绩效中心设计（performance-centered design,简称PCD）

题目

绩效中心设计（performance-centered design,简称PCD）

相似考题

1.（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计B．绩效管理制度设计C．绩效管理方法设计D．绩效考评标准设计

2.（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计

3.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计

4.绩效管理系统的设计包括（ ）。A．绩效管理制度的设计B．绩效管理程序的设计C．绩效管理标准的设计D．绩效管理计划的设计E．绩效管理人员的选拔

更多“绩效中心设计（performance-centered desi”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理系统的设计包括( )。

    A:绩效管理制度的设计
    B:绩效管理程序的设计
    C:绩效管理标准的设计
    D:绩效管理计划的设计
    E:绩效管理人员的选拔

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。

  • 第2题：

    （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

    A.绩效管理的制度设计
    B.绩效管理的总流程设计
    C.绩效管理的方法设计
    D.绩效管理具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

  • 第3题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）

    A．工作方式绩效考评

    B．绩效管理制度的设计

    C．绩效管理程序的设计

    D．员工绩效考评设计

    E．
    车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第4题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

    • A、绩效管理内容的设计
    • B、绩效管理程序的设计
    • C、绩效管理方法的设计
    • D、绩效管理目标的设计

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

    • A、绩效管理程序的设计
    • B、绩效管理总流程设计
    • C、绩效管理具体考评程序设计
    • D、绩效管理制度

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

    • A、绩效管理的制度设计
    • B、绩效管理的总流程设计
    • C、绩效管理的方法设计
    • D、绩效管理具体程序设计

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）

    • A、绩效管理制度设计
    • B、绩效管理流程设计
    • C、绩效管理工作开发
    • D、绩效管理组织构建
    • E、管理信息系统设计

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
    A

    绩效管理内容的设计

    B

    绩效管理程序的设计

    C

    绩效管理方法的设计

    D

    绩效管理目标的设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理的中心环节（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效考评

    C

    绩效反馈

    D

    绩效改进


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理系统设计的具体步骤是（　）。
    A

    前期准备工作

    B

    指标体系设计

    C

    绩效管理运作体系设计

    D

    绩效考评结果反馈体系设计

    E

    制定绩效管理制度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
    A

    绩效管理内容设计

    B

    绩效管理目标设计

    C

    绩效管理程序设计

    D

    绩效管理制度设计


    正确答案： B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第13题：

    绩效管理系统的设计包括( )

    A: 绩效管理制度设计
    B: 绩效管理程序设计
    C: 绩效管理工具开发
    D: 绩效管理组织构建
    E: 管理信息系统设计

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计和绩效管理制度的设计。

  • 第14题：

    绩效管理系统的建立不包括()。

    A:绩效管理制度设计
    B:绩效管理流程设计
    C:绩效管理工具开发
    D:绩效管理组织构建

    答案：B
    解析：
    参考，企业绩效管理作业程序图。

  • 第15题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括()

    A:工作方式绩效考评
    B:绩效管理制度的设计
    C:绩效管理程序的设计
    D:员工绩效考评设计
    E:车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第16题：

    （）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    • A、绩效管理程序设计
    • B、绩效管理制度设计
    • C、绩效管理方法设计
    • D、绩效考评标准设计

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效管理的中心环节（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效反馈
    • D、绩效改进

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

    • A、绩效管理目标的设计
    • B、绩效管理制度的设计
    • C、绩效管理方法的设计
    • D、绩效管理内容的设计

    正确答案:B

  • 第19题：

    供应链网络结构设计具体包括（）

    • A、供应链伙伴选择
    • B、物流中心建设
    • C、物流系统设计
    • D、运输管理
    • E、第三方物流绩效评估

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    单选题
    KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解，通过（）管理闭环，促进员工提升能力与绩效，实现客服中心整体最佳绩效。
    A

    绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导

    B

    绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导

    C

    绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励

    D

    绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
    A

    绩效管理程序的设计

    B

    绩效管理总流程设计

    C

    绩效管理具体考评程序设计

    D

    绩效管理制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。
    A

    绩效管理的制度设计

    B

    绩效管理的总流程设计

    C

    绩效管理的方法设计

    D

    绩效管理具体程序设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
    A

    绩效管理目标的设计

    B

    绩效管理制度的设计

    C

    绩效管理方法的设计

    D

    绩效管理内容的设计


    正确答案： B
    解析： 本题考察点—基本问题掌握的清晰度。

相关内容