选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）A、组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解B、组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解C、可激励组织成员的进取精神D、有利于提高组织成员的兴趣和士气E、可以获得对组织成员培训投资的回报F、以上都是

题目

选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）

  • A、组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
  • B、组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
  • C、可激励组织成员的进取精神
  • D、有利于提高组织成员的兴趣和士气
  • E、可以获得对组织成员培训投资的回报
  • F、以上都是
相似考题

1.在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）A．是平行雇佣机会条件的一种违反B．比从外部招聘要便宜C．可帮助提供新的具有革新意义的意见D．比从外部招聘人员更节省时间E．A及B

2.本书讨论的电子商务参考模型包括四层模型,其中() 与 ()是从外部因素和商务视角考虑的两个模型,而 ()与() 则是从内部因素和技术视角考虑的两个模型。

3.外部招聘比内部选拔好。()

4.选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()A.搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争

更多“选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内”相关问题

  • 第1题：

    企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说,其局限性有:()

    A、会打击企业内部员工的积极性

    B、需要较长时间的熟悉

    C、组织对应聘者的情况无法深入了解

    D、近亲繁殖


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式?

    A.以上情况都不适宜

    B.选拔关键性的主管人员时

    C.需要对公司战略进行重大修改时

    D.组织有一个持续发展的既定战略时


    参考答案：D

  • 第3题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士左

    答案：B
    解析：
    B P191

  • 第4题：

    人员选拔的途径有组织内部提升和（）

    • A、破格提拔
    • B、外部招聘
    • C、考察任命
    • D、引进人才

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源招聘可以采用的方式有（）。

    • A、外部招聘
    • B、内部选拔
    • C、委托第三方
    • D、轮职轮岗

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    内部提升和外部招聘的费用相比（）

    • A、内部提升高
    • B、外部招聘高
    • C、二者相当
    • D、无法确定

    正确答案:B

  • 第7题：

    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

    • A、就业服务机构
    • B、工作竞标
    • C、毛遂自荐
    • D、内部选拔

    正确答案:A

  • 第8题：

    确定选拔主管人员的方式时要注意（）

    • A、从内部提升
    • B、从外部招聘
    • C、公开竞争
    • D、根据推荐选拔

    正确答案:C

  • 第9题：

    选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）

    • A、首先搞好群众关系
    • B、公开竞争
    • C、尽展所能
    • D、毛遂自荐

    正确答案:B

  • 第10题：

    正常情况下登机门的打开方法是（）

    • A、从内部电动打开
    • B、从外部人工打开
    • C、从外部人工打开和内部人工打开均可
    • D、从外部可电动打开，从内部可人工打开

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
    A

    就业服务机构

    B

    工作竞标

    C

    毛遂自荐

    D

    内部选拔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    招聘活动可以被分为两类：（1）内部选聘，包含从企业内部选拔的原则；（2）外部选聘，包括使用猎头搜寻。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()


    答案：正确

  • 第14题：

    除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。

    A．减少企业的培训费用

    B．能够使企业快速招聘到所需要的人才

    C．可能招聘到更优秀的人才

    D．提高内部员工工作积极性


    正确答案：BC
    外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。

  • 第15题：

    人员选拔的途径包括

    A.领导任命
    B.内部提升
    C.外部招聘
    D.员工选举
    E.员工自荐

    答案：B,C
    解析：

  • 第16题：

    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。

    • A、网络招聘
    • B、实习招聘
    • C、外部招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    • A、外部招聘更节约成本
    • B、岗位空缺应优先考虑内部晋升
    • C、内部晋升更有助于创新
    • D、外部招聘更有助于提升员工士气

    正确答案:B

  • 第18题：

    高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业有职位空缺时，首先是考虑（）。

    • A、基层选拔
    • B、内部提升
    • C、外部招聘
    • D、空降兵

    正确答案:B

  • 第20题：

    选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）

    • A、组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
    • B、组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
    • C、可激励组织成员的进取精神
    • D、有利于提高组织成员的兴趣和士气
    • E、可以获得对组织成员培训投资的回报
    • F、以上都是

    正确答案:F

  • 第21题：

    选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）

    • A、搞好群众关系
    • B、毛遂自荐
    • C、尽展所能
    • D、公开竞争

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
    A

    网络招聘

    B

    实习招聘

    C

    外部招聘

    D

    内部招聘


    正确答案： C
    解析： 内部招聘是从现有的员工中选取合适人员来填补空缺的招聘方式。

  • 第23题：

    单选题
    确定选拔主管人员的方式时要注意（）
    A

    从内部提升

    B

    从外部招聘

    C

    公开竞争

    D

    根据推荐选拔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
    A

    外部招聘更节约成本

    B

    岗位空缺应优先考虑内部晋升

    C

    内部晋升更有助于创新

    D

    外部招聘更有助于提升员工士气


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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