人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。

• A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
• B、效率优先原则，双向选择原则
• C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则
• D、遵循国家法令法规和政策的原则

正确答案:A

第6题：

不是人员配备原理的是（）。

• A、责权一致原理
• B、用人之长原理
• C、公开竞争原理
• D、不断培养原理

正确答案:A

第7题：

人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是（）

• A、公开竞争原理
• B、责权利一致原理
• C、不断培养原理
• D、用人所长原理

正确答案:D

第8题：

人员配备的原理有（）

• A、职务要求明确原理
• B、责权利一致原理
• C、公开竞争原理
• D、用人之长原理
• E、不断培养原理

正确答案:A,B,C,D,E

第9题：

以下不属于人员配备原理的是（）

• A、责权利一致原理
• B、公开竞争原理
• C、用人之长原理
• D、因人设岗原理

正确答案:D

第10题：

以下关于公开竞争原理的说法中正确的是（）

• A、公开竞争原理是指要不断提高组织的管理水平，就必须要在主管职务的聘任过程中，鼓励人员之间的公开竞争
• B、把竞争机制引入人员配备工作，对组织能否有效地进行人员配备具有极其重要的意义
• C、人才流动是实施公开竞争的前提条件
• D、空缺的职务应该对任何人开放，同时，公开竞争必须建立在公平的基础之上
• E、ABD
• F、ABC
• G、ABCD

正确答案:G

第11题：

“知人善任”体现了人员配备的（）原理

• A、职务要求明确
• B、公开竞争
• C、用人之长
• D、不断培养

正确答案:C

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

太原理工大学后勤服务集团的选拔过程严格遵循了（）的原则

• A、公开
• B、公平
• C、竞争
• D、择优

正确答案:A,B,C,D

第18题：

动态管理原理要求我们在实际工作中应遵循哪些原则？

正确答案: （1）弹性原则
（2）权变原则
（3）实效原则

第19题：

招标投标应遵循（）

• A、公开
• B、公平
• C、公正
• D、诚实信用
• E、竞争

正确答案:A,B,C,D

第20题：

以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）

• A、公开竞争原理
• B、用人所长原理
• C、责权利一致原理
• D、不断培养原理

正确答案:D

第21题：

不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理

• A、职务要求明确
• B、公开竞争
• C、责/权/利一致
• D、不断培养

正确答案:B

第22题：

人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理？

正确答案:（1）实行公开竞争时，空缺的职务必须对任何人都开放。不仅要求候选人能够胜任空缺职务，而且要求他能比别人更有效的实现该组织对他的要求。只有实行公开竞争，组织才有可能达到最合适的人选。公开竞争无论对组织的内部或外部的人都应一视同仁、机会均等。
（2）要进行公开竞争，前提是人才必须能够流动。人才不流动，也就不存在公开竞争。但这种流动不是那种只顾本组织利益而不顾国家利益和需要的盲目流动，而是应当在国家政策指导下，为使每个人的才能都能在合适的条件下得到充分发挥的合理流动。在人才合理流动的前提下，鼓励组织内外所有人能进行公开竞争。

第23题：

第24题：