根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。A、技能的多样性B、任务的同一性C、任务的重要性D、自主性E、反馈

题目

根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。

  • A、技能的多样性
  • B、任务的同一性
  • C、任务的重要性
  • D、自主性
  • E、反馈
相似考题

1.哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响?()A、影响人们进行选择B、影响人们的职位C、影响人们面对困难的态度和坚持性D、影响人们的努力投入程度

2.职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素()A. 工作性质B. 难易程度C. 责任轻重D. 所需资格条件

3.激励潜力分数(MPS)指标的意义是()。A.衡量报酬本身对人们的激励程度B.衡量奖励对人们的激励程度C.衡量职位本身对人们的激励程度D.衡量贡献本身对人们的激励程度

4.在要素计点法中,报酬要素是指在企业中()。A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

更多“根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于职位评价,错误的说法是()。

    A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

    B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

    C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

    D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法


    参考答案：A

  • 第2题：

    小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。

    A.职位的代表性
    B.职位的关键程度
    C.职位内容的变化程度
    D.职位工作的自主性

    答案：A,B,C
    解析：
    选择典型职位应该考虑如下要素：职位的代表性；职位的关键程度；职位内容的变化频率和程度；职位任职者的绩效。

  • 第3题：

    关于工作特征模型的说法，正确的是()。

    A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
    B:自主性主要是使员工了解工作的意义
    C:反馈使员工了解工作的成果
    D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
    E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，工作特征模型包含五个核心维度：①技能多样性；②任务的完整性；③任务的重要性；④自主性；⑤反馈性。这五个核心维度决定了工作特征模式。其中前三者，即技能多样性、任务的完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义；自主性赋予员工责任感；反馈性使员工了解工作成果。

  • 第4题：

    关于工作特征模型的说法，正确的有（　　）。

    A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解
    B.自主性主要是使员工了解工作的意义
    C.反馈使员工了解工作的成果
    D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励
    E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查工作特征模型的5个核心维度。其中，自主性能使人体验到对工作成果的责任．则选项B错误。

  • 第5题：

    根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪个属于激励因素：（）

    • A、照明
    • B、职位晋升
    • C、对未来的期望
    • D、职务上的责任感

    正确答案:B

  • 第7题：

    职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（　）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。

    • A、职位分级法
    • B、职位分类法
    • C、要素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。

    • A、职位分级法
    • B、职位分类法
    • C、要素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响？（）
    A

    影响人们的职位

    B

    影响人们进行选择

    C

    影响人们面对困难的态度和坚持性

    D

    影响人们的努力投入程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素（）
    A

    工作性质

    B

    难易程度

    C

    责任轻重

    D

    所需资格条件


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项?()

    A. 员工参与决策程度

    B. 群体气氛

    C. 任务结构

    D. 领导者的职位权力


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。

    A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
    B:自主性主要是使员工了解工作的意义
    C:反馈使员工了解工作的成果
    D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
    E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工作特征模型包含五个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈性。五个核心维度决定了工作特征模式。其中前三者，即技能多样性、任务完整性和任务重要性，使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员工了解工作成果。员工在这三个方面感受越深，工作本身对他提供的内在奖励就越大，其士气、绩效、满足感就越大。这五种工作特征模式通过影响三种关键的心理状态——工作意义性体验、责任以及对结果的了解，决定了一个职位的激励潜能。当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励。而这种内在的工作激励又会带来更多的工作数量和更高的工作质量，同时也会带来较高的工作满意度，降低缺勤率和离职率。

  • 第15题：

    关于职位设计法，说法不恰当的是（　）

    A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣

    B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意

    C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率

    D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度

    答案：C
    解析：
    效率型职位设计法：①建立在工业工程学的基础上，它寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率 ②降低职位的复杂程度，从而使其达到每个人在接受培训后几乎都能迅速胜任工作的简单化程度。

  • 第16题：

    职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素（）

    • A、工作性质
    • B、难易程度
    • C、责任轻重
    • D、所需资格条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    对职位本身具有相对稳定性正确的理解是（）。

    • A、领导者职位由中央决定，他人无权干涉
    • B、职位有法定性
    • C、某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响
    • D、不可因人设位

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    （）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。

    • A、工作分析
    • B、职位设计
    • C、职位评价
    • D、职业规范

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。

    • A、技能的多样性
    • B、任务的同一性
    • C、任务的重要性
    • D、自主性
    • E、反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。

    • A、职位的代表性
    • B、职位任职者的绩效
    • C、职位的胜任特征
    • D、职位内容变化的频率和程度

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    对职位本身具有相对稳定性正确的理解是（）。
    A

    领导者职位由中央决定，他人无权干涉

    B

    职位有法定性

    C

    某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响

    D

    不可因人设位


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    小王在选取典型职位时应考虑的因素有（  ）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位内容的变化程度

    D

    职位工作的自主性


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    职位纵向分类的原则和依据不包括（）
    A

    根据职位的繁简难易程度

    B

    根据责任的轻重

    C

    根据所需人员任职资格的条件

    D

    根据职位划分的职位群


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位任职者的绩效

    C

    职位的胜任特征

    D

    职位内容变化的频率和程度


    正确答案： B
    解析： 本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。

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