人员招聘的最终目的是（）A、保证组织有足够的人力需求B、选择素质高、质量好的人才C、招聘到最优的人才D、达到组织整体效益的最优化

第1题：

第2题：

补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，因此，招聘工作的另外一个重要目的就是（）。

正确答案:补充人才，为组织输氧

第3题：

招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

• A、优秀人才
• B、组织所需的人才
• C、高、精尖人才
• D、企业外部人才

正确答案:B

第4题：

在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

• A、5%—8%
• B、10%—15%
• C、15%—20%
• D、25%—35%

正确答案:D

第5题：

外部渠道招聘的优点是（）

• A、可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力
• B、外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才
• C、促进社会化的人才流动
• D、筛选难度大，成本高
• E、外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强

正确答案:A,B,C

第6题：

要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）

• A、公开招聘
• B、制度招聘
• C、社会招聘
• D、内部招聘

正确答案:C

第7题：

一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。

正确答案:错误

第8题：

人员招聘的最终目的是（）

• A、保证组织有足够的人力需求
• B、选择素质高、质量好的人才
• C、招聘到最优的人才
• D、达到组织整体效益的最优化

正确答案:D

第9题：

参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）

• A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
• B、较容易招聘到高级人才
• C、较容易招聘到稀缺人才
• D、开阔视野

正确答案:A

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

护理人力资源管理的概念除吸引、开发、保持高素质队伍内容以外，还有哪一内容（）

• A、培养人才
• B、实现组织目标
• C、招聘选择人员
• D、提升工资

正确答案:B

第15题：

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

• A、公开公平竞争
• B、双向选择
• C、遵循国家法律法规
• D、效率优先原则

正确答案:A

第16题：

一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。

• A、短缺人才
• B、最优秀人才
• C、大量人才
• D、适合岗位所需人才

正确答案:D

第17题：

在招聘选人过程中最关键的是（）。

• A、人才的来源
• B、人才的选择
• C、人才的素质
• D、人才的测评

正确答案:D

第18题：

组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。

• A、选拔有效人才
• B、人力资源部门实施人员招聘工作
• C、记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查
• D、组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

正确答案:D

第19题：

在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。

• A、实现所招人员与待聘岗位的有效匹配
• B、选择素质高、质量好的人才
• C、招聘到最优的人才
• D、达到组织整体效益的最优化

正确答案:A

第20题：

外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

• A、人才猎取
• B、员工推荐
• C、传统媒体
• D、人才交流中心

正确答案:B

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：