属于相对考评的主管人员考评方法是（）A、对比法B、比较法C、考试法D、成绩记录法

题目

属于相对考评的主管人员考评方法是（）

  • A、对比法
  • B、比较法
  • C、考试法
  • D、成绩记录法
相似考题

1.对主管人员的考评应符合以下要求()A、考评指标要客观B、考评方法要可行C、考评时间要适当D、考评结果要反馈E、考评标准要具体

2.做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求( )。A、考评指标要灵活B、考评指标要客观C、考评方法要可行D、考评时间要得当E、考评结果要保密

3.在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评

4.群众考评是对主管人员考评的一种方法，其中所谓的“群众”包括( )。A.主管人员本人B.非主管人员C.同级主管人员D.上级主管人员E.下属主管人员

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  • 第1题：

    考评的结果要反馈到( )

    A、考评的评判人员

    B、最高级主管人员

    C、组织的顾问

    D、被考评的主管人员


    答案：D

  • 第2题：

    主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（ ）

    A.传统的个人品质考评
    B.对主管人员绩效的考评
    C.按岗位技能标准考评
    D.按主管人员的标准进行考评

    答案：A,B,D
    解析：
    主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括传统的个人品质考评、对主管人员绩效的考评、按主管人员的标准进行考评。

  • 第3题：

    绩效考评方法的类型有（　　）。

    A.相对考评法
    B.绝对考评法
    C.数据考评法
    D.内容考评法
    E.比较考评法

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效考评方法主要可分为以下三类：①相对考评法；②绝对考评法；③数据考评法。

  • 第4题：

    下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于行为导向型的客观考评方法
    C:可以用来考评特殊工作行为表现
    D:属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    强迫选择法，也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对强迫选择法的正确描述。

  • 第5题：

    对主管人员来说，最常见的考评方式是（）

    • A、自我考评
    • B、群众考评
    • C、上级考评
    • D、笔试

    正确答案:C

  • 第6题：

    对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、群众考评
    • D、考试考评
    • E、成绩记录考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。

    • A、对主管人员个人品质的考评
    • B、按主管人员标准进行考评
    • C、按主管人员工作绩效进行考评
    • D、按主管人员工作特征进行考评

    正确答案:C

  • 第8题：

    属于相对考评的主管人员考评方法是（）

    • A、对比法
    • B、比较法
    • C、考试法
    • D、成绩记录法

    正确答案:A

  • 第9题：

    对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）

    • A、考评指标要抽象客观.
    • B、考评指标要准确、具体、尽可能量化.
    • C、考评方法要可行
    • D、考评时间要适当
    • E、考评结果要反馈给上级，以利于改进

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    属于相对考评的考评方法是（）
    A

    考试法

    B

    成绩记录法

    C

    对比法

    D

    比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
    A

    自我考评

    B

    上级考评

    C

    群众考评

    D

    考试考评

    E

    成绩记录考评


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    属于相对考评的主管人员考评方法是（）
    A

    对比法

    B

    比较法

    C

    考试法

    D

    成绩记录法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是()。

    A、相对考评

    B、综合考评

    C、绝对考评

    D、能力考评


    参考答案：C

  • 第14题：

    最为客观的绩效考评方法是（　　）。

    A.相对考评法
    B.绝对考评法
    C.数据考评法
    D.内容考评法

    答案：C
    解析：
    数据考评法是指根据被考评者的现实表现和成果，经过统计分析后得出考评结果的考评方法。这是饭店员工绩效考评的基本方法，也是最为客观的考评。

  • 第15题：

    下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。

    A: 考评者与被考评者
    B: 绩效指标
    C: 考评程序与考评方法
    D: 考评结果
    E: 工作分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理系统的组成要素：考评者与被考评者、绩效指标、考评程序与考评方法、考评结果。

  • 第16题：

    简述对主管人员考评的方法各自的优缺点。


    正确答案: （1）自我考评。优点是有利于主管人员自觉培养和提高自身素质和能力增强工作责任感，缺点是自我考评易受个性的强烈影响。
    （2）上级考评。优点是上级考评一般能对被考评者做出比较客观公正的评价，缺点是上级考评有时带有主观成分。
    （3）同事考评。优点是同事考评的结果较为客观可信，缺点是同事考评受人员的影响较大。
    （4）下级考评。优点是下级考评叫客观准确，缺点是下级考评可能由于怕被“穿小鞋”，而不愿讲真话。

  • 第17题：

    主管人员考评最常见的方式是（）

    • A、自我考评
    • B、群众考评
    • C、上级考评
    • D、同事考评

    正确答案:C

  • 第18题：

    主管人员考评的方式包括（）

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、群众考评
    • D、AB
    • E、AD
    • F、ABC

    正确答案:F

  • 第19题：

    考评主管人员的最好方法是（）

    • A、群众考评
    • B、个人品质考评方法
    • C、按主管人员的标准考评的方法
    • D、对主管人员的绩效考评的方法

    正确答案:C

  • 第20题：

    属于相对考评的考评方法是（）

    • A、考试法
    • B、成绩记录法
    • C、对比法
    • D、比较法

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）
    A

    考评指标要抽象客观.

    B

    考评指标要准确、具体、尽可能量化.

    C

    考评方法要可行

    D

    考评时间要适当

    E

    考评结果要反馈给上级，以利于改进


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对主管人员来说，最常见的考评方式是（）
    A

    自我考评

    B

    群众考评

    C

    上级考评

    D

    笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。
    A

    对主管人员个人品质的考评

    B

    按主管人员标准进行考评

    C

    按主管人员工作绩效进行考评

    D

    按主管人员工作特征进行考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    考评主管人员的最好方法是（）
    A

    群众考评

    B

    个人品质考评方法

    C

    按主管人员的标准考评的方法

    D

    对主管人员的绩效考评的方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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