5题：

从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？

正确答案: 工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
从员工角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
（2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
（3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
从管理层角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
（2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
（3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。

第6题：

从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？

正确答案: 弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
从员工角度来看，弹性时间制的优点：
（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
（1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
（2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
（3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。

第7题：

从心理学的角度来看，人的行为是由（）。

• A、目标支配
• B、动机支配
• C、金钱支配
• D、激励支配

正确答案:B

第8题：

从电力工程的角度来看，我们对雷电放电得注意有哪几方面？

正确答案: （1）雷电放电在电力系统中引起很高的雷电过电压，它是造成电力系统绝缘故障和停电事故的主要原因之一。
（2）雷电放电所产生的巨大电流，有可能使被击物体炸毁、燃烧、使导体熔断或通过电动力引起机械损坏。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

从管理心理学的角度来看，决策包含着五个主要成分：（）。
概念、特点、影响因素、类型、理论
略

第15题：

从心理学角度来看，过度的焦虑对学习有促进作用。

正确答案:错误

第16题：

从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（）

• A、因果性
• B、持久性
• C、自发性
• D、目的性
• E、可变性

正确答案:A,B,C,D,E

第17题：

从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？

正确答案: 浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。

第18题：

从科学心理学发展历史来看，学习的科学研究先于教学的科学研究。（　）

正确答案:正确

第19题：

从进化的角度来看，焦虑是动物“战斗——逃跑”反应的体现。

正确答案:正确

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：