期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出。

题目

期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出。

相似考题

1.马斯洛提出的著名的激励理论是:A 期望理论B 强化理论C 公平理论D 需要层次理论

2.弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

3.费罗姆提出的理论是( )A、公平理论B、路径—目标理论C、激励理论D、期望理论

4.在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论

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  • 第1题：

    弗鲁姆提出的激励理论认为()。

    A.激励力一期望值×效价
    B.人是社会人
    C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求
    D.激励不是一种简单的因果关系

    答案：A
    解析：
    弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，对个人的行为是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。

  • 第2题：

    波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    激励理论中的期望理论是由（）提出的。

    • A、马斯洛
    • B、V·弗鲁姆
    • C、亚当斯
    • D、斯金纳

    正确答案:B

  • 第4题：

    耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。

    • A、期望理论
    • B、双因素理论
    • C、方格理论
    • D、复杂人理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    在马斯洛提出需要层次理论后，耶鲁大学的著名学者克莱顿·爱尔德弗又提出了另一种需要层次理论，称为ERG激励理论，不是字母E.R和G代表的词是（）。

    • A、生存
    • B、成就
    • C、关系
    • D、成长

    正确答案:B

  • 第6题：

    过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的


    正确答案:正确

  • 第7题：

    弗鲁姆提出的激励理论认为（）

    • A、激励力=期望值×效价
    • B、人是社会人
    • C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
    • D、激励不是一种简单的因果关系

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。
    A

    归因理论

    B

    公平理论

    C

    强化理论

    D

    综合激励模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    在激励理论中，提出期望值理论的是（）

    正确答案： 弗洛姆
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    弗鲁姆提出的激励理论认为：
    A

    激励力一期望值×效价

    B

    人是社会人

    C

    对主管人员来说，最重要的需求是成就需求。

    D

    激励不是一种简单的因果关系


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（）
    A

    社会学习理论

    B

    目标设置理论

    C

    期望理论

    D

    认知主义学习理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在激励理论中提出“挫折—退化”观点，并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（  ）。
    A

    ERG理论

    B

    三重需要理论

    C

    公平理论

    D

    期望理论


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。

    • A、期望理论
    • B、ERG理论
    • C、成就需要理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:D

  • 第14题：

    在激励理论中，提出期望值理论的是（）


    正确答案:弗洛姆

  • 第15题：

    由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（）

    • A、社会学习理论
    • B、目标设置理论
    • C、期望理论
    • D、认知主义学习理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    情商理论是由美国耶鲁大学心理学教授彼得・塞拉维和美国新罕布什尔大学心理学教授琼・梅耶1991年联合提出，时称“情绪智力”，1995年底，情商理论传入中国。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出。


    正确答案:弗鲁姆

  • 第18题：

    弗鲁姆提出的激励理论认为（）

    • A、激励力=期望值x效价
    • B、人是社会人
    • C、对一名主管人员来说，最重要的需求是成就需求
    • D、激励不是一种简单的因果关系

    正确答案:A

  • 第19题：

    美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。

    • A、归因理论
    • B、公平理论
    • C、强化理论
    • D、综合激励模式

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。
    A

    期望理论

    B

    ERG理论

    C

    成就需要理论

    D

    综合型激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    弗鲁姆提出的激励理论认为（）
    A

    激励力=期望值*效价

    B

    人是社会人

    C

    对于主管来说，最重要的是需求和成就需求

    D

    激励不是一种简单的因果关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    情商理论是由美国耶鲁大学心理学教授彼得・塞拉维和美国新罕布什尔大学心理学教授琼・梅耶1991年联合提出，时称“情绪智力”，1995年底，情商理论传入中国。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）
    A

    需要层次理论

    B

    激励-保健理论

    C

    行为改造理论

    D

    公平理论

    E

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 需要层次理论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，它把人类的各种需要归纳为五大基本需要，只有前面的需要得到充分的满足后，后面的需要才显示出激励的作用，其顺序为：生理需要；安全需要；爱与归属的需要；尊重需要；自我实现的需要；激励-保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出，他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素；行为改造理论认为激励的目的是为了改造和修正行为，它研究如何通过外借刺激对人的行为进行影响和控制。公平理论是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的，也称为社会比较理论；期望理论由美国的维克多·弗隆姆提出，可用公式表示为M=V×E，M表示激励，V表示效价，E表示期望值。

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