简述企业信息资源管理的基本目标和具体目标。
题目
简述企业信息资源管理的基本目标和具体目标。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
基本目标：建立和管理一个集成的信息基础结构（将信息和信息技术集成在一起），使沟通、合作、业务和服务达到新的水平，在整个企业中实现信息共享，使企业的信息资源的质量、可用性和价值最大化。
具体目标：
（1）宣传信息资源的重要性，使企业管理者对信息问题负起责任来。
（2）及时了解企业日常经营管理中的信息需求，有效地采集和开发利用各种信息资源，建立一种机制，使相关信息进入企业的决策和实践上重视问题解决过程。
（3）为企业建立一个信息机构，保证信息的一致性和标准化，改善员工获取相关且适用的信息的环境，保证数据管理和信息传递系统的可获取性和充分性。
（4）促使企业管理层和全体员工在认识、政策和实践上重视信息资源，把它视为企业管理和运营中的一种重要资产，激励企业内部各部门或班组之间分享信息。
（5）研究和开发有效的信息生产和信息采集方面的成本比较技术，降低信息成本，提高信息资源管理的效益。
（6）确保企业信息安全。
（7）在企业的高层设立首席信息官（CIO）。
具体目标：
（1）宣传信息资源的重要性，使企业管理者对信息问题负起责任来。
（2）及时了解企业日常经营管理中的信息需求，有效地采集和开发利用各种信息资源，建立一种机制，使相关信息进入企业的决策和实践上重视问题解决过程。
（3）为企业建立一个信息机构，保证信息的一致性和标准化，改善员工获取相关且适用的信息的环境，保证数据管理和信息传递系统的可获取性和充分性。
（4）促使企业管理层和全体员工在认识、政策和实践上重视信息资源，把它视为企业管理和运营中的一种重要资产，激励企业内部各部门或班组之间分享信息。
（5）研究和开发有效的信息生产和信息采集方面的成本比较技术，降低信息成本，提高信息资源管理的效益。
（6）确保企业信息安全。
（7）在企业的高层设立首席信息官（CIO）。
更多“简述企业信息资源管理的基本目标和具体目标。”相关问题
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第1题：
简述企业信息资源管理的基本目标和具体目标参考答案：(基本目标建立和管理一个集成的信息基础结构(将信息和信息技术集成在一起)，使沟通、合作、业务和服务达到新的水平，在整个企业中实现信息共享，使企业的信息资源的质量、可用性和价值最大化。
具体目标(1)宣传信息资源的重要性，使企业管理者对信息问题负起责任来。
(2)及时了解企业日常经营管理中的信息需求，有效地采集和开发利用各种信息资源，建立一种机制，使相关信息进入企业的决策和实践上重视问题解决过程。
(3)为企业建立一个信息机构，保证信息的一致性和标准化，改善员工获取相关且适用的信息的环境，保证数据管理和信息传递系统的可获取性和充分性
(4)促使企业管理层和全体员工在认识、政策和实践上重视信息资源，把它视为企业管理和运营中的一种重要资产，激励企业内部各部门或班组之间分享信息。
(5)研究和开发有效的信息生产和信息采集方面的成本比较技术，降低信息成本，提高信息资源管理的效益。
(6)确保企业信息安全。
(7)在企业的高层设立首席信息官(CIO)。
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第2题：
简述信息资源管理的总目标参考答案：(1)建立起一种环境，只允许相关的信息进入公司的决策活动中。
(2)实施一系列措施，使生产、搜集信息的费用能够与利用信息后获得的效果相比较。
(3)改变观念和政策，使信息在企业的商业活动和管理活动中能被视为一种重要的财产。
(4)在利用信息技术前，应首先对需求进行分析，而不是于此相反。
(5)使信息管理者的地位合法化。
(6)为所有的管理者及职员提供培训、教育和升职的机会，使他们能掌握有关信息管理的技能。
(7)吸收用户参与系统的设计及有关的决策，使之能对信息生产活动及人员、设备等资源负责。
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第3题：
简述信息资源管理的总目标和分目标。
信息资源管理的总目标为：保证信息资源的开发利用直辖市一致地进行，使各类信息资源以更高的效率和更低的成本充分发挥作用。
分目标主要包括：
1）信息资源开发目标；
2）信息资源利用目标；
3）信息资源管理机制目标。
略 -
第4题：
简述海洋渔业资源管理的概念、目标及特点。
正确答案: 概念：对海洋捕捞活动及其他影响海洋渔业资源的人类活动的管理。
目标：维持海洋渔业生产秩序，促进海洋生物资源长期保持最佳的利用水平，确保海洋生物资源的维持不受过度开发的危害，以及其他人类活动的危害，实现海洋渔业资源的可持续利用。
特点：鲜明的共享性资源管理的特征，极为复杂。 -
第5题：
简述经济政策的基本目标与具体目标。
正确答案: 经济政策目标是一个系统，一般可以分为基本目标和具体目标两个层次。
经济政策的基本目标又称最终目标，它是通过一定的价值判断及主导思想而提出的规范性概念。经济政策的基本目标大体上可以分为三类：1，效率、增长、稳定；
2，经济福利；
3，分配公正。
经济政策的具体目标是基本目标的派生性目标，甚至说是实现基本目标的条件，在社会主义市场经济条件下，它主要包括以下几个方面：1，经济增长；
2，物价稳定；
3，充分就业；
4，产业结构高级化；
5，国际收支平衡。 -
第6题：
根据政策目标的地位，可将政策目标划分为（）。
- A、长远目标和近期目标
- B、全国性目标和地区性目标
- C、公益性政策目标和特殊性政策目标
- D、基本目标和具体目标
正确答案:D -
第7题：
简述水产动物育种的总目标和具体目标
正确答案: 育种总目标：高产、稳产、优质、低消耗。
育种具体目标：生长特性和饲料转化率、繁殖特性、抗性、适应性、肉质、体形体色等。 -
第8题：
制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
- A、具体规定人力资源管理的组织机构设置
- B、明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
- C、具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
- D、详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
- E、详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
正确答案:人力资源开发的总体目标是促进人的发展，提高国民素质，推动社会进步，最终达到促进人与社会协调发展。
具体目标主要是：发掘人的潜能，提高人的使用价值，增强人的主体性。 -
第10题：
问答题简述水产动物育种的总目标和具体目标正确答案： 育种总目标：高产、稳产、优质、低消耗。
育种具体目标：生长特性和饲料转化率、繁殖特性、抗性、适应性、肉质、体形体色等。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述信息资源管理的总目标和分目标。正确答案： 信息资源管理的总目标为：保证信息资源的开发利用直辖市一致地进行，使各类信息资源以更高的效率和更低的成本充分发挥作用。
分目标主要包括：
1）信息资源开发目标；
2）信息资源利用目标；
3）信息资源管理机制目标。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述金融审计的总体目标和具体目标正确答案： 金融审计的总体目标，是通过对国有金融机构的财务收支以及资产、负债、损益的真实、合法、效益的审计监督，以促进防范风险、提高效益、规范管理为目标，推进建立安全高效稳健的金融运行机制，促进金融监管机构依法履行职责。企业审计的具体目标可确定为以下八个方面：真实性、完整性、正确性、所有权、合法性、计价、截止、分类与披露。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述信息资源管理的分目标信息资源开发分目标。参考答案：信息资源管理的利用分目标。
信息资源管理机制分目标。
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第14题：
制定具体人力资源管理制度的程序包括（ ）。
A．具体规定人力资源管理的组织机构设置
B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
正确答案：ABCDE
一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。
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第15题：
企业信息化目标按其涉及的范围大小与时间长短可分为（）。
- A、长期具体业务目标和短期总体战略目标
- B、长期总体战略目标和短期具体业务目标
- C、信息技术目标和营销目标
- D、信息技术目标与业务目标
正确答案:B -
第16题：
简述风险管理的具体内容、基本目标及程序
正确答案:具体内容：对象——风险；主体——个人、家庭组织；过程——风险识别、风险估测、风险评价、选择风险管理技术、评估风险管理效果；
基本目标：以小换大（以最小的成本获得最大的安全保障）（损失前、损失后的目标）；是独立的管理系统、新兴的学科
风险管理的程序：风险识别、风险估测、风险评价、选择风险管理技术、评估风险管理效果 -
第17题：
简述规划的具体目标。（3个W和2个H）
正确答案: ①who？
对谁？
②what？
实现什么变化？
③when？
在多长期限内实现这种变化（1年、5年）？
④howmuch？
变化程度多大（增加多少或减少多少）？
⑤how to measure it
如何测量这种变化（指标或标准）？ -
第18题：
具体目标也称（）。
- A、元目标
- B、次目标
- C、实质性目标
- D、基本目标
正确答案:B -
第19题：
简述目标设置理论与人力资源管理.
正确答案: 1）、目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调整和控制，具有可应用性。
2）、人力资源管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标，使下属认同并内化为自己的目标，变成员工行动的方向和动力。
3）、人力资源管理者应尽可能地使下属获得较高的目标认同
4）、加强和做好目标进程的反馈工作。 -
第20题：
简述人力资源管理部的目标、任务、职能。
正确答案:1.目标：①提高组织绩效；②增强企业的核心竞争力；③降低企业的经营成本；④造良好的人际关系环境。
2.任务：①招聘与录用；②培训与开发；③报酬与发放；④福利与待遇；⑤员工服务；⑥劳动关系；⑦人事档案；⑧劳动保护；⑨规划设计。
3.职能：①获取；②整合；③保持与激励；④控制和调整；⑤开发。 -
第21题：
简述人力资源管理的目标和内容。
正确答案:人力资源管理的目标：实现企业目标。达到“人事相宜”，“人人和谐”人力资源管理的内容：人力资源的获得（面试、选拔、招聘），选人；人力资源的发展（开发、教育、培训），育人；人力资源的鼓励（绩效评价、薪酬管理），用人；人力资源的维护（怎样留住人才），留人。 -
第22题：
问答题简述信息资源管理的分目标。正确答案： ①信息资源开发分目标。
②信息资源管理的利用分目标。
③信息资源管理机制分目标。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述企业信息资源管理的基本目标和具体目标。正确答案： 基本目标：建立和管理一个集成的信息基础结构（将信息和信息技术集成在一起），使沟通、合作、业务和服务达到新的水平，在整个企业中实现信息共享，使企业的信息资源的质量、可用性和价值最大化。
具体目标：
（1）宣传信息资源的重要性，使企业管理者对信息问题负起责任来。
（2）及时了解企业日常经营管理中的信息需求，有效地采集和开发利用各种信息资源，建立一种机制，使相关信息进入企业的决策和实践上重视问题解决过程。
（3）为企业建立一个信息机构，保证信息的一致性和标准化，改善员工获取相关且适用的信息的环境，保证数据管理和信息传递系统的可获取性和充分性。
（4）促使企业管理层和全体员工在认识、政策和实践上重视信息资源，把它视为企业管理和运营中的一种重要资产，激励企业内部各部门或班组之间分享信息。
（5）研究和开发有效的信息生产和信息采集方面的成本比较技术，降低信息成本，提高信息资源管理的效益。
（6）确保企业信息安全。
（7）在企业的高层设立首席信息官（CIO）。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述经济政策的基本目标与具体目标。正确答案： 经济政策目标是一个系统，一般可以分为基本目标和具体目标两个层次。
经济政策的基本目标又称最终目标，它是通过一定的价值判断及主导思想而提出的规范性概念。经济政策的基本目标大体上可以分为三类：1，效率、增长、稳定；
2，经济福利；
3，分配公正。
经济政策的具体目标是基本目标的派生性目标，甚至说是实现基本目标的条件，在社会主义市场经济条件下，它主要包括以下几个方面：1，经济增长；
2，物价稳定；
3，充分就业；
4，产业结构高级化；
5，国际收支平衡。解析： 暂无解析