效度是指评估结果的前后一致性和稳定性。

题目

效度是指评估结果的前后一致性和稳定性。

相似考题

1.效度指测验结果的前后一致程度，表示所测试分数的稳定性和可靠性。 （ ）

2.()是指考评结果的一致性。A、效度B、信度C、准确度D、可靠度

3.()是指研究的前后一致性，采用的研究方法、条件和结果是否可以重复。A、教育科学研究的信度B、教育科学研究的效度C、教育科学研究的一致性D、教育科学研究的稳定性

4.效度是指对同一事物进行重复测量时,所得结果一致性的程度,即测量工具的稳定性和可靠性。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    效度是指人才测评结果的可靠性、一致性或稳定性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    评价问卷的效度可以评价

    A．重复测量效度

    B．复本测量效度

    C．折半测量效度

    D．内容效度

    E．干预前后结果的一致性


    正确答案：D
    属于解释型题。该题所考查的是考生对于“信度”和“效度”的理解。所谓效度是指测量结果与试图要达到的目标之间的接近程度，在备选答案中只有D内容效度属于效度评价的一种，而复本测量、重复测量和折半测量都是测量信度的方法。

  • 第3题：

    ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

    A:信度
    B:效度
    C:准度
    D:精度

    答案：A
    解析：
    为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一;②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。

  • 第4题：

    检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

    A信度

    B效度

    C误差

    D常模


    A
    略

  • 第5题：

    信度是指评估结果的前后一致性和稳定性。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）是指测验结果的可靠性，即测验分数的稳定性和一致性的程度。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、认知度
    • D、灵敏度

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是指考绩的一致性和稳定性。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、维度
    • D、态度

    正确答案:A

  • 第8题：

    在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度是指（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、难度
    • D、区分度

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度是指（）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    难度

    D

    区分度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。

    正确答案： 关联
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测验结果稳定性和一致性的指标是（）
    A

    效度

    B

    信度

    C

    恩格尔系数

    D

    区分度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    信度是指评估结果的前后一致性和稳定性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是指岗位测评结果的前后一致性程度．

    A．信度

    B．效度

    C．准度

    D．精度


    正确答案：A
    A【解析】信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分的可信赖程度．例如测评人员在一段时间内，对同一岗位进行了两次测评，如两次得分一致或基本接近，则说明其结果可靠．

  • 第14题：

    测验结果稳定性和一致性的指标是（ ）

    A.效度
    B.信度
    C.恩格尔系数
    D.区分度

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    ()是指测评结果的前后一致性程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是信度的内涵。

  • 第16题：

    表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、标准效度
    • D、内容效度

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。


    正确答案:关联

  • 第18题：

    效度是指多次测验结果的一致性程度。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    测验结果稳定性和一致性的指标是（）

    • A、效度
    • B、信度
    • C、恩格尔系数
    • D、区分度

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    标准效度

    D

    内容效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    效度是指评估结果的前后一致性和稳定性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    准度

    D

    精度


    正确答案： C
    解析：
    信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。例如测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，如两次得分一致或基本接近，则说明其结果是可靠的。

  • 第23题：

    判断题
    测量的效度指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    测量的信度指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度。测量的效度是指测量的准确性、有用性和有效性。

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