在德鲁克的目标管理产生之前,传统的目标设定方法是,目标由组织的最高管理者设定,然后层层分解,落实到组织的各个层次上,即由上级给下级规定目标。这是一种()的过程。

题目

在德鲁克的目标管理产生之前,传统的目标设定方法是,目标由组织的最高管理者设定,然后层层分解,落实到组织的各个层次上,即由上级给下级规定目标。这是一种()的过程。


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  • 第1题:

    目标管理是德鲁克的思想。


    答案:对

  • 第2题:

    作为一种独特的目标设定方法和管理方式的目标管理(MBO)的提出者是()

    • A、泰勒
    • B、法约尔
    • C、德鲁克
    • D、韦伯

    正确答案:C

  • 第3题:

    目标管理是有德鲁克提出的观点,其前提是();目标管理特别适合于对()的管理。


    正确答案:分权;主管人员

  • 第4题:

    在目标管理方法中,目标设置最关键的是()。

    • A、目标的难度
    • B、目标要清晰
    • C、目标承诺
    • D、目标的高度

    正确答案:C

  • 第5题:

    在德鲁克目标管理理论的基础上产生出了什么新的管理理论?其主要内容为何?


    正确答案: 以德鲁克目标管理理论为基础产生了公共服务机构的管理理论。
    其主要内容:
    在德鲁克看来,政府机构是“用经济活动所得的盈余来支付的服务性设施”,其管理的目的在于“出色的服务”。基于对预算拨款与政府机构所应达到的目标之间这种反差的分析,德鲁克认为,政府机构和商业企业都应采取同一的管理方法即目标管理方法。其基本要求就是,政府机构的工作一开始,就必须有明确的目标和任务。只有规定了要求,才能拨给资源、安排先后次序、限定日期和指定专人负责。
    为了真正体现“服务机构应有出色的工作”,德鲁克认为,政府机构也应象工商企业一样采取实际步骤,包括:
    (1)认真考虑和回答自己本身的任务、目的和使命是什么;
    (2)从任务、使命的定义中提出能获得行政效益的明确目标;
    (3)围绕重点工作规定达到目标的日期、权责和达到最低效益的标准;
    (4)制定衡量、考核政府工作的标准;
    (5)对获取效益进行自我控制,以形成整个机构及其所有人员达标的系统;
    (6)加强对“目标和效益”的检查、考核和评估,发现和解决达标过程中的问题,以便防止把资金和精力浪费在无效果的工作上。德鲁克提出的上述步骤实际上概述了包括目标制定、分解、实施、评估等环节在内的整个政府机构目标管理的过程。

  • 第6题:

    目标管理思想最早是由美国管理学家()在1954年提出来的。

    • A、罗伯特
    • B、安德烈
    • C、德鲁克
    • D、欧文

    正确答案:C

  • 第7题:

    以下关于目标管理叙述正确的是()

    • A、认为目标是固定不变的
    • B、认为企业的目的和认为必须转化为目标
    • C、是由德鲁克在1954年提出的
    • D、通过目标分解和目标完成情况进行管理的

    正确答案:B,C,D

  • 第8题:

    目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》(1954)一书中作为一种新管理方法提出来的,其宗旨是用()代替()。


    正确答案:自我控制管理;限制管理

  • 第9题:

    下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。

    • A、目标应是具有挑战性的
    • B、目标设定应以组织战略为基础
    • C、目标的设计和确立由领导自己决定
    • D、目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩

    正确答案:A,B,D

  • 第10题:

    单选题
    目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。
    A

    泰勒

    B

    彼得·德鲁克

    C

    彼得·圣吉

    D

    波特


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》(1954)一书中作为一种新管理方法提出来的,其宗旨是用()代替()。

    正确答案: 自我控制管理,限制管理
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    德鲁克在()提出目标管理概念。

    正确答案: 20世纪50年代
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    目标管理这种管理方法,是由美国的()提出的。

    A布鲁纳

    B杜威

    C布卢姆

    D德鲁克


    D

  • 第14题:

    目标管理法是由()提出的。

    • A、德鲁克
    • B、斯金纳
    • C、班杜拉
    • D、巴甫洛夫

    正确答案:A

  • 第15题:

    目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》(1954)一书中作为一种新管理方法提出来的,其宗旨是用()代替压制的管理。


    正确答案:自我控制的管理

  • 第16题:

    提出目标管理方法的是()

    • A、巴纳德
    • B、德鲁克
    • C、明茨伯格
    • D、法约尔

    正确答案:B

  • 第17题:

    德鲁克在()提出目标管理概念。


    正确答案:20世纪50年代

  • 第18题:

    德鲁克认为运用目标管理方法应注意哪些关键问题?


    正确答案: 一般来说,运用这种方法应注意如下关键问题:
    (1)要严肃认真地做好准备工作,把实施目标管理当作一项大事来抓;
    (2)目标要制定得比较明确,尽量用数量指标表示,并且要规定完成任务、达到目标的时间;
    (3)应当将这种管理方法用于比较长期的组织任务;
    (4)落实到个人的目标必须符合实际情况,每个人的目标均不应超过其自身所具有的实际承受能力;
    (5)对目标完成情况的检查方式很重要,对能力较低和缺乏自信心的组织成员来说尤其重要;
    (6)应充分开发和利用人际交流技能,特别是上下级之间信息沟通的技能。

  • 第19题:

    在德鲁克的目标管理产生之前,传统的目标设定方法是,目标由组织的最高管理者设定,然后层层分解,落实到组织的各个层次上,即由上级给下级规定目标。这是一种()的过程。


    正确答案:单向

  • 第20题:

    目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。

    • A、泰勒
    • B、彼得·德鲁克
    • C、彼得·圣吉
    • D、波特

    正确答案:B

  • 第21题:

    下列关于目标管理的表述正确的是( )。

    • A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
    • B、目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    • C、实施目标管理只能白上而下来设定目标
    • D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    • E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题:

    单选题
    目标管理这种管理方法,是由美国的()提出的。
    A

    布鲁纳

    B

    杜威

    C

    布卢姆

    D

    德鲁克


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    作为一种独特的目标设定方法和管理方式的目标管理(MBO)的提出者是()
    A

    泰勒

    B

    法约尔

    C

    德鲁克

    D

    韦伯


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    以下关于目标管理叙述正确的是()
    A

    认为目标是固定不变的

    B

    认为企业的目的和认为必须转化为目标

    C

    是由德鲁克在1954年提出的

    D

    通过目标分解和目标完成情况进行管理的


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析