通过考评可以了解管理人员的工作质量。

题目

通过考评可以了解管理人员的工作质量。

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1.在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。A．工作质量B．责任心C．纪律性D．工作主动性E．职业道德

2.管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。

3.专业技术人员,管理人员的工作,不可以每月考评。()此题为判断题(对，错)。

4.通过考评可以了解管理人员的工作质量。()

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的(）的统计得以实现。

    A:缺勤率
    B:流动率
    C:工作数量
    D:生产率
    E:月度营业额

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是直接指标法的相关知识。

  • 第3题：

    质量督导员应是从事职业技能鉴定考评工作（）以上的考评人员或相关管理人员中推荐。

    • A、一年
    • B、二年
    • C、三年
    • D、五年

    正确答案:C

  • 第4题：

    要公正的执行考评者的责任，应做到（）

    • A、了解被考评人的工作情况
    • B、了解考评标准
    • C、了解公司有关政策
    • D、熟悉被考评者的工作表现
    • E、熟悉被考评者的背景及经历

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    考评员的工作考核由鉴定基地负责考评，具体内容为考评工作完成情况与考评工作质量。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。

    • A、考评流程
    • B、考评工具
    • C、考评者
    • D、考评结果

    正确答案:C

  • 第7题：

    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

    • A、工作成果考评
    • B、综合考评
    • C、行为考评
    • D、客观考评

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展潜力，从而能否担任更重要的工作。


    正确答案:对管理人员能力

  • 第9题：

    在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。

    • A、上级考评
    • B、下级考评
    • C、同事考评
    • D、自我考评

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评主体选择的一般原则包括（　　）。
    A

    绩效考评主体是企业的管理层

    B

    有助于实现一定的管理目的

    C

    绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

    D

    绩效考评主体对考评的内容不了解

    E

    绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解


    正确答案： C,B
    解析：
    绩效考评主体选择的一般原则包括：①绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况；②绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解；③有助于实现一定的管理目的。

  • 第11题：

    多选题
    要公正的执行考评者的责任，应做到（）
    A

    了解被考评人的工作情况

    B

    了解考评标准

    C

    了解公司有关政策

    D

    熟悉被考评者的工作表现

    E

    熟悉被考评者的背景及经历


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）
    A

    测验

    B

    考评

    C

    成绩记录

    D

    考试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得以实现。

    A.缺勤率
    B.流动率
    C.工作数量
    D.生产率
    E.月度营业额

    答案：A,B
    解析：
    直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。如对于非管理人员，可以衡量其生产率、工作数量、工作质量等，工作数量的衡量指标有工时利用率、月度营业额、销售量等；工作质量的衡量指标有顾客不满意率、废品率、产品包装缺损率、顾客投诉率、不合格返修率等。对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的缺勤率、流动率的统计得以实现。

  • 第14题：

    质量督导员应具备：工作尽职尽责，具有良好的职业道德；具有两年以上考评工作经验的考评员或相关的管理人员。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。

    • A、工作成绩的数量考评
    • B、工作作风考评
    • C、工作态度考评
    • D、工作能力考评
    • E、工作成绩的质量减数

    正确答案:A,E

  • 第16题：

    （）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

    • A、同级考评
    • B、自我考评
    • C、外部人员考评
    • D、下级考评

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、同行考评
    • D、群众考评

    正确答案:A

  • 第18题：

    用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。

    • A、本人生产率
    • B、本人工作数量
    • C、本人工作质量
    • D、所管理下属的缺勤率等

    正确答案:D

  • 第19题：

    为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）

    • A、测验
    • B、考评
    • C、成绩记录
    • D、考试

    正确答案:B

  • 第20题：

    进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以（）。

    • A、通过日常接触来了解员工的感受
    • B、通过查阅现存资料来了解员工感受
    • C、可以通过小道消息来了解
    • D、通过上级的反馈来了解
    • E、通过客户的反映来了解

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。
    A

    工作成绩的数量考评

    B

    工作作风考评

    C

    工作态度考评

    D

    工作能力考评

    E

    工作成绩的质量减数


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。
    A

    上级考评

    B

    下级考评

    C

    同事考评

    D

    自我考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
    A

    工作成果考评

    B

    综合考评

    C

    行为考评

    D

    客观考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。
    A

    本人生产率

    B

    本人工作数量

    C

    本人工作质量

    D

    所管理下属的缺勤率等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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