麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）A、权力需要B、社交需要C、成就需要D、安全需要

题目

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）

  • A、权力需要
  • B、社交需要
  • C、成就需要
  • D、安全需要
相似考题

1.麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。A.安全、成就、权力B.生理、成就、权力C.成就、权力、激励D.成就、权力、社会需要

2.麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是()A、权力需要B、社交需要C、成就需要D、安全需要

3.下列哪些属于内容激励理论?A、麦克莱兰的“成就需要理论”B、赫茨伯格的“双因素理论”C、归因理论D、波特尔和劳勒的“激励过程模式”

4.美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。()

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  • 第1题：

    麦克莱兰的研究发现，权力的需要对管理人员来说是最重要的。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    麦克莱兰的三种需求理论认为主要有三种需求推动人们从事工作,这三种需求分别是_______、_______、_______。


    参考答案：成就需求、权力需求、归属需求

  • 第3题：

    美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。

    A.对权力的需要
    B.对社交的需要
    C.对成就的需要
    D.对安全的需要

    答案：A,B,C
    解析：
    麦克莱兰提出的激励需求理论认为人有对权力的需要、对成就的需要、对社交的需要等基本需要。本题正确答案为ABC。

  • 第4题：

    麦克莱兰提出的激励理论是（）

    • A、需要层次论
    • B、成就需要理论
    • C、期望理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

    • A、权力的需要
    • B、生理的需要
    • C、对成就的需要
    • D、安全的需要
    • E、合群（追随）的需要

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    弗鲁姆提出的激励理论认为（）

    • A、激励力=期望值×效价
    • B、人是社会人
    • C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
    • D、激励不是一种简单的因果关系

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    弗鲁姆提出的激励理论认为：
    A

    激励力一期望值×效价

    B

    人是社会人

    C

    对主管人员来说，最重要的需求是成就需求。

    D

    激励不是一种简单的因果关系


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    社会地位需要

    D

    金钱需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    弗鲁姆提出的激励理论认为（）
    A

    激励力=期望值*效价 

    B

    人是社会人 

    C

    对一主管人员说，最重要的需求是成就需求 

    D

    激励不是一种简单的因果关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）
    A

    生理需要比较强烈

    B

    安全需要比较强烈

    C

    自尊需要比较强烈

    D

    成就需要比较强烈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    麦克莱兰提出的激励理论是（）
    A

    需要层次论

    B

    成就需要理论

    C

    期望理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。

    A、权力

    B、社交

    C、成就

    D、安全


    参考答案：C

  • 第13题：

    弗鲁姆提出的激励理论认为()。

    A.激励力一期望值×效价
    B.人是社会人
    C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求
    D.激励不是一种简单的因果关系

    答案：A
    解析：
    弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，对个人的行为是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。

  • 第14题：

    麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈

    • A、权力
    • B、社交
    • C、生态
    • D、成就

    正确答案:D

  • 第15题：

    马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、强化激励理论
    • C、复杂激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    弗鲁姆提出的激励理论认为（）

    • A、激励力=期望值x效价
    • B、人是社会人
    • C、对一名主管人员来说，最重要的需求是成就需求
    • D、激励不是一种简单的因果关系

    正确答案:A

  • 第17题：

    单选题
    麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈
    A

    权力

    B

    社交

    C

    生态

    D

    成就


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    激励需求理论的创始人是（）
    A

    马斯洛

    B

    赫茨伯特

    C

    弗鲁姆

    D

    麦克莱兰


    正确答案： B
    解析： 麦克莱兰提出了三种激励需要包括成就需要、权力需要和归属需要。
    （1）成就需要指追求卓越和成功的需要。具有高成就需要的人对成功有强烈的愿望，希望把事情做得更完美和更有效率。
    他们追求的是个人的成就感而不是成功所带来的报酬和奖励，他们对成就的需要比对物质和金钱的需要更为强烈。他们希望接受挑战，喜欢独当一面，并能承担成功或失败的责任。但他们不是赌
    徒，不喜欢凭运气或他人的左右而取得的成功。也就是说，他们不喜欢接受他们认为特别容易或特别困难的工作和任务。因为工作太容易对他们来说缺乏挑战性；而工作太困难、成功的可能性很低的话，又无法满足他们的成就感。他们最喜欢的是中等难度（成败各半）的工作，对这样的工作，他们的动机最为强烈、表现也最出色。因为他们能够从自身的努力奋斗中体验成功的喜悦和
    满足。
    （2）权力需要指影响和控制他人的需要。高权力需要的人期望对他人施加影响和控制。喜欢竞争性和地位导向的工作
    环境。
    （3）归属需要追求友好和亲密的人际关系的愿望。高归属需要的人期望被别人喜欢和接纳，渴望友谊、相互理解和信赖，喜
    欢在合作而不是竞争的环境下工作。
    麦克莱兰对成就需要与工作绩效的关系的研究发现：第一，高成就需要的人希望能独立负责，希望获得有关工作绩效的及时和明确的信息反馈，喜欢中度冒险的工作环境，这样他们能够被高度
    激励；第二，高成就需要的人并不一定就是一个优秀的管理者，特别是对规模较大的组织；第三，归属需要及权力需要与管理者的成功有密切关系。他发现，优秀的管理者其权力需要很高而归属需要却很低；第四，可以通过培训激发员工的成就需要。

  • 第19题：

    单选题
    弗鲁姆提出的激励理论认为（）
    A

    激励力=期望值*效价

    B

    人是社会人

    C

    对于主管来说，最重要的是需求和成就需求

    D

    激励不是一种简单的因果关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。
    A

    权力需要

    B

    社交需要

    C

    成就需要

    D

    安全需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
    A

    权力

    B

    成就

    C

    社交

    D

    安全


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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