下列不属于早期激励理论的是（）。A、需要层次论B、X-Y理论C、双因素理论D、公平理论

题目

下列不属于早期激励理论的是（）。

  • A、需要层次论
  • B、X-Y理论
  • C、双因素理论
  • D、公平理论
相似考题

1.下列不属于早期内容型激励理论的是()A 赫茨伯格的“双因素理论”B 亚当斯的公平理论C 麦克利兰的成就激励理论D 马斯洛的需求层次理论

2.下列不属于过程型激励理论的是()。A、期望理论B、公平理论C、需求层次论D、综合激励理论

3.下列不属于激励过程理论的()A、强化理论B、成就需要论C、期望理论D、公平理论

4.下列理论不属于内容型激励理论的是()A需求层次理论B“ERG”理论C成就激励论D归因理论

更多“下列不属于早期激励理论的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列理论中,不属于过程型激励理论的是()

    A.目标理论

    B.强化理论

    C.挫折理论

    D.期望理论


    正确答案：C

  • 第2题：

    不属于不属于人性激励理论的选项（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超X理论
    • D、超Y理论

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）

    • A、需要层次理论
    • B、成就需要理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列理论不属于激励理论的是（）

    • A、需求层次理论
    • B、双因素理论
    • C、权变理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    不属于员工四种重要的激励理论的选项（）

    • A、人性激励理论
    • B、内容型激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、结果型激励理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列不属于早期激励理论的是（）。

    • A、需要层次论
    • B、X-Y理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）

    • A、挫折理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）

    • A、工作富有成效
    • B、工资水平
    • C、工作本身的重要性
    • D、个人发展前景

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）
    A

    需要层次理论

    B

    成就需要理论

    C

    双因素理论

    D

    期望理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）
    A

    工作富有成效

    B

    工资水平

    C

    工作本身的重要性

    D

    个人发展前景


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列理论不属于激励理论的是（）
    A

    需求层次理论

    B

    双因素理论

    C

    权变理论

    D

    期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）
    A

    期望理论

    B

    公平理论

    C

    强化理论

    D

    综合激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项属于激励理论的是（）。

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为改造理论
    • D、XY理论
    • E、目标设置理论

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、Y理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。

    • A、马斯洛“需求层次理论”        
    • B、弗鲁姆“期望理论”
    • C、赫兹伯格“双因素理论”       
    • D、麦克里兰“成就激励理论”

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列不属于行为科学管理理论的是（）。

    • A、动机与激励理论
    • B、群体行为研究
    • C、领导行为研究
    • D、组织行为研究

    正确答案:C

  • 第17题：

    对于由于其他人到场而对人们的行为产生激励的原因有几种解释，下列不属于其理论解释的是（）。

    • A、协同理论
    • B、评价理论
    • C、效率管理理论
    • D、干扰-冲突理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、强化理论
    • D、综合激励理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    不属于内容型的激励理论是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、ERG理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    不属于员工四种重要的激励理论的选项（）
    A

    人性激励理论

    B

    内容型激励理论

    C

    过程型激励理论

    D

    结果型激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不属于内容型的激励理论是（）。
    A

    需要层次理论

    B

    ERG理论

    C

    双因素理论

    D

    公平理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。
    A

    赫兹伯格

    B

    马斯洛

    C

    麦格雷戈

    D

    明茨伯格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于不属于人性激励理论的选项（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    超X理论

    D

    超Y理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）
    A

    需要层次理论

    B

    双因素理论

    C

    Y理论

    D

    期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容