权威接受理论认为，领导的基础是（）A、寻找到双方满意的方案B、被下级接受C、命令D、下级能力高

题目

权威接受理论认为，领导的基础是（）

  • A、寻找到双方满意的方案
  • B、被下级接受
  • C、命令
  • D、下级能力高
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1.()又称领导情境理论。A、领导特性理论B、领导权变理论C、领导行动理论D、领导权威理论

2.下列不属于领导方式理论归纳的领导类型是（）A专制一一权威式B开明一一权威式C群体参与式D放任自流式

3.基督新教不接受教皇的领导权威，认为教皇制是历史的、人为的产物。

4.有效领导的基础是（ ）A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位

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  • 第1题：

    天主教不接受教皇的领导权威，认为教皇制是历史的、人为的产物。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    古典理论认为权力是组织存在的基础，权力来自行政领导人自上而下的授予。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    “权威的存在必须以下级接受为前提，下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于（）

    • A、科层组织理论
    • B、组织平衡理论
    • C、官僚制组织理论
    • D、组织生命周期理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    认为领导权力的来源于信任的权威、合法的权威、认同的权威和制裁的权威的代表人物是（）。


    正确答案:西蒙

  • 第5题：

    巴纳德提出了权威接受理论和组织平衡理论。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    有效领导的基础是（）

    • A、领导的风格
    • B、领导的权威
    • C、领导的过程
    • D、领导的目标

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    有效领导的基础是（）
    A

    领导的风格

    B

    领导的权威

    C

    领导的过程

    D

    领导的目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有（）
    A

    新型领导能力理论

    B

    非正式组织理论

    C

    权威接受理论

    D

    社会人理论

    E

    组织平衡理论


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）又称领导情境理论。
    A

    领导特性理论

    B

    领导权变理论

    C

    领导行动理论

    D

    领导权威理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “权威的存在必须以下级接受为前提，下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于（）
    A

    科层组织理论

    B

    组织平衡理论

    C

    官僚制组织理论

    D

    组织生命周期理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    认为领导权力的来源于信任的权威、合法的权威、认同的权威和制裁的权威的代表人物是（）。

    正确答案： 西蒙
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在理想的行政组织理论中，马克斯·韦伯认为等级、权威和行政制是一切社会组织的基础，而权威包括（　　）。
    A

    个人崇拜式权威

    B

    传统式权威

    C

    家长式权威

    D

    理性—合法权威

    E

    政治权威


    正确答案： C,B
    解析：
    韦伯从社会学的角度对组织基础进行了分析，他认为，等级、权威和行政制是一切社会组织的基础，而权威有三种类型：个人崇拜式权威、传统式权威和理性—合法的权威。

  • 第13题：

    领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为（）

    • A、专职一权威式
    • B、开明一权威式
    • C、协商式
    • D、群体参与

    正确答案:B

  • 第14题：

    （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

    • A、参与模型基础
    • B、领导情境理论
    • C、费德勒的权变模型
    • D、路径—目标理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）

    • A、非正式组织理论
    • B、新型领导能力理论
    • C、权威接受理论
    • D、社会人理论
    • E、组织平衡理论

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有（）

    • A、新型领导能力理论
    • B、非正式组织理论
    • C、权威接受理论
    • D、社会人理论
    • E、组织平衡理论

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    权威接受理论认为，领导的基础是（）

    • A、寻找到双方满意的方案
    • B、被下级接受
    • C、命令
    • D、下级能力高

    正确答案:B

  • 第18题：

    领导的权威是有效领导的基础。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    领导的权威是有效领导的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （  ）认为领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感。
    A

    特质理论

    B

    路径一目标理论

    C

    权变理论

    D

    魅力型领导理论


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    基督新教不接受教皇的领导权威，认为教皇制是历史的、人为的产物。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
    A

    非正式组织理论

    B

    新型领导能力理论

    C

    权威接受理论

    D

    社会人理论

    E

    组织平衡理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    巴纳德认为，领导者同下级人员之间的权威关系可以分解为（）。
    A

    职位权威

    B

    领导权威

    C

    地位权威

    D

    个人权威

    E

    控制权威


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    天主教不接受教皇的领导权威，认为教皇制是历史的、人为的产物。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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