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  • 第1题:

    传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用(  )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

    A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表

    答案:D
    解析:
    传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段,但是,它所提供的信息量小,且科学性差,缺乏预测性。采用加权应聘申请表的方式进行简历分析,基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。

  • 第2题:

    商贸企业非常看重分析商品的走货情况,在T+的销售统计分析表中()表能反映这方面的信息。

    • A、销售毛利分析表
    • B、销售综合统计分析表
    • C、进销存统计表

    正确答案:C

  • 第3题:

    信息分析过程中强调数据的准确性和研究的相对独立性,是为了保证信息分析的()。

    • A、系统性
    • B、预测性
    • C、科学性
    • D、社会性

    正确答案:C

  • 第4题:

    论文特点中的科学性主要表现为()。

    • A、内容的科学性
    • B、形式的科学性
    • C、过程的科学性
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第5题:

    信息分析工作通过对信息要素的加工整理,可以使分散的、片面的、无序的、零星的知识系统、有序和完整,上面这句话指的是()。

    • A、分析的针对性原则
    • B、分析的系统性原则
    • C、分析的科学性原则
    • D、分析的复杂性原则

    正确答案:B

  • 第6题:

    市场调查的()表现为应及时捕捉和抓住市场上任何有用的情报、信息,及时分析、反馈,为企业在经营过程中适时地制定和调整策略创造条件。

    • A、时效性
    • B、准确性
    • C、科学性
    • D、经济性

    正确答案:A

  • 第7题:

    如何理解信息分析研究方法的科学性?


    正确答案: (1)采用科学的研究方法。
    (2)数据的客观性和结论的准确性。
    (3)研究的相对独立性。

  • 第8题:

    信息分析的特点有()

    • A、系统性
    • B、针对性
    • C、科学性
    • D、近似性
    • E、局限性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    单选题
    【录入客户信息】中的“销售评级”由什么单据更新()?
    A

    销售分析报表

    B

    客户ABC分析表

    C

    业务员ABC分析表

    D

    产品ABC分析表


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    如何理解信息分析研究方法的科学性?

    正确答案: (1)采用科学的研究方法。
    (2)数据的客观性和结论的准确性。
    (3)研究的相对独立性。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    信息分析过程中强调数据的准确性和研究的相对独立性,是为了保证信息分析()
    A

    系统性

    B

    预测性

    C

    科学性

    D

    社会性


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    信息分析过程中强调数据的准确性和研究的相对独立性,是为了保证信息分析的()。
    A

    系统性

    B

    预测性

    C

    科学性

    D

    社会性


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    信息分析的基本原则不包括()。

    • A、分析的针对性原则
    • B、分析的系统性原则
    • C、分析的科学性原则
    • D、分析的及时性原则

    正确答案:D

  • 第14题:

    【录入客户信息】中的“销售评级”由什么单据更新()?

    • A、销售分析报表
    • B、客户ABC分析表
    • C、业务员ABC分析表
    • D、产品ABC分析表

    正确答案:B

  • 第15题:

    信息分析的特点有哪几个()。

    • A、系统性
    • B、针对性
    • C、科学性
    • D、近似性
    • E、局限性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    以下各项不属于信息分析原则的是()。

    • A、针对性
    • B、系统性
    • C、科学性
    • D、准确性

    正确答案:D

  • 第17题:

    信息分析有五个特点,下面哪一个不属于信息分析的特点()。

    • A、科学性
    • B、条理性
    • C、针对性
    • D、系统性

    正确答案:B

  • 第18题:

    信息分析的过程中强调数据的准确性和研究的相对独立性,是为了保证信息分析的()。

    • A、系统性
    • B、预测性
    • C、科学性
    • D、社会性

    正确答案:C

  • 第19题:

    信息分析过程中强调数据的准确性和研究的相对独立性,是为了保证信息分析()

    • A、系统性
    • B、预测性
    • C、科学性
    • D、社会性

    正确答案:C

  • 第20题:

    绩效考核方案设计的非科学性主要表现为()

    • A、考核目的不明确
    • B、结果不具体
    • C、信息来源不可靠
    • D、方法选择不恰当

    正确答案:C

  • 第21题:

    单选题
    传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用(  )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
    A

    心理测试

    B

    要素比较法

    C

    背景调查

    D

    加权应聘申请表


    正确答案: C
    解析:
    传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段,但是,它所提供的信息量小,且科学性差,缺乏预测性。采用加权应聘申请表的方式进行简历分析,基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。

  • 第22题:

    单选题
    信息分析的过程中强调数据的准确性和研究的相对独立性,是为了保证信息分析的()。
    A

    系统性

    B

    预测性

    C

    科学性

    D

    社会性


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    论文特点中的科学性主要表现为()。
    A

    内容的科学性

    B

    形式的科学性

    C

    过程的科学性

    D

    以上都对


    正确答案: C
    解析: 暂无解析