受聘嘉善主动请求用人单位解除聘任合同的行为，称为（）A、招聘B、续聘C、解聘D、辞聘

题目

受聘嘉善主动请求用人单位解除聘任合同的行为，称为（）

  • A、招聘
  • B、续聘
  • C、解聘
  • D、辞聘
相似考题

1.用人单位必须向劳动者支付离职经济补偿的情形包括()。A、 用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的B、 用人单位提议解除合同，双方达成协议的C、 雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的D、 雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的

2.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括()A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3.当事人一方因对方存在根本违约情形而解除合同的，其合同解除权与违约责任请求权的关系是：（ ）A．只能请求解除合同，不能请求损害赔偿B．或者请求解除合同，或者请求损害赔偿C．既可请求解除合同，又可请求损害赔偿D．只能请求损害赔偿，不能请求解除合同

4.高等学校实行教师聘任制。聘任教师应当遵循双方平等自愿的原则，由高校校长与受聘教师签订聘任合同。( )

更多“受聘嘉善主动请求用人单位解除聘任合同的行为，称为（）”相关问题

  • 第1题：

    高等学校的教师的聘任，应当遵循双方平等自愿的原则，由高等学校的校长与受聘教师签订受聘合同。


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    王老师因故主动请求所在学校及上级教育行政单位解除聘任合同的行为属（）

    • A、辞聘
    • B、解聘
    • C、弃聘
    • D、不聘

    正确答案:A

  • 第3题：

    受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。

    • A、用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的
    • B、用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的
    • C、用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的
    • E、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    指当事人依法行使解除权或双方协商决定提前解除合同效力的行为称为（）。

    • A、合同无效
    • B、合同废除
    • C、合同解除
    • D、合同终止

    正确答案:C

  • 第5题：

    高等学校实行教师聘任制。高等学校的教师的聘任，应当遵循双方（）原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。

    • A、独立自主
    • B、真诚守信
    • C、平等自愿
    • D、公平公正

    正确答案:C

  • 第6题：

    用人单位因某种原因不宜继续聘任教师，双方解除合同关系是（）

    • A、招聘
    • B、续聘
    • C、解聘
    • D、辞聘

    正确答案:C

  • 第7题：

    辞聘是指教师主动请求高校解除聘任合同的行为。辞聘应当由提出辞聘的教师承担相应的法律责任。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

    • A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    单选题
    用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系，称为（）
    A

    招聘

    B

    续聘

    C

    解聘

    D

    辞聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    动者违反哪些行为，用人单位可以解除劳动合同？

    正确答案： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （4）被依法追究刑事责任的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    受聘嘉善主动请求用人单位解除聘任合同的行为，称为（）
    A

    招聘

    B

    续聘

    C

    解聘

    D

    辞聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。
    A

    用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的

    B

    用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的

    C

    用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的

    E

    用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系，称为（）

    • A、招聘
    • B、续聘
    • C、解聘
    • D、辞聘

    正确答案:C

  • 第14题：

    下列（）情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金。

    • A、劳动者主动解除与单位的劳动合同
    • B、劳动者缴纳失业保险11个月，用人单位解除与其的劳动合同
    • C、劳动者缴纳失业保险15个月，用人单位解除与其的劳动合同
    • D、劳动者缴纳失业保险28个月，用人单位与其终止劳动合同

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    动者违反哪些行为，用人单位可以解除劳动合同？


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （4）被依法追究刑事责任的。

  • 第16题：

    高校教师的聘任应遵循双方平等自愿的原则，由高等学校人事处长与受聘教师签订聘任合同。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（）

    • A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
    • B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
    • C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
    • D、用人单位被依法宣告破产的

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    高校教师的聘任应遵循双方平等自愿的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    • B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
    • C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
    • D、劳动者主动辞职

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    单选题
    王老师因故主动请求所在学校及上级教育行政单位解除聘任合同的行为属（）
    A

    辞聘

    B

    解聘

    C

    弃聘

    D

    不聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

    B

    劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同

    C

    用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止

    D

    劳动者主动辞职


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    辞聘是指教师主动请求高校解除聘任合同的行为。辞聘应当由提出辞聘的教师承担相应的法律责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容