()是在目标活动逐步分解的基础上,设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务类别和数量,分析担任每个职务的人员应负的责任,应具备的素质要求。
第1题:
A.行政组织形象定位
B.设立专职质量管理机构
C.确定行政组织形象目标
D.确定行政组织形象标识
第2题:
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程,个人目标是部门、组织目标的细化,个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。
下列陈述符合文意的是( )。
A.必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现
B.个人目标应与部门或团队的目标保持一致
C.确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程
D.以上都对
第3题:
下列关于土地整理规划的认识正确的是()
A是关于土地整理的专项规划
B包括土地整理专项规划和土地整理规划设计
C土地整理专项规划是为在具体区域内组织实施土地整理而进行的规划设计
D土地整理规划设计的任务是对土地利用总体规划确定的土地整理目标进行分解落实。
第4题:
第5题:
第6题:
定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称,定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位,定编是设计从事某个岗位的人数。()
第7题:
软件设计活动一般分为总体设计和详细设计,前者的目的是确定目标系统的(),后者是在此基础上进一步精化。
第8题:
具体活动目标是()的最终分解和具体化。
第9题:
对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是()
第10题:
在确定组织公共关系活动的目标时,应做到()。
第11题:
行政组织形象定位
确定行政组织形象目标
确定行政组织形象标识
设立专职质量管理机构
第12题:
总目标
总目标与年龄阶段目标
年龄阶段目标
活动目标与总目标
第13题:
A、组织分解高层确定的目标任务
B、落实高层确定的目标任务
C、在部门和专业范围内调配资源
D、具体落实工作计划
E、监督并保证工作计划的完成
第14题:
组建一个完善的监理组织机构的步骤是( )。
A.确定监理机构目标、确定监理工作内容、监理机构的组织结构设计、制定监理工作流程和信息流程
B.选择组织结构形式、确定管理层次和管理跨度、划分监理机构部门、制定岗位职责和考核标准、选派监理人员
C.确定监理机构目标、选择组织结构形式、制定工作流程和信息流程、确定监理工作内容
D.选择组织结构形式、分解监理机构目标、配备监理人员、制定工作制度、编制工作计划
第15题:
在确定健康教育的计划目标时错误的是
A、总体目标必须最终得以实现
B、具体目标是由三个"W"和两个"H"组成
C、总体目标是宏观的,较为笼统的
D、总体目标可分解为多个具体目标
E、具体目标是一些具体的量化的指标
第16题:
第17题:
第18题:
先把不确定性因素较小的责任单位的具体预算目标确定下来,再从总目标中扣除,逐步倒挤出其他责任单位的具体预算目标。这种预算分解方法是()。
第19题:
政府总体形象设计是在科学调查研究的基础上,具体确定行政组织形象的总体框架和内涵,不包括()。
第20题:
()提供了一个过程,通过它,组织将它的总目标分解为组织的各部门和成员的具体目标。
第21题:
()是在目标活动逐步分解的基础上,设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务类别和数量,分析担任每个职务的人员应负的责任,应具备的素质要求。
第22题:
第23题:
分解项目监理机构目标
确定监理工作内容
选择组织结构形式
划分项目监理机构部门
第24题:
倒挤法
固定比例法
基数法
自主申报法