五项修炼的核心与基石是（）。A、系统思考B、自我超越C、团队学习D、改善心智模式E、建立共同愿景

第1题：

第2题：

第3题：

系统思考是《第五项修炼》的基石。

正确答案:错误

第4题：

“五项修炼”理论的主要内容是改善心智模式、建立共同愿景、 团体学习、系统思考。其中改善心智模式是整个“五项修炼”的基石。

正确答案:错误

第5题：

第五项修炼的核心是系统思考。

正确答案:正确

第6题：

学习型组织五项修炼的核心是（）

• A、自我超越
• B、系统思考
• C、共同愿景
• D、团队学习

正确答案:B

第7题：

五项修炼法的核心是（）

• A、自我超越
• B、改变心智模式
• C、共同愿景和团队学习
• D、系统思考

正确答案:D

第8题：

什么是五项修炼？五项修炼的核心是什么？

正确答案:彼得·圣吉认为，企业唯一持久的优势源于比竞争对手学得更快更好的能力，未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。要建立成功的学习型组织，必须持之以恒地进行与之紧密相关的五项修炼：
（1）自我超越；
（2）改善心智模式；
（3）建立共同愿景；
（4）团队学习；
（5）系统思考。系统思考是五项修炼的核心与基石，它要求人们用系统的观点对待组织的发展。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

《第五项修炼》中的第五项修炼是指（）

• A、自我超越
• B、系统思考
• C、改善心智模式
• D、团体学习

正确答案:B

第16题：

“五项修炼”的核心是（）

• A、超越自我
• B、建立共同愿望
• C、团队精神
• D、系统思考

正确答案:D

第17题：

《第五项修炼》的核心是系统学习

正确答案:正确

第18题：

学习型组织的五项修炼的内容是什么？你认为五项修炼之间有什么关系？

正确答案: 圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行以下五项修炼。
第一项是自我超越
自我超越是学习型组织的精神基础。这项修炼是学习不断理清并加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，并客观地观察现实。这项修炼对于组织中整体价值观的形成，对于组织成员对组织目标的认同，对于提高组织的学习能力都具有重要作用。
第二项是改善心智模式
心智模式是根深蒂固于人们心中，影响人们如何了解世界，以及如何采取行动的许多假设、成见，或者是图像、印象等。心智模式决定了人们对世界的看法。
第三项是建立共同愿景
共同愿景就是要回答我们想要创造什么的问题。建立共同愿景包含四项要素：愿景——我们想要的未来图像；价值观——我们如何到达我们的目的地；目的和使命——组织存在的理由；目标——我们期待在短期内达到的里程碑。
第四项是团队学习
在现代组织中，不仅每个成员需要学习，而且整个组织也需要共同的学习。学习型组织的根本手段就在于学习，而团队学习是其最基本的形式。学习型组织的修炼必须通过团队学习的形式，才能加以组织起来并具体实施。
团队学习的组织形式是深度汇谈。深度汇谈是一个团体的所有成员，摊开心中的假设，而进入真正一起思考的能力。
第五项是系统思考
系统思考是五项修炼的核心。圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式。
系统思考应遵循以下原则：第一要防止分割思考，注意整体思考的原则；第二要防止静止思考，注意动态思考的原则；第三要防止表面思考，注意本质思考的原则。
关系：在五项修炼中第五项修炼即系统思考是核心，改善心智模式和团队学习是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力。

第19题：

五项修炼的核心与基石是（）。

• A、系统思考
• B、自我超越
• C、团队学习
• D、改善心智模式
• E、建立共同愿景

正确答案:A

第20题：

《第五项修炼》中最重要的修炼是（）。

正确答案:系统思考

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：