肩负制定具体计划职责的管理者是（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线管理者

题目

肩负制定具体计划职责的管理者是（）。

  • A、高层管理者
  • B、中层管理者
  • C、基层管理者
  • D、一线管理者
相似考题

1.制定质量方针、确定质量目标是( )的职责。A．管理者代表B．管理者C．最高管理者D．执行管理者

2.目标管理中，制定分目标的注意事项不包括A、目标应具体B、目标方向正确C、有时间规定D、由管理者制定E、应明确个人的职责

3.管理者要根据企业的具体情况,制定相应的()计划。A、需求B、消耗C、采购D、措施

4.制定质量方针、确定质量目标是( )职责。A．管理者代表B．管理者C．最高管理者D．执行管理者

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  • 第1题：

    高层管理者的职责是制定具体计划。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    战略计划是由()。

    A中层管理者制定

    B基层管理者制定

    C普通职工制定

    D高层管理者制定


    参考答案：D

  • 第3题：

    不属于目标管理中制定分目标注意事项的是

    A、目标应具体

    B、目标方向正确

    C、有时间规定

    D、由管理者制定

    E、应明确个人的职责


    参考答案：D

  • 第4题：

    一般制定组织长期计划的人是

    A、中层管理者

    B、中、高层管理者共同制定

    C、高层管理者

    D、基层管理者

    E、被管理者


    参考答案：C

  • 第5题：

    管理者在创新团队中所承担的职责有（）

    • A、计划职责
    • B、组织职责
    • C、领导职责
    • D、控制职责

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    负责将战略管理者制定的总体目标和计划转化为更具体的目标和任务的管理者是（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、综合管理者

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划（）

    • A、战略计划
    • B、具体计划
    • C、综合性计划
    • D、指导性计划

    正确答案:D

  • 第9题：

    根据Y理论，你认为持有此理论观点的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于（）

    • A、指令性计划
    • B、具体计划
    • C、综合性计划
    • D、指导性计划

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    最高管理者承诺通过（）方式提供管理承诺证据。
    A

    制定质量计划

    B

    制定产品按收准则

    C

    制定质量方针

    D

    明确质量职责


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理者在创新团队中所承担的职责有（）
    A

    计划职责

    B

    组织职责

    C

    领导职责

    D

    控制职责


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目标管理中制定分目标注意事项不包括（　　）。
    A

    由管理者制定

    B

    目标应具体

    C

    有时间规定

    D

    目标方向正确

    E

    应明确个人的职责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于中层管理者的主要职责是()

    A.现场指挥与监督

    B.分派具体工作任务

    C.制定组织的总目标、总战略

    D.制定执行性的目标、计划及程序


    参考答案：D

  • 第14题：

    高层管理者负责制定具体的计划及有关细节和程序。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第15题：

    根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于哪一类计划?

    A.综合性计划

    B.指导性计划

    C.具体计划

    D.战略计划


    参考答案：B

  • 第16题：

    下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().

    A:提交人员需求计划和人员需求条件
    B:对管理者进行考核培训
    C:建立沟通的机制和渠道
    D:制定并组织实施员工培训计划

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的职责范围.选项A属于非人为资源管理部门的职责范围.

  • 第17题：

    计划是管理的首要职能，医院管理者要重视计划的制定。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    最高管理者承诺通过（）方式提供管理承诺证据。

    • A、制定质量计划
    • B、制定产品按收准则
    • C、制定质量方针
    • D、明确质量职责

    正确答案:C

  • 第19题：

    肩负制定具体计划职责的管理者是（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一线管理者

    正确答案:B

  • 第20题：

    组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（）负责制定的。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、所有管理者

    正确答案:A

  • 第21题：

    政府作为社会保障的最终责任主体，是肩负管制社会保障基金运营职责的具体执行者


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    根据Y理论，你认为持有此理论观点的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于（）
    A

    指令性计划

    B

    具体计划

    C

    综合性计划

    D

    指导性计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般制定组织长期计划的人是（）
    A

    中层管理者

    B

    中、高层管理者共同制定

    C

    高层管理者

    D

    基层管理者

    E

    被管理者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    政府作为社会保障的最终责任主体，是肩负管制社会保障基金运营职责的具体执行者
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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