小吴所在的企业是一家私营的小企业，为了促进大家发明新产品和新技术，出台了新的奖励政策，一年中凡是能够获得8项专利的，可以获得30万元的奖励，但是没有多少员工对此感兴趣，可能的解释依据为以下哪项理论？（）A、公平理论B、需求层次理论C、期望理论D、ERG理论E、权变理论

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

以下属于过程型激励理论的有（）。

• A、期望理论
• B、公平理论
• C、ERG理论
• D、目标设置理论
• E、工作特征模型理论

正确答案:A,B,D

第5题：

下列哪项是强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论？（）

• A、双因素理论
• B、认知评价理论
• C、期望理论
• D、强化理论

正确答案:B

第6题：

下列理论不属于激励理论的是（）

• A、需求层次理论
• B、双因素理论
• C、权变理论
• D、期望理论

正确答案:B

第7题：

亚当斯提出的是下列哪种理论？（）

• A、需要层次论
• B、ERG理论
• C、公平理论
• D、期望理论

正确答案:C

第8题：

以下哪项理论强调了行为和其相应的后果？（）

• A、双因素理论
• B、需求层次理论
• C、强化理论
• D、ERG理论
• E、公平理论

正确答案:C

第9题：

以下哪项理论建立在努力、业绩和产出的关系基础上？（）

• A、公平理论
• B、期望理论
• C、强化理论
• D、双因素理论
• E、ERG理论

正确答案:B

第10题：

下列属于过程理论的是（）。

• A、需求层次理论
• B、期望理论
• C、ERG理论
• D、公平理论
• E、强化理论

正确答案:B,D

第11题：

激励理论主要包括（）

• A、公平理论
• B、期望理论
• C、需求层次理论

正确答案:A,B,C

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

哪个理论认为人们相信努力可以获得有效的成绩，而且可以因此获得奖励？（）

• A、条件加强
• B、马斯洛需求层次
• C、麦格尔
• D、期望理论

正确答案:D

第17题：

下列属于需要型激励理论的是（）。 

• A、ERG理论
• B、期望理论
• C、公平理论
• D、强化理论

正确答案:A

第18题：

下列属于内容激励理论的是（）。

• A、需求层次理论
• B、ERG理论
• C、双因素理论
• D、成就激励理论
• E、公平理论

正确答案:A,B,C,D

第19题：

下列属于内容型激励理论的是（）

• A、期望理论
• B、ERG理论
• C、目标设置理论
• D、公平理论

正确答案:B

第20题：

过程型激励理论包括（）

• A、双因素理论
• B、期望理论
• C、需求层次论
• D、激励需求理论
• E、公平理论

正确答案:B,E

第21题：

小吴所在的企业是一家私营的小企业，为了促进大家发明新产品和新技术，出台了新的奖励政策，一年中凡是能够获得8项专利的，可以获得30万元的奖励，但是没有多少员工对此感兴趣，可能的解释依据为以下哪项理论？（）

• A、公平理论
• B、需求层次理论
• C、期望理论
• D、ERG理论
• E、权变理论

正确答案:C

第22题：

需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

正确答案:员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。
绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。

第23题：

第24题：