超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。

题目

超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。

相似考题

1.超Y理论是以行为科学中人的特性的“复杂人假设”为依据。()此题为判断题(对，错)。

2.基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

3.在“复杂人”假设的基础上产生了“超Y理论”。()

4.麦格雷戈关于人性假设的观点为()。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人

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  • 第1题：

    复杂人假设的管理理论分别是超Y理论。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。

    A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论

    B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论

    C.Y理论的核心是“人是整体的统一”

    D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论


    参考答案：D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

  • 第3题：

    麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.经济人
    D.社会人
    E.复杂人 确认答案

    答案：A,B
    解析：

  • 第4题：

    美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）

    • A、社会人假设
    • B、复杂人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、经济人假设

    正确答案:D

  • 第6题：

    “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    古典的管理理论是以（）为基础的管理理论。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、复杂人假设
    • D、自我实现人假设

    正确答案:A

  • 第8题：

    超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    超Y理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    “复杂人”假设的管理思想和“超Y理论”是一致的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    超Y理论是根据人性假设中()假设提出来的。

    A、经济人

    B、社会人

    C、自我实现人

    D、复杂人


    参考答案：D

  • 第14题：

    麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.经济人
    D.社会人
    E.复杂人

    答案：A,B
    解析：

  • 第15题：

    简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施。


    答案：
    解析：
    (1)定义：人不只是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不可能是纯粹的“自动人”，而应该是因时、因地、因各种情况采取适当反应的“复杂人”。(2)主要观点：①人不但复杂，而且变动很大。②人的需求与他所在的组织环境有关系，在不同的组织环境、时间和地点会有不同的需求。③人是否愿意为组织目标做出贡献，决定于他自身的需求状况以及他与组织之间的相互关系。④人可以以自己的需求、能力而对不同的管理方式做出不同的反应，没有一套适合任何人任何时代的管理方法。(3)管理措施：①采用不同的组织形式提高管理效率。②根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式。其核心是强调随机应变、以变应变。强调管理的不断创新。③善于发现员工在需要、动机、能力、个性的个别差异，采取灵活多变的管理方式和奖励方式。

  • 第16题：

    复杂人假设提出了是（）管理理论。

    • A、x理论
    • B、超y理论
    • C、y理论
    • D、x理论和y理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）

    • A、X理论
    • B、人际关系理论
    • C、Y理论
    • D、超Y理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    “人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点（）

    • A、Y理论
    • B、X理论
    • C、Z理论
    • D、“复杂人”理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    “复杂人”假设的管理思想和“超Y理论”是一致的。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    复杂人假设提出了是（）管理理论。
    A

    x理论

    B

    超y理论

    C

    y理论

    D

    x理论和y理论


    正确答案： D
    解析： 杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。

  • 第22题：

    判断题
    “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）
    A

    X理论

    B

    人际关系理论

    C

    Y理论

    D

    超Y理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    超Y理论源于（）
    A

    “社会人”的假设

    B

    “经济人”的假设

    C

    “复杂人”的假设

    D

    “自我实现人”的假设


    正确答案： A
    解析： 超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯（J.J.Morse）和杰伊·洛希（J.W.Lorscn）根据"复杂人"的假定，提出的一种新的管理理论。

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