基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。

题目

基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。

相似考题

1.基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

2.麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。

3.关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

4.持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论

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  • 第1题：

    X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论
    • E、W理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。


    正确答案:个人目标

  • 第4题：

    X理论和Y理论管理方法上的差异。


    正确答案:X理论的人事管理模式：组织结构多为中央集权，生产技术稳定； 组织文化为层级式文化，工作高度分工，有严格的规章制度；要求员工严格，尽职尽责，不鼓励创新；激励形式单一，主要靠薪酬激励；员工招聘力求简单，培训费用低，组织与员工是简单的直接利益交换关系。Y理论的人事管理模式：组织结构分为权式；组织文化为家族式文化，鼓励员工参与决策，重视员工归属感与忠诚度的教育；有明确的详细的工作说明，鼓励员工的创新；培训重在培养沟通能力，注意人际关系创建，多采用集体奖励方式；薪资水平中等注意薪酬的内部公平性，激励方式多样化。它们的差异是：X理论组织结构多为中央集权，而Y理论则是分权式；X理论组织文化是层级式文化，Y理论是家族式文化；X理论不鼓励创新，Y理论则是“鼓励员工的创新”；X理论激励形式单一，主要靠薪酬激励，而Y理论则注重“培训重在培养沟通能力，注意人际关系创建，多采用集体奖励方式；薪资水平中等注意薪酬的内部公平性，激励方式多样化”。

  • 第5题：

    人性管理理论所提出的假设，下列哪项不属于Y理论的假设（）

    • A、有效通过综合运用人、财、物来实现组织目标
    • B、给人安排具有吸引力和富有意义的工作，使个人需要与和组织目标统一
    • C、以利润为出发点来考虑对人、财、物等生产要素的运用
    • D、鼓励人们参与自身目标和组织目标的制定

    正确答案:C

  • 第6题：

    基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。


    正确答案:个人目标

  • 第7题：

    基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。


    正确答案:经济报酬

  • 第8题：

    在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法，属于（）

    • A、A理论
    • B、X理论
    • C、Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    超Y理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    基于超Y理论的人性假设，在管理中应采用如下原则或措施（）
    A

    X理论和Y理论都既非一无是处，也非普遍适用

    B

    应针对不同情况，将任务、组织、人员作最佳的配合，以激励人员取得有效的工作成绩

    C

    既要使组织的模式适合工作任务，也要使任务适合工作人员，以及使员工适合组织

    D

    管理人员可能采取的最佳的组织管理方法，就是整顿组织使之适合任务性质与人员

    E

    管理者应该建立起“权变”管理思想


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    X理论和Y理论管理方法上的差异。

    正确答案： X理论的人事管理模式：组织结构多为中央集权，生产技术稳定； 组织文化为层级式文化，工作高度分工，有严格的规章制度；要求员工严格，尽职尽责，不鼓励创新；激励形式单一，主要靠薪酬激励；员工招聘力求简单，培训费用低，组织与员工是简单的直接利益交换关系。Y理论的人事管理模式：组织结构分为权式；组织文化为家族式文化，鼓励员工参与决策，重视员工归属感与忠诚度的教育；有明确的详细的工作说明，鼓励员工的创新；培训重在培养沟通能力，注意人际关系创建，多采用集体奖励方式；薪资水平中等注意薪酬的内部公平性，激励方式多样化。它们的差异是：X理论组织结构多为中央集权，而Y理论则是分权式；X理论组织文化是层级式文化，Y理论是家族式文化；X理论不鼓励创新，Y理论则是“鼓励员工的创新”；X理论激励形式单一，主要靠薪酬激励，而Y理论则注重“培训重在培养沟通能力，注意人际关系创建，多采用集体奖励方式；薪资水平中等注意薪酬的内部公平性，激励方式多样化”。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）

    • A、社会人假设
    • B、复杂人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、经济人假设

    正确答案:D

  • 第15题：

    在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）

    • A、W理论
    • B、X理论
    • C、Y和超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    基于超Y理论的人性假设，在管理中应采用如下原则或措施（）

    • A、X理论和Y理论都既非一无是处，也非普遍适用
    • B、应针对不同情况，将任务、组织、人员作最佳的配合，以激励人员取得有效的工作成绩
    • C、既要使组织的模式适合工作任务，也要使任务适合工作人员，以及使员工适合组织
    • D、管理人员可能采取的最佳的组织管理方法，就是整顿组织使之适合任务性质与人员
    • E、管理者应该建立起“权变”管理思想

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    麦格雷戈称之为（）的人性假设是指将个人目标与组织目标融合起来。

    • A、x理论
    • B、y理论
    • C、xy理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。


    正确答案:组织

  • 第20题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）
    A

    麦格雷戈的X—Y理论 

    B

    人性假设 

    C

    马斯洛的需求层次理论 

    D

    麦格雷戈的超Y理论 

    E

    马斯洛的“自我实现人”假设


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    “超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人性管理理论所提出的假设，下列哪项不属于Y理论的假设（）
    A

    有效通过综合运用人、财、物来实现组织目标

    B

    给人安排具有吸引力和富有意义的工作，使个人需要与和组织目标统一

    C

    以利润为出发点来考虑对人、财、物等生产要素的运用

    D

    鼓励人们参与自身目标和组织目标的制定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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