在责权利一致原理的阐述中，正确的有（）A、管理者必须有足够的权力去实施计划B、管理者的权力很大程度上表现为自主程度C、职责是管理者的工作任务，也是其义务D、管理者必须得到精神上的相应待遇，物质上可不考虑E、管理者必须得到物质上的相应待遇，精神上可不考虑

题目

在责权利一致原理的阐述中，正确的有（）

  • A、管理者必须有足够的权力去实施计划
  • B、管理者的权力很大程度上表现为自主程度
  • C、职责是管理者的工作任务，也是其义务
  • D、管理者必须得到精神上的相应待遇，物质上可不考虑
  • E、管理者必须得到物质上的相应待遇，精神上可不考虑
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1.人员配备工作原理中,体现“知人善任”思想的是( )A.公开竞争原理B.责权利一致原理C.不断培养原理D.用人所长原理

2.举例阐述人员配备中责权利一致原理的应用。

3.下列原理中,属于人员配备工作原理的是()。A、许诺原理B、目标统一原C、责权利一致原理D、命令一致原理

4.下列原理中，属于人员配备工作原理的是A、责权一致原理B、目标统一原理C、责权利一致原理D、命令一致原理

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    人员配备工作的原理有()。

    A、职务要求明确原理

    B、责权利一致原理

    C、公开竞争原理

    D、用人之长原理

    E、集权与分权相结合的原理


    答案：ABCD

  • 第2题：

    人员配备应包括的原理有（ ）。

    A.民主化原理
    B.职务要求明确原理
    C.责权利一致原理
    D.用人之长原理

    答案：B,C,D
    解析：
    人员配备的原理有以下几种：①职务要求明确原理是指对主管职务及相应人员的需求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证。②责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现，就越是要主管人员的责权利一致。③公开竞争原理是指组织越是想要提高管理水平，就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。④用人之长原理是指主管人员越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益。⑤不断培养原理是指任何一个组织越是想要使其主管人员能胜任其所承担的职务，就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。

  • 第3题：

    人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是（）

    • A、公开竞争原理
    • B、责权利一致原理
    • C、不断培养原理
    • D、用人所长原理

    正确答案:D

  • 第4题：

    人员配备的原理有（）

    • A、职务要求明确原理
    • B、责权利一致原理
    • C、公开竞争原理
    • D、用人之长原理
    • E、不断培养原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    以下不属于人员配备原理的是（）

    • A、责权利一致原理
    • B、公开竞争原理
    • C、用人之长原理
    • D、因人设岗原理

    正确答案:D

  • 第6题：

    指导与领导工作原理是指（）

    • A、职务要求明确原理
    • B、指明目标原理
    • C、责权利一致原理
    • D、不断培养原理

    正确答案:B

  • 第7题：

    在责权利一致原理的阐述中，正确的有（）

    • A、管理者必须有足够的权力去实施计划
    • B、管理者的权力很大程度上表现为自主程度
    • C、职责是管理者的工作任务，也是其义务
    • D、管理者必须得到精神上的相应待遇，物质上可不考虑
    • E、管理者必须得到物质上的相应待遇，精神上可不考虑

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    指导与领导工作的基本原理包括（）
    A

    指明目标原理

    B

    目标协调原理

    C

    责权利一致原理

    D

    用人之长原理

    E

    命令一致原理


    正确答案： A,B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列四个管理原理中，属于组织工作原理的是（）
    A

    组织适宜性原理 

    B

    责权利一致原理 

    C

    责权一致原理 

    D

    例外情况原理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员配备应包括的原理有（）。
    A

    民主化原理

    B

    科学性原理

    C

    责权利一致原理

    D

    用人之长原理

    E

    客观性原理


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    人员配备应包括的原理有（ ）

    A.民主化原理

    B.科学性原理

    C.责权利一致原理

    D.用人之长原理

    E.客观性原理


    正确答案：CD

  • 第12题：

    在管理人才的选聘中，一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”，这体现的是（）

    • A、责权利一致原理
    • B、公平竞争原理
    • C、用人之长原理
    • D、职务要求明确原理

    正确答案:B

  • 第13题：

    下列原理中，属于人员配备工作原理的是（）

    • A、许诺原理
    • B、目标统一原理
    • C、责权利一致原理
    • D、命令一致原理

    正确答案:C

  • 第14题：

    指导与领导工作的基本原理包括（）

    • A、指明目标原理
    • B、目标协调原理
    • C、责权利一致原理
    • D、用人之长原理
    • E、命令一致原理

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    下列四个管理原理中，属于组织工作原理的是（）

    • A、组织适宜性原理 
    • B、责权利一致原理 
    • C、责权一致原理 
    • D、例外情况原理

    正确答案:C

  • 第16题：

    责权利一致原理


    正确答案:是指组织越是想要尽快地保证目标的实现，就越是要使管理者的责权利相一致。

  • 第17题：

    人员配备应包括的原理有（）。

    • A、民主化原理
    • B、科学性原理
    • C、责权利一致原理
    • D、用人之长原理
    • E、客观性原理

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    单选题
    下列原理中，属于人员配备工作原理的是：
    A

    许诺原理

    B

    目标统一原理

    C

    责权利一致原理

    D

    命令一致原理


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    名词解释题
    责权利一致原理

    正确答案： 是指组织越是想要尽快地保证目标的实现，就越是要使管理者的责权相一致。
    解析： 暂无解析

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