在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。A、有效性B、可靠性C、时效性D、客观性

题目

在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。

  • A、有效性
  • B、可靠性
  • C、时效性
  • D、客观性
相似考题

1.组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的()A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则

2.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正

3.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正

4.在招聘评估中,成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。()此题为判断题(对，错)。

更多“在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了”相关问题

  • 第1题：

    在资产评估中恰当选择评估基准日，充分体现了资产评估中的（ ）原则。

    A．时点

    B．供求

    C．预期

    D．贡献


    正确答案：A

  • 第2题：

    在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

    A.配对比较法
    B.强制分布法
    C.比较法
    D.关键事件法

    答案：B
    解析：
    强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第3题：

    项目评价不受项目决策者、管理者、执行者和前评估人员的干扰，这体现了项目后评价的()特点。

    A:公正性
    B:客观性
    C:独立性
    D:可靠性

    答案：C
    解析：
    项目后评价的主要特点是评价的独立性和反馈功能。独立性是指评价不受项目决策者、管理者、执行者和前评估人员的干扰，这是保持评价公正性和客观性的前提。

  • 第4题：

    以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是()

    A:完全排除评估者主观因素的影响
    B:对评估者的自身素质要求降低了
    C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来
    D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    下列关于独立性要求的说法中，正确的是（　）。

    A.资产评估机构在执行资产评估业务过程中发现了影响独立性的情况，在无法消除其影响时，应在评估报告中充分披露
    B.资产评估机构应当识别可能影响其独立性的情形
    C.除了所在的资产评估机构，资产评估专业人员的执行行为不受其他单位和人员的非法干预
    D.除了国家行政部门，资产评估机构、资产评估专业人员的执业行为不受其他机构和人员的控制和非法干预

    答案：B
    解析：
    独立性要求包含以下内容：
    （1）资产评估机构应当是依法设立的独立法人或非法人组织；
    （2）资产评估机构及其资产评估专业人员应当严格按照国家有关法律、行政法规、资产评估准则，独立开展评估业务，并独立地向委托方提供资产评估意见；
    （3）资产评估机构、资产评估专业人员从事资产评估活动不受任何行政部门控制，也不受其他机关、社会团体、企业、个人等对资产评估行为和评估结论的非法干预；
    （4）资产评估专业人员依据国家法律及资产评估准则进行资产评估活动以及发表评估意见时不受所在资产评估机构的非法干预；超压卷，瑞牛题库软件考前更新，下载链接 www.niutk.com
    （5）资产评估机构、资产评估专业人员应与资产评估的委托方、被评估对象产权持有者及其他当事方无利害关系。资产评估准则要求资产评估机构应当识别可能影响其独立性的情形，合理判断其对独立性的影响。选项B正确。

  • 第6题：

    招聘评估主要有（）。

    • A、招聘时间评估
    • B、招聘效率评估
    • C、成本评估
    • D、对录用人员的评估
    • E、对招聘人员的评估

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    （　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

    • A、招聘数量质量评估
    • B、招聘信度效度评估
    • C、招聘成本效益评估
    • D、招聘方式方法评估

    正确答案:C

  • 第8题：

    在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。

    • A、有效性
    • B、可靠性
    • C、时效性
    • D、客观性

    正确答案:D

  • 第9题：

    组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（）。

    • A、合法性原则
    • B、公平竞争原则
    • C、公开原则
    • D、真实性原则

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
    A

    强制分布法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定法

    D

    不良事故评估法


    正确答案： B
    解析： 强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第11题：

    单选题
    企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。
    A

    双向选择

    B

    效率优先

    C

    公平竞争，择优录用

    D

    公正


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
    A

    招聘数量质量评估

    B

    招聘信度效度评估

    C

    招聘成本效益评估

    D

    招聘方式方法评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。

    A信息公开
    B公平公正
    C效率优先
    D双向选择

    答案：B
    解析：
    考查第7章第2节员工招聘原则，公正平等原则是指企业要对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平的参与竞争。

  • 第14题：

    要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。

    A.信度评估
    B.信度与效度评估
    C.内容与预测效度评估
    D.公平与公正评估

    答案：B
    解析：
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。

  • 第15题：

    定性评估方法的缺点包括()以及对问题的主观看法不同，因此不同的评估者对同一问题很可能做出不同的判断。

    A.评估结果受评估者的主观因素影响很大
    B.评估结果受评估者的理论水平和实践经验的影响很大
    C.不同评估者的工作岗位不同
    D.不同评估者的工作经历不同、掌握的信息不同
    E.不同评估者的理论水平和实践经验的存在差异

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（ ）原则。

    A.公开招聘
    B.全面考核
    C.公平公正
    D.效率优先

    答案：C
    解析：
    在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。

  • 第17题：

    ()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

    A:招聘数量质量评估
    B:招聘信度效度评估
    C:招聘成本效益评估
    D:招聘方式方法评估

    答案：C
    解析：
    招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  • 第18题：

    求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）

    • A、决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源
    • B、要达到成本效率
    • C、是组织对外宣传的有效途径
    • D、改进组织的留用比率

    正确答案:C

  • 第19题：

    危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在资产评估中恰当选择评估基准日，充分体现了资产评估中的（）原则。

    • A、时点
    • B、供求
    • C、预期
    • D、贡献

    正确答案:A

  • 第21题：

    主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

    • A、强制分布法
    • B、关键事件法
    • C、行为锚定法
    • D、不良事故评估法

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）
    A

    完全排除评估者主观因素的影响

    B

    对评估者的自身素质要求降低了

    C

    容易将评估的结论用书面形式表现出来

    D

    有详细的评估方案、测试工具和评判标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）
    A

    决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源

    B

    要达到成本效率

    C

    是组织对外宣传的有效途径

    D

    改进组织的留用比率


    正确答案： D
    解析： 本题考查建立人员招聘与录用系统的意义。完善的组织人员招聘录用系统是组织对外宣传的有效途径。招聘者的素质和行为常常被候选者视为组织“人格”的延伸，在一定程度上标志着组织管理水平和效率的高低，求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否会加入该组织。 所以，很多外企对校园招聘非常重视，一是为吸引优秀人才，二是为企业做广告。

  • 第24题：

    单选题
    企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境，这体现了员工招聘的(   )原则。
    A

    信息公开

    B

    公平公正

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： A
    解析：

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