只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，哪一条缺点是并不属于内部提升制度的？（）A、容易过多地重视学历、资力等而忽视实际工作能力B、可能造成“近亲繁殖”C、会造成同事之间的紧张关系D、有可能会得不到第一流的人才

题目

只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，哪一条缺点是并不属于内部提升制度的？（）

  • A、容易过多地重视学历、资力等而忽视实际工作能力
  • B、可能造成“近亲繁殖”
  • C、会造成同事之间的紧张关系
  • D、有可能会得不到第一流的人才
相似考题

1.选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()A.搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争

2.只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端?()A、可能造成“近亲繁殖”B、组织对晋升者的情况不能深入了解C、会造成同事之间的紧张关系D、会引起同事的不满

3.从外部招聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处。下面所列举的几条中,哪一条是正确的?()A、为组织带来新的管理方法和经验B、避免近亲繁殖C、有利于提高组织成员的士气D、有利于缓和内部竞争职位者之间的矛盾E、有利于保证选聘的正确性

4.对于原型化方法从全面考虑可以罗列出若干结论，它适用于【 】。

更多“只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，”相关问题

  • 第1题：

    从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处,下面所列举的几条优点中,哪一条不对?()

    A、为组织带来新鲜血液

    B、利用外来优势

    C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

    D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾


    参考答案：C

  • 第2题：

    从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中,不正确的是()

    A、为组织带来新鲜血液

    B、利用外来优势

    C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

    D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾


    参考答案：C

  • 第3题：

    在简历中列出你的志愿者工作是明智的做法。（）

    • A、正确
    • B、错误

    正确答案:A

  • 第4题：

    市场在资源配置中存在着（）弊端

    • A、自发性
    • B、盲目性
    • C、滞后性
    • D、竞争性

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）

    • A、内部提升不利于激励公司员工
    • B、内部提升比从外部聘用花费更多
    • C、难以从内部候选人中确定称职者
    • D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖

    正确答案:D

  • 第6题：

    确定选拔主管人员的方式时要注意（）

    • A、从内部提升
    • B、从外部招聘
    • C、公开竞争
    • D、根据推荐选拔

    正确答案:C

  • 第7题：

    外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对（）

    • A、为组织带来新鲜的血液
    • B、利用外来优势
    • C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
    • D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

    正确答案:C

  • 第8题：

    只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，哪一条缺点是并不属于内部提升制度的？（）

    • A、容易过多地重视学历、资力等而忽视实际工作能力
    • B、可能造成“近亲繁殖”
    • C、会造成同事之间的紧张关系
    • D、有可能会得不到第一流的人才

    正确答案:D

  • 第9题：

    在下面所列的的几条中，不属于内部提升制度缺点的是（）。

    • A、可能造成“近亲繁殖”
    • B、有可能会得不到第一流的人才
    • C、会造成同时之间的紧张关系
    • D、容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作能力

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    确定选拔主管人员的方式时要注意（）
    A

    从内部提升

    B

    从外部招聘

    C

    公开竞争

    D

    根据推荐选拔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（　　）。
    A

    组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘

    B

    只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

    C

    组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

    D

    只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘

    E

    组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘


    正确答案： C,A
    解析：
    在校园招聘时，企业可能会采取两种形式组织招聘小组：①只组织一个招聘小组，这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘，这种方法有较统一的标准，同时能对比不同大学的优缺点，为今后的校园招聘积累更丰富的资料和信息，但所需时间较长；②组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘，这种方式可以通过目前快速的通信方式把各小组招聘的信息组合起来，对各学校的生源作一个对比，从而可以做出招聘人数的比例分配，效率较高，但由于招聘面试的专家系统不同，标准不能统一，招聘中可能会出现许多误差。

  • 第12题：

    单选题
    在下面所列的的几条中，不属于内部提升制度缺点的是（）。
    A

    可能造成“近亲繁殖”

    B

    有可能会得不到第一流的人才

    C

    会造成同时之间的紧张关系

    D

    容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?()。

    A.为组织带来新鲜血液

    B.利用外来优势

    C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

    D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾


    正确答案：C

  • 第14题：

    当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：

    A.内部提升不利于激励公司员工。
    B.内部提升比从外部聘用花费更多。
    C.难以从内部候选人中确定称职者。
    D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。

    答案：D
    解析：
    A、不正确。内部提拔可以激励员工和企业一同成长，努力工作并获得成功。B、不正确。内部提拔的另一个好处时，员工熟悉企业，不需要过多的培训，因而花费一股会比较少。C、不正确。由于管理者比较了解员工，因而确定称职者不是一件难事。D、正确。这正是内部提拔的缺点。

  • 第15题：

    国有企业在管理体制上存在着高度集中的弊端。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    磁力线是磁场中实际存在着的若干曲线，从磁极N出发而终止于磁极s。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    只从内部提升主管人员的做法存在弊端，在下面所列出的几条中，（）并不属于内部提升的弊端。

    • A、会引起同事的不满
    • B、组织对晋升者的情况不能深入了解
    • C、可能造成“近亲繁殖”
    • D、可能出现不能胜任工作的“彼德现象”

    正确答案:B

  • 第18题：

    选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）

    • A、组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
    • B、组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
    • C、可激励组织成员的进取精神
    • D、有利于提高组织成员的兴趣和士气
    • E、可以获得对组织成员培训投资的回报
    • F、以上都是

    正确答案:F

  • 第19题：

    从内部提拔主管人员的缺点是（）

    • A、易发生“青黄不接”
    • B、会造成“近亲繁殖”
    • C、对现状不了解
    • D、会挫伤未提升者积极性
    • E、不公平

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）

    • A、熟悉环境过程长
    • B、青黄不接
    • C、近亲繁殖
    • D、挫伤他人积极性
    • E、会流失优秀人才

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）

    • A、搞好群众关系
    • B、毛遂自荐
    • C、尽展所能
    • D、公开竞争

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    从内部提拔主管人员的缺点是（）
    A

    易发生“青黄不接”

    B

    会造成“近亲繁殖”

    C

    对现状不了解

    D

    会挫伤未提升者积极性

    E

    不公平


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    市场在资源配置中存在着（）弊端
    A

    自发性

    B

    盲目性

    C

    滞后性

    D

    竞争性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    从组织内部提升主管人员的缺点有（　　）。
    A

    易形成帮派

    B

    提供的人员有限

    C

    近亲繁殖

    D

    不利于企业吸收新观念

    E

    没被提升的人的积极性将会受挫


    正确答案： E,D
    解析：
    从企业内部选聘人员的主要缺点有：造成“近亲繁殖”，不利于企业吸收新的观念，阻碍企业的不断创新发展；有时企业内的未聘人员，会产生怨气，积极性受到挫伤，影响企业的整体士气。

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