19世纪50年代末，美国心理学家赫茨伯格提出了激励—保健理论。

第1题：

第2题：

第3题：

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。

正确答案:正确

第4题：

美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。

正确答案:激励

第5题：

“激励-保健理论”是（）提出的。

• A、凯恩斯
• B、马斯洛
• C、赫茨伯格
• D、基尼

正确答案:B

第6题：

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。

• A、情境因素
• B、激励因素
• C、群体因素
• D、领导因素

正确答案:B

第7题：

美国心理学家（）提出了著名的公平理论，也叫社会比较理论。

• A、弗鲁姆
• B、亚当斯
• C、德鲁克
• D、赫茨伯格

正确答案:B

第8题：

赫茨伯格提出了（）理论

• A、需求层次
• B、双因素
• C、激励需求
• D、期望

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

正确答案:正确

第16题：

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（　）。

• A、激励因素
• B、外在因素
• C、稳定因素
• D、内在因素
• E、保健因素

正确答案:A,E

第17题：

赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）

正确答案:正确

第18题：

保健—激励理论是（）心理学家赫茨伯格提出来的

• A、美国
• B、英国
• C、法国
• D、德国

正确答案:A

第19题：

美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出了（）。

正确答案:双因素论

第20题：

简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？

正确答案: “激励、保健因素理论”。传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，惟有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求；激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足，可以使人受到内在激励；后者为直接满足，可以使人受到内在激励。

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：