目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。（）

题目

目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。（）

相似考题

1.企业价值最大化财务管理目标中的企业价值，可以理解为（企业所能创造的未来股权现金流量）。

2.社会组织的基本要素中，组织( )是组织必须通过自身的活动去达到的某种事实或未来状态。它是组织活动过程的根本原则，是动员组织资源和衡量组织运行效率的一种基本手段，也是组织身份的标志。A．结构B．技术C.目标D．环境

3.目标并不决定未来,但它们是动员组织中各种资源和力量去创造未来的手段。()此题为判断题(对，错)。

4.从现代财务观点看,所谓现金是指能够给企业创造未来价值的、能为企业所控制的各种资源的变现价值,可见现金就是资金。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    目标并不决定未来,但它是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    管理的组织职能意味着确定组织未来的业绩目标，并且决定实现这些目标时所需要的任务和资源。()


    参考答案：×

  • 第3题：

    目标并不决定未来，但他们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第4题：

    企业价值最大化财务管理目标中的企业价值，可以理解为（ ）。

    A．企业所能创造的预计未来现金流量

    B．企业所能创造的预计未来现金流量的现值

    C．企业所能创造的未来股权现金流量

    D．企业所创造的过去的现金流量的终值


    正确答案：C
    企业价值可以理解为企业所有者权益的市场价值，或者是企业所能创造的预计未来现金流量的现值。

  • 第5题：

    要想成为高创造力的人最重要的是如何调动（）的心理品质和人格力量去推动自己最大限度地开发自己的创造力潜能。

    • A、未来
    • B、潜在
    • C、已有

    正确答案:C

  • 第6题：

    以开拓和创造未来为目标的教育价值观的行为特点？


    正确答案: ①向谁学习，以什么人榜样。在信息时代要求做未来人，就要向一切人学习。
    ②教育是人的主体性行为。教育对于学习者来说，具有他人不可替代性，教师在教学过程中只是培养学习者的主体意识，提供主体参与的机会和条件，养成学习的习惯和能力。
    ③教育是一种创新性活动。创新性学习有两个主要特征：预见性学习和参与性学习。
    ④教育时空观的变化。信息时代要求社会一切组织都具有学习的功能，社会是学习化的社会，组织是学习型组织，教育空间由学校扩展到整个社会。
    ⑤选择教育内容和方法。在信息时代，教育的内容要扩展，人的智能结构也要重构，基础知识、基本技能也要重新界定。
    ⑥教师观的变化。在信息时代里，师生关系发生了很大的变化，教师的角色将由单一角色向多元角色过渡，在不同的场合或情景下教师既是教育者也是受教育者。

  • 第7题：

    目标并不决定未来，但他们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业的战略决策能力决定了企业核心资源的配置，也决定了企业未来的兴衰。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    企业战略管理的预算与财政控制时代的目标价值是（）。

    • A、规划未来
    • B、财务预测
    • C、预测和控制未来
    • D、创造未来

    正确答案:B

  • 第10题：

    以开拓和创造未来为目标的教育价值观的认为？


    正确答案: ①人类的未来，也就是社会的未来，完全取决于教育的未来。
    ②信息时代是充满机遇的时代。
    ③信息时代是知识爆炸的时代。

  • 第11题：

    判断题
    人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通常的估值调整方法是，在投资协议中约定未来的企业（），并根据企业（）与（）的偏离情况，相应调整企业的估值。
    A

    盈利目标；未来实际盈利；盈利目标

    B

    发展规模目标；未来实际发展规模；发展规模目标

    C

    业绩目标；未来实际业绩；业绩目标

    D

    股东人数目标；未来实际股东人数；股东人数目标


    正确答案： C
    解析： 通常的估值调整方法是，在投资协议中约定未来的企业业绩目标，并根据企业未来实际业绩与业绩目标的偏离情况，相应调整企业的估值。

  • 第13题：

    人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()


    正确答案：对

  • 第14题：

    企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。

    A、人力资源分析

    B、人力资源需求分析

    C、人力资源供给分析

    D、人力资源状况估计


    参考答案：B

  • 第15题：

    人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。


    正确答案：BCDE
    本题考查影响人力资源需求的因素。

  • 第16题：

    下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是()。

    A.从企业人力资源的现况出发
    B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的目标
    C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
    D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    在平衡积（记）分卡方法中，了解客户看问题的角度的目标是（）

    • A、评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如何看待企业。
    • B、评估企业业务过程运营的效率和效果。
    • C、评估企业继续创造未来价值的能力。
    • D、评估企业的产品或服务创造价值的方式。

    正确答案:D

  • 第18题：

    学习型组织是一个具有（）能力去创造未来的组织。


    正确答案:持久创新

  • 第19题：

    可盈利性即目标市场的销售潜力及购买力的大小能被衡量。企业可以通过各种市场调查手段和销售预测方法来衡量目标市场现在的销售状况和未来的销售趋势。否则，企业不宜轻易地决定选择其作为目标市场。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    现代企业战略管理的意义包括（）。

    • A、决策更加科学化和规律化
    • B、树立对企业未来发展的信心
    • C、优化企业的资源配置
    • D、为企业迎接一切机遇和挑战创造良好的条件
    • E、为企业提出明确的发展方向和目标

    正确答案:A,D,E

  • 第22题：

    判断题
    目标并不决定未来，但他们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要想成为高创造力的人最重要的是如何调动（）的心理品质和人格力量去推动自己最大限度地开发自己的创造力潜能。
    A

    未来

    B

    潜在

    C

    已有


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    企业的战略决策能力决定了企业核心资源的配置，也决定了企业未来的兴衰。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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