论组织内部平衡

题目

论组织内部平衡

相似考题

1.平衡积分卡法从财务、内部流程、( )( )四个方面衡量绩效A.顾客B服务C.组织行为D.组织学习

2.下列哪一项属于帕金森提出的帕金森定律()A、组织决策论B、组织平衡论C、权威接受论D、增加工作量的法则

3.关于财政预算平衡的理论主要有（）A.年度预算平衡论B.周期预算平衡论C.相对平衡论D.功能财政论

4.组织平衡论认为,组织的存在和成功取决于()之间的平衡关系。A组织目标与成员需要B一个组织与其他组织C组织与环境D组织成员的贡献与满足

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  • 第1题：

    由于材料内部组织密度不均或毛坯缺陷、加工及装配中产生的误差等多种因素，将产生（）。

    • A、不平衡
    • B、静不平衡
    • C、动不平衡
    • D、废品

    正确答案:A

  • 第2题：

    企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。

    • A、人力供给与人力需求平衡
    • B、组织需要与人力需求平衡
    • C、组织需要与个人需要之间的平衡
    • D、人力资源规划内部各专项计划之间的平衡

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    所有的组织都是由组织内部成员与（）的交互行为所构成的动态平衡系统。

    • A、内部环境
    • B、外部环境
    • C、内外部环境
    • D、以上都不正确

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于财政预算平衡的理论主要有（）

    • A、年度预算平衡论
    • B、周期预算平衡论
    • C、相对平衡论
    • D、功能财政论

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    信息平衡论


    正确答案: 反映信息论和耗散结构论的一些论点，认为社会乃至自然布满了各种信息。其流动总从高密度地区流向低密度地区，从而趋于平衡。该理论反对国际和社会信息交流中，少数个人或组织人为造成信息的单向流动。同时实际上取消了传受的绝对概念，代之以信息区的观点。

  • 第6题：

    论组织内部平衡


    正确答案:组织内部平衡，指由单独个体行为到集体化协作为的环节，个体与组织整体之间的平衡。组织内部平衡是诱因与贡献的平衡，即组织提供给个人的可用来满足个人需求、影响个人动机的诱因必需等于或大于个人对组织的贡献。这是诱因与贡献的平衡。从个体角度看来，个人对组织的协作愿望取决于个人对组织的贡献与个人对组织获得的诱因之比。从组织侧面看，指组织能否提供足以维持协作过程的有效而充分的诱因数量的能力，即以诱因与贡献的平衡来维持成员个人的协作意愿，谋求组织生存发展的能力。组织内部平衡与下述几种因素直接相关。
    一、个人的需求、动机及其标准。个人的需求、动机是制约组织内部平衡的关键因素。问题在于，个人的需求结构不同，同样的激励因素会在不同人身上产生不同的效果。对同一激励因素不存在相同评价标准；评价标准具有个别性质。不仅如此，个人的需求是一个不断膨胀的量，现实组织能够提供的可能永远也比不上个人需求期增长的速度。因此，仅仅依靠满足个体的需求这一种途径无法达到有效管理的目的，必需设法改变个人的动机，可借助说服教育、强制等作用于个人动机的手段。
    二、诱因的分配过程经济有效地综合运用提供诱因的方法和采用说服教育、强制的方法，也是一个重要方面。提供诱因满足个体需求的方法有局限性：一是资源有限；二是效果有限。说服教育方法和强制方法可以在一定程度上抑制和改变个体的动机，具有重要意义。另外，诱因的提供和说服教育、强制方法的使用，应考试到正式组织和非正式组织两方面。正式组织和非正式组织结合意义上的诱因分配，具有更重要的作用。
    三、组织的效率组织的效率是组织目标实现的程度。它直接关系到组织是否能够生产、创造出足以满足个体需求的诱因资源，组织效率直接关系到可供分配的资源。组织效率的高低实际上与组织在环境中的生存发展状态有关。所以，组织内部平衡与组织和环境的平衡相关。在企业管理实践中，组织内部平衡往往通过组织结构设计、人员配置、制度化管理、激励、领导、企业文化教化等多种职能活动实现。
    在企业管理实践中，组织内部平衡往往通过组织结构设计、人员配置、制度化管理、激励、领导、企业文化教育等多种职能活动实现。

  • 第7题：

    项目组织内部各组织单元之间职责与任务相互交叉的分工与协作属于（）。

    • A、技术
    • B、人际关系
    • C、平衡
    • D、组织界面

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    关于财政预算平衡的理论主要有（）
    A

    年度预算平衡论

    B

    周期预算平衡论

    C

    相对平衡论

    D

    功能财政论


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    组织内部平衡是（　　）。
    A

    整体与个人的平衡

    B

    个人与个人的平衡

    C

    个人与环境的平衡

    D

    组织与环境的平衡


    正确答案： A
    解析：
    组织内部平衡是指由单独个体行为到集体化协作行为的环节，个体与组织整体之间的平衡。组织内部平衡是诱因与贡献的平衡，即组织提供给个人的可用来满足个人需求、影响个人动机的诱因必须等于或大于个人对组织的贡献，是诱因与贡献的平衡。综上所述，组织内部的平衡是整体与个人的平衡。

  • 第10题：

    问答题
    联系实际分析组织平衡论的主要观点及启示？

    正确答案： 主要观点；
    （1）组织的对内平衡.“诱因”是组织为了补偿个人牺牲（贡献）而提供的各种刺激。巴纳德把组织中成员个人目标实现的程度称作组织的“效率”。组织只有使诱因等于或大于牺牲，使组织具有“效率”，才能维持内部平衡。
    （2）组织的对外平衡.巴纳德把组织实现目标的能力称作组织的“效力”。
    （3）组织对内平衡与对外平衡的关系.一个组织如果是无效率的它就不可能是有效力，因而这个组织就不可能存在。 组织的对内平衡与对外平衡的状况，关键取决于组织的管理水平。
    启示：
    一个组织要生存和发展，首先要实现对内的平稳，而对内的平衡就是使组织成员中个人的目标得以实现，即使诱因等于或大于牺牲；其次是实现对外的平衡，使组织的目标与个人目标的实现相统一。只有实现了对内平衡与对外平衡的统一，这个组织才能生存和发展。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    组织内部平衡

    正确答案： 是指由单独个体行为到集体化协作行为的环节，个体与组织整体之间的平衡。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织平衡论认为，组织的存在和成功取决于（）之间的平衡关系。
    A

    组织目标与成员需要

    B

    一个组织与其他组织

    C

    组织与环境

    D

    组织成员的贡献与满足


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效。

    • A、财务
    • B、服务
    • C、组织行为
    • D、组织学习

    正确答案:A,D

  • 第14题：

    联系实际分析组织平衡论的主要观点及启示？


    正确答案: 主要观点；
    （1）组织的对内平衡.“诱因”是组织为了补偿个人牺牲（贡献）而提供的各种刺激。巴纳德把组织中成员个人目标实现的程度称作组织的“效率”。组织只有使诱因等于或大于牺牲，使组织具有“效率”，才能维持内部平衡。
    （2）组织的对外平衡.巴纳德把组织实现目标的能力称作组织的“效力”。
    （3）组织对内平衡与对外平衡的关系.一个组织如果是无效率的它就不可能是有效力，因而这个组织就不可能存在。 组织的对内平衡与对外平衡的状况，关键取决于组织的管理水平。
    启示：
    一个组织要生存和发展，首先要实现对内的平稳，而对内的平衡就是使组织成员中个人的目标得以实现，即使诱因等于或大于牺牲；其次是实现对外的平衡，使组织的目标与个人目标的实现相统一。只有实现了对内平衡与对外平衡的统一，这个组织才能生存和发展。

  • 第15题：

    对于财政预算行为准则的理论解释，大体经历了这样几个发展阶段：（）

    • A、年度预算平衡论、周期预算平衡论和功能财政论
    • B、年度预算平衡论、功能财政论和周期预算平衡论
    • C、周期预算平衡论、年度预算平衡论和功能财政论
    • D、功能财政论、周期预算平衡论和年度预算平衡论

    正确答案:C

  • 第16题：

    列选项中，认为公共关系主要协调组织与公众之间社会关系的是（）

    • A、咨询说
    • B、关系论
    • C、平衡论
    • D、形象论

    正确答案:C

  • 第17题：

    组织内部平衡


    正确答案: 是指由单独个体行为到集体化协作行为的环节，个体与组织整体之间的平衡。

  • 第18题：

    巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（）

    • A、指出组织的本质是组织平衡
    • B、提出组织的三要素论
    • C、提出了权威接受理论
    • D、提出了组织决策理论

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    论组织与个人间的平衡


    正确答案:组织与个人之间的平衡，就是组织内部平衡，是诱因与贡献的平衡，即组织提供给个人诱因必须等于或大于个人对组织的贡献。
    从个体角度来看，个人对组织的协作愿望取决与个人为组织的贡献与个人从组织获得的诱因之比。从组织侧面看，指组织所能提供的足以维持协作过程有效而充分的诱因数量的能力，谋求组织生存发展的能力。组织内部平衡与下述几种因素直接相关：
    一、个人的需求、动机及其标准。1、个人的需求结构不同，同样的激励因素会在不同的人身上产生不同的效果。2、个人的需求是一个不断膨胀的量。
    二、诱因的分配过程。提供诱因满足个体需求的方法有局限性：一是资源有限，二是效果有限。另一个重要方面是有效的综合运用提供诱因的方法和采用说服教育、强制的方法。同时还应考虑正式组织和非正式组织两个方面。
    三、组织的效率。组织的效率是组织目标的实现程度，它直接关系到组织是否能够生产、创造出足以满足个体需求的诱因资源。
    在企业管理实践中，组织内部平衡往往通过组织结构设计、人员配置、制度化管理、激励、领导、企业文化教育等多种职能活动实现。

  • 第20题：

    多选题
    组织内部平衡与（　　）因素直接相关。
    A

    个人的需求

    B

    动机及其标准

    C

    诱因的分配过程

    D

    组织的效率

    E

    组织的原则


    正确答案： D,B
    解析：
    组织内部平衡与三种因素直接相关：①个人的需求、动机及其标准是制约组织内部平衡的关键因素。因为个人的需求结构不同，同样的激励因素会在不同人身上产生不同的效果；②诱因的分配过程。提供诱因满足个体需求的方法有局限性，即资源有限，效果有限。说服教育方法和强制方法可以一定程度上抑制和改变个体的动机，具有重要意义；③组织的效率是组织目标的实现程度，直接关系到可供分配的资源。组织效率的高低实际上与组织在环境中的生存发展状态有关。综上所述，组织的内部平衡与个人的需求、动机及其标准，诱因的分配过程和组织的效率三种因素相关，而与组织的原则无直接关系。

  • 第21题：

    单选题
    对于财政预算行为准则的理论解释，大体经历了这样几个发展阶段：（）
    A

    年度预算平衡论、周期预算平衡论和功能财政论

    B

    年度预算平衡论、功能财政论和周期预算平衡论

    C

    周期预算平衡论、年度预算平衡论和功能财政论

    D

    功能财政论、周期预算平衡论和年度预算平衡论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “有机体内部失衡所产生的驱力使得个体通过行为满足需求、释放紧张而恢复平衡”是哪种动机理论所持观点：（）
    A

    本能论

    B

    驱力论

    C

    认知论

    D

    自我实现论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    近百年来，人们对内部控制的认识经历了一个不断发展的过程，在这个过程中，主要的控制理论有（）。
    A

    内部牵制论

    B

    内部控制论

    C

    内部控制结构论

    D

    内部控制框架论

    E

    内部控制自我评估


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。
    A

    人力供给与人力需求平衡

    B

    组织需要与人力需求平衡

    C

    组织需要与个人需要之间的平衡

    D

    人力资源规划内部各专项计划之间的平衡


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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