关键事件分析法

题目

关键事件分析法

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1.在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

2.某干扰事件发生在关键线路上，造成的工期延误，可采用（ ）来计算工期索赔。A．直接法B．比例分析法C．网络分析法D．关键工作计划法

3.事件树分析法首先要确定（ ）A．顶上事件B．初始事件C．关键事件D．危险事件

4.在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

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  • 第1题：

    对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是()。

    A、主管人员分析法

    B、典型事例法

    C、关键事件法

    D、工作实践法


    参考答案：C

  • 第2题：

    属于传统培训需求分析方法的是（）。

    • A、任务和技能分析法
    • B、关键事件法
    • C、经验判断法
    • D、缺口分析

    正确答案:C

  • 第3题：

    主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的工作分析方法是（）

    • A、问卷调查法
    • B、观察分析法
    • C、访谈分析法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第4题：

    回归分析法需要找到（）。

    • A、事件回溯
    • B、定位
    • C、几何分析
    • D、关键的变量

    正确答案:D

  • 第5题：

    以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。

    • A、任务清单分析法
    • B、要素分析法
    • C、功能性职位分析法
    • D、任务性职位分析方法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    工作分析的方法不包括（）

    • A、问卷调查法
    • B、马尔科夫分析法
    • C、关键事件法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第7题：

    （　）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

    • A、关键事件法
    • B、访谈分析法
    • C、问卷调查分析法
    • D、观察分析法

    正确答案:A

  • 第8题：

    由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

    • A、关键事件法 
    • B、工作要素法 
    • C、职位分析法 
    • D、以人为基础的系统性工作分析法 
    • E、以工作为基础的系统性工作分析法

    正确答案:A,E

  • 第9题：

    单选题
    主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的工作分析方法是（）
    A

    问卷调查法

    B

    观察分析法

    C

    访谈分析法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    回归分析法需要找到（）。
    A

    事件回溯

    B

    定位

    C

    几何分析

    D

    关键的变量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。
    A

    工作行为

    B

    工作活动

    C

    岗位行为

    D

    岗位活动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。
    A

    关键事件法

    B

    访谈分析法

    C

    问卷调查分析法

    D

    观察分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测法包括:趋势分析法、比率分析法、回归分析法和()

    A、德尔菲调查法

    B、访谈法

    C、问卷调查法

    D、关键事件法


    参考答案：A

  • 第14题：

    数据分析的定性分析方法有（）

    • A、帕累托原则
    • B、配对比较法
    • C、关键事件法
    • D、统计分析法
    • E、趋势线分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、关键事件技术法
    • C、扩展关键事件技术法
    • D、指导线导向岗位分析法

    正确答案:B

  • 第16题：

    关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。

    • A、工作行为
    • B、工作活动
    • C、岗位行为
    • D、岗位活动

    正确答案:B

  • 第17题：

    下面哪种方法不适合对教师的工作分析（）

    • A、访谈分析法
    • B、观察分析法
    • C、问卷调查法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第18题：

    关键事件分析法


    正确答案:管理者密切关注宏观环境中冲击度强且时间幅度影响长的关键事件。

  • 第19题：

    （　）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。

    • A、关键事件法
    • B、访谈分析法
    • C、问卷调查分析法
    • D、观察分析法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）
    A

    职位分析问卷法

    B

    关键事件技术法

    C

    扩展关键事件技术法

    D

    指导线导向岗位分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    数据分析的定性分析方法有（）
    A

    帕累托原则

    B

    配对比较法

    C

    关键事件法

    D

    统计分析法

    E

    趋势线分析法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    传统的工作分析方法主要有（）。
    A

    工作元素分析法

    B

    关键事件法

    C

    动作时间研究

    D

    电脑模拟职位分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
    A

    关键事件法 

    B

    工作要素法 

    C

    职位分析法 

    D

    以人为基础的系统性工作分析法 

    E

    以工作为基础的系统性工作分析法


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查现代工作分析方法。以工作为基础的方法包括：1.关键事件法：由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件；2.管理职位分析问卷法；3.功能性工作分析方法；4.工作任务清单分析法。
    以人为基础的方法包括：1.职位分析问卷法；2.工作要素法；3.临界特质分析系统；4.能力要求法

  • 第24题：

    单选题
    下面哪种方法不适合对教师的工作分析（）
    A

    访谈分析法

    B

    观察分析法

    C

    问卷调查法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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