从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）A、熟悉环境过程长B、青黄不接C、近亲繁殖D、挫伤他人积极性E、会流失优秀人才

题目

从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）

  • A、熟悉环境过程长
  • B、青黄不接
  • C、近亲繁殖
  • D、挫伤他人积极性
  • E、会流失优秀人才
相似考题

1.选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()A.搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争

2.通过组织内部提升选拔主管人员的优点有()。A、有利于缓和内部成员紧张关系B、有利于吸引外部人才C、有利于迅速开展工作D、有利于提高士气E、避免近亲繁殖

3.主管人员培训的方法包括()A、理论培训B、职务轮换C、提升D、在“副职”上培训E、受训人员参加集体研讨会

4.只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端?()A、可能造成“近亲繁殖”B、组织对晋升者的情况不能深入了解C、会造成同事之间的紧张关系D、会引起同事的不满

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  • 第1题：

    当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。

    A、常规晋升

    B、内部晋升

    C、外部升补

    D、破格晋升


    正确答案:B

  • 第2题：

    4：在孔即将钻穿时会出现哪些不良现象？


    正确答案：

     

    ：当钻头刚钻穿工件时轴向阻力突然减小，由于钻床进给机械的间隙和弹性变形的突然恢复，将使钻头以很大进给量自动切入，以致造成钻头折断或钻孔质量降低。

  • 第3题：

    在孔即将钻穿时会出现哪些不良现象？


    正确答案: 当钻头刚钻穿工件时轴向阻力突然减小，由于钻床进给机械的间隙和弹性变形的突然恢复，将使钻头以很大进给量自动切入，以致造成钻头折断或钻孔质量降低。

  • 第4题：

    从词的内部构造来看，“提升”属于（）式合成词。


    正确答案:补充

  • 第5题：

    现场的不良现象会带来如下浪费（）。

    • A、资金浪费
    • B、人员浪费
    • C、效率浪费
    • D、成本浪费

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    只从内部提升主管人员的做法存在弊端，在下面所列出的几条中，（）并不属于内部提升的弊端。

    • A、会引起同事的不满
    • B、组织对晋升者的情况不能深入了解
    • C、可能造成“近亲繁殖”
    • D、可能出现不能胜任工作的“彼德现象”

    正确答案:B

  • 第7题：

    选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）

    • A、组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
    • B、组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
    • C、可激励组织成员的进取精神
    • D、有利于提高组织成员的兴趣和士气
    • E、可以获得对组织成员培训投资的回报
    • F、以上都是

    正确答案:F

  • 第8题：

    从内部提拔主管人员的缺点是（）

    • A、易发生“青黄不接”
    • B、会造成“近亲繁殖”
    • C、对现状不了解
    • D、会挫伤未提升者积极性
    • E、不公平

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，哪一条缺点是并不属于内部提升制度的？（）

    • A、容易过多地重视学历、资力等而忽视实际工作能力
    • B、可能造成“近亲繁殖”
    • C、会造成同事之间的紧张关系
    • D、有可能会得不到第一流的人才

    正确答案:D

  • 第10题：

    选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）

    • A、搞好群众关系
    • B、毛遂自荐
    • C、尽展所能
    • D、公开竞争

    正确答案:D

  • 第11题：

    填空题
    从词的内部构造来看，“提升”属于（）式合成词。

    正确答案： 补充
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从内部提拔主管人员的缺点是（）
    A

    易发生“青黄不接”

    B

    会造成“近亲繁殖”

    C

    对现状不了解

    D

    会挫伤未提升者积极性

    E

    不公平


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。

    A常规晋升

    B内部晋升

    C外部升补

    D破格晋升


    正确答案：B

  • 第14题：

    当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：

    A.内部提升不利于激励公司员工。
    B.内部提升比从外部聘用花费更多。
    C.难以从内部候选人中确定称职者。
    D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。

    答案：D
    解析：
    A、不正确。内部提拔可以激励员工和企业一同成长，努力工作并获得成功。B、不正确。内部提拔的另一个好处时，员工熟悉企业，不需要过多的培训，因而花费一股会比较少。C、不正确。由于管理者比较了解员工，因而确定称职者不是一件难事。D、正确。这正是内部提拔的缺点。

  • 第15题：

    内部审计要提高地位，关键在于（）。

    • A、呼吁企业重视内部审计
    • B、提高内部审计人员的素质
    • C、提升自身的存在价值
    • D、内部审计机构要隶属于董事会

    正确答案:C

  • 第16题：

    当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）

    • A、内部提升不利于激励公司员工
    • B、内部提升比从外部聘用花费更多
    • C、难以从内部候选人中确定称职者
    • D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖

    正确答案:D

  • 第17题：

    安全阀的密封面损坏之后会出现什么不良现象？


    正确答案: 安全阀的密封面损坏之后会出现的现象：安全阀的密封面工作条件极其苛刻。早期泄漏会吹损密封面；受热不匀易引起阀瓣挠曲；装配歪斜、作用外力不对中、密封面不平整均会引起周围密封压力不均匀易发生泄漏；起座排放时间过长易吹损；回座时不及时截断流动介质或夹带杂质都将会损伤密封面。

  • 第18题：

    确定选拔主管人员的方式时要注意（）

    • A、从内部提升
    • B、从外部招聘
    • C、公开竞争
    • D、根据推荐选拔

    正确答案:C

  • 第19题：

    选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）

    • A、首先搞好群众关系
    • B、公开竞争
    • C、尽展所能
    • D、毛遂自荐

    正确答案:B

  • 第20题：

    当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）

    • A、熟悉环境过程长
    • B、青黄不接
    • C、近亲繁殖
    • D、挫伤他人积极性
    • E、会流失优秀人才

    正确答案:C,D

  • 第22题：

    从国家内部来看，人工智能通过优化自动化的方式能够提升社会运行效率。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    单选题
    确定选拔主管人员的方式时要注意（）
    A

    从内部提升

    B

    从外部招聘

    C

    公开竞争

    D

    根据推荐选拔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    从组织内部提升主管人员的缺点有（　　）。
    A

    易形成帮派

    B

    提供的人员有限

    C

    近亲繁殖

    D

    不利于企业吸收新观念

    E

    没被提升的人的积极性将会受挫


    正确答案： E,D
    解析：
    从企业内部选聘人员的主要缺点有：造成“近亲繁殖”，不利于企业吸收新的观念，阻碍企业的不断创新发展；有时企业内的未聘人员，会产生怨气，积极性受到挫伤，影响企业的整体士气。

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