对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。A、全面考核原则B、公开招聘原则C、择优录取原则D、公平竞争原则

题目

对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。

  • A、全面考核原则
  • B、公开招聘原则
  • C、择优录取原则
  • D、公平竞争原则
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1.对通过事业单位公开招聘考试的应聘人员，用人单位应对该人员哪些方面的情况进行考核(考察)，并对应聘人员资格条件进行复查?

2.三结合人员选拔方法是指()。A.领导发现、他人举荐和考试选拔相结合B.能力测验、面谈、适用相结合C.民主推荐、专家考评和组织考察相结合D.内部选拔、外部招聘和组织考察相结合

3.全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试，以确保招聘到合格的人才。()

4.对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的()。A.全面考核原则B.公开招聘原则C.择优录取原则D.公平竞争原则

更多“对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔”相关问题

  • 第1题：

    差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的,经路局补充机关工作人员( )同意,可以通过差额考察选拔方式补充。

    A.考察组

    B.考核组

    C.领导组

    D.监督组


    参考答案：C

  • 第2题：

    培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。

    A.绩效考核
    B.人员招聘选拔和录用
    C.薪酬管理
    D.以上都是

    答案：D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

  • 第3题：

    招聘组织实施的内容有( )。

    A:公布招聘信息
    B:设计应聘申请表
    C:对应聘人员进行初审
    D:确定选拔方法
    E:实施考核

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    人员选拔的途径有组织内部提升和（）

    • A、破格提拔
    • B、外部招聘
    • C、考察任命
    • D、引进人才

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。

    • A、平时考核
    • B、年度考核
    • C、聘期考核
    • D、绩效考核

    正确答案:B

  • 第6题：

    全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（）

    • A、考试
    • B、考核
    • C、考察
    • D、考量

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

    • A、组织需要招聘人员吗
    • B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
    • C、外包业务
    • D、组织的人员现状怎样

    正确答案:C

  • 第8题：

    对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。

    • A、全面考核原则
    • B、公开招聘原则
    • C、择优录取原则
    • D、公平竞争原则

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    通过公开考试的办法，考察应试者的知识和才能，并以考试成绩为依据，择优选拔任用人员。此任用方式属于（）
    A

    聘任制

    B

    考任制

    C

    竞选制

    D

    委任制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验，对岗位人员现职工作的考核评价，同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段，哪一项体现了对招聘筛选的参考？（）
    A

    制定适合企业的招聘成本

    B

    对企业中优秀销售员进行绩效特征分析

    C

    选择筛选手段

    D

    重视对应征人员的素质测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招聘组织实施的内容有（）。
    A

    公布招聘信息

    B

    设计应聘申请表

    C

    对应聘人员进行初审

    D

    确定选拔方法

    E

    实施考核


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。

    A 绩效考核

    B 人员招聘选拔和录用

    C 薪酬激励

    D 以上都是


    正确答案：D

  • 第14题：

    培训开发和人力资源管理的()密切相关。

    A:绩效考核
    B:人员招聘选拔和录用
    C:薪酬管理
    D:以上都是

    答案：D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

  • 第15题：

    领导人员的继任计划侧重于（　　）。

    A． 考察继任者的管理效果
    B． 对继任者进行招募、选拔和培养
    C． 考核继任者的绩效、技能和能力
    D． 考察继任者的战略意识、影响力和价值观

    答案：D
    解析：
    管理继任者培训，是指企业通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才，对其进行系统开发和培养，以便为企业未来的组织战略和管理发展提供人力资本方面的储备和保障。企业接班人计划依据管理方式和管理重点的不同，可以分为：①领导人员的继任计划，侧重对其战略意识、影响力和价值观方面的考察，关注继任者的深层次特征；②管理人员继任计划，管理人员处于组织的中低层，其继任计划应注重从其绩效、技能和能力方面进行考核，侧重于对继任者进行选拔和培养的技术。

  • 第16题：

    简述外派人员招聘和选拔标准。


    正确答案: 专业/技术能力；跨文化交际能力；语言能力；外派人员的出国动机；外派人员性别、年龄、婚姻及其家庭状况。

  • 第17题：

    通过公开考试的办法，考察应试者的知识和才能，并以考试成绩为依据，择优选拔任用人员。此任用方式属于（）

    • A、聘任制
    • B、考任制
    • C、竞选制
    • D、委任制

    正确答案:B

  • 第18题：

    整个招聘和选拔的关键环节是（）。

    • A、计划
    • B、考核
    • C、招募
    • D、录用

    正确答案:C

  • 第19题：

    党重视教育、培训、选拔、（）干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。

    • A、考察和监督
    • B、管理和监督
    • C、考核和监督
    • D、考核和监管

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    党重视教育、培训、选拔、（）干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。
    A

    考察和监督

    B

    管理和监督

    C

    考核和监督

    D

    考核和监管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训开发和人力资源管理的（　　）密切相关。
    A

    绩效考核

    B

    人员招聘选拔和录用

    C

    薪酬管理

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

  • 第22题：

    单选题
    对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察，这体现的招聘原则是( )
    A

    公开原则

    B

    平等原则

    C

    能级原则

    D

    全面原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。
    A

    人员招聘

    B

    人员甄选

    C

    人员录用

    D

    人员考核


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（）
    A

    考试

    B

    考核

    C

    考察

    D

    考量


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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