在工业化社会中，企业文化结构化的基本特征是什么？
题目
在工业化社会中，企业文化结构化的基本特征是什么？
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第1题：
法理型权威在现代社会中的重要性是什么？
正确答案: （1）传统型统治的管理一切均按照惯例、习俗行事，但是缺乏效率
（2）个人魅力型统治的管理带有浓厚的神秘色彩，它纯粹依靠信仰和感情而否定理性
（3）理想的行政管理体系，即"官僚制"则是以法理型权威为基础，行政人员的公物行为必须按照理性原则进行，必须合理、合法，不允许带有任何偏见和私人感情，对所有人都平等看待，而不管他们的社会等级和个人身份。简言之，它要求人们服从的不是作为个人的管理者，而是作为一种非人格化的秩序和规范。
（4）因此，法理型权威能够充分保持行政管理的持续性、稳定性和高效率，它越来越成为资本主义社会大规模组织管理不可或缺的基础。 -
第2题：
在以市场经济为基础的现代社会中，社会组织结构的基本特征是（）和（）的专业化、异质化。
正确答案:组织功能；组织形式 -
第3题：
CI在企业文化建设中的功能是什么？
正确答案: C.I就是企业形象识别系统的简称，包括MI、BI、VI三个方面。具有识别、代表、解释和象征功能。
1.当企业的经营理念发生问题时，可以通过CI对企业再次定位；
2.创造和形成统一的企业识别系统，从而提高企业信息传达的效率；
3.完整统一的CI设计，不仅可以改善企业的外在形象，还可以提高员工的士气，增强企业的凝聚力；
4.改善企业与社会的关系。 -
第4题：
幼儿园每周教育活动在结构化程度上的平衡是什么？
正确答案: 一般而言，周一的上午，特别是前一段时间，幼儿机能活动能力较低，应加大无结构活动和低结构教育活动的比例。幼儿机能活动的能力在周二开始升高，周三和周四可达高峰可适当增加较高结构教育活动的比例。幼儿机能活动的能力在周五开始下降，应再次加大无结构活动和低结构教育活动的比例。 -
第5题：
试述国际企业文化的基本特征。
正确答案:（1）本土化策略
（2）文化相容策略
（3）文化创新策略
（4）文化规避策略
（5）文化渗透策略
（6）借助第三方文化策略
（7）占领式策略
总之，全球化经营企业在进行跨文化管理时，应在充分了解本企业文化和国外文化的基础上，选择自己的跨文化管理模式，使不同的文化得以最佳结合，从而形成自己的核心竞争力。 -
第6题：
企业文化在工业社会中表现的特征有哪些？
正确答案: 企业文化在工业社会中表现出如下特征：
（1）企业文化是作为企业经营的一种副产品而出现的；
（2）企业文化基本上反映了企业组织的记忆；
（3）企业文化是作为一种辅助手段而发挥作用的；
（4）企业文化是一元的。 -
第7题：
简述社会中介组织的基本特征。
正确答案:1、非政府性
2、非营利性
3、公意性
4、公正性
5、服务性
6、规范性 -
第8题：
（）的高等教育是工业化社会中的一个范例。
- A、中国
- B、美国
- C、巴西
- D、阿根廷
正确答案:B -
第9题：
在工业化社会中，企业层级结构化的基本特征是什么？
正确答案:在工业化社会中，企业层级结构化的基本特征表现在：
第一，直线指挥，分层授权。企业组织成为一个层级结构的金字塔。金字塔中的每一个层次都根据直线上级的要求，组织完成相应的工作任务，并行使相关的权力，同时又将街道的任务分解给下一个层次去完成，利用受托行使的权力去命令下属的工作。层级组织的基本特征便是利用直线指挥与分层授权来规范成员之间的关系，从而影响他们在企业活动中的行为表现。
第二，分工细致，权责明确。层级结构的工业企业实行细致的劳动分工。分工劳动使生产者与管理者的知识和技能不断得到完善，相关劳动的熟练程度不断得到提高，从而促进了组织劳动生产率的增长。分工劳动不仅严格规定了组织成员应该履行的职责，而且还明确了相应职务的工作人员为履行其职责而可以行使的权力。
第三，标准统一，关系正式。首先，“标准统一”是作业方法的标准化；其次，“标准统一”还表现在企业政策的一致性，政策和规则的一致性，使组织中各部门、各层次的管理人员之间的关系不具有个人感情色彩：层级组织中成员之间的关系是职务或岗位所规定的角色关系，而不是个人关系。组织所倚重的是角色之间的正式关系，而不是个人之间的非正式关系。 -
第10题：
问答题简述社会中介组织的基本特征。正确答案： 1、非政府性
2、非营利性
3、公意性
4、公正性
5、服务性
6、规范性解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述国际企业文化的基本特征。正确答案： （1）本土化策略
（2）文化相容策略
（3）文化创新策略
（4）文化规避策略
（5）文化渗透策略
（6）借助第三方文化策略
（7）占领式策略
总之，全球化经营企业在进行跨文化管理时，应在充分了解本企业文化和国外文化的基础上，选择自己的跨文化管理模式，使不同的文化得以最佳结合，从而形成自己的核心竞争力。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题法理型权威在现代社会中的重要性是什么？正确答案： （1）传统型统治的管理一切均按照惯例、习俗行事，但是缺乏效率
（2）个人魅力型统治的管理带有浓厚的神秘色彩，它纯粹依靠信仰和感情而否定理性
（3）理想的行政管理体系，即"官僚制"则是以法理型权威为基础，行政人员的公物行为必须按照理性原则进行，必须合理、合法，不允许带有任何偏见和私人感情，对所有人都平等看待，而不管他们的社会等级和个人身份。简言之，它要求人们服从的不是作为个人的管理者，而是作为一种非人格化的秩序和规范。
（4）因此，法理型权威能够充分保持行政管理的持续性、稳定性和高效率，它越来越成为资本主义社会大规模组织管理不可或缺的基础。解析： 暂无解析 -
第13题：
建筑工业化的含义是什么？其基本特征及它们之间的关系是什么？
正确答案: 建筑工业化指用现代工业生产方式来建造房屋，即用机械化手段来生产定型房屋。
特征及关系：设计标准化是前提；
施工机构化是核心；
预制工厂化是手段；
组织管理科学化是保证。 -
第14题：
简述中国当代企业文化的基本特征，只需从宏观层次来把握。
正确答案:（1）发展不平衡，有些公司培育了卓越的企业文化，有些公司却津津乐道于非文明竞争和野蛮竞争；
（2）崇尚辩证结合方法，如文化建设和文明建设结合、公司内外结合、国内外结合和软硬结合；
（3）以邓小平理论为价值导向，由于国家体制和价值导向的宏观影响，邓小平理论成为了中国企业价值观念体系中最为重要的部分；
（4）向上、向好，从雷同化向个性化发展，从抽象化向具体化发展，从形式化向实效化发展。 -
第15题：
在奥斯本看来，企业家政府的基本特征是什么？
正确答案: 奥斯本认为，企业家政府的基本特征是：
（1）掌舵而不是划桨；
（2）重妥善授权而非事必躬亲；
（3）注重引入竞争机制；
（4）注重目标使命而非繁文缛节；
（5）重产出而非投入；
（6）具备“顾客意识”；
（7）有收益而不浪费；
（8）重预防而不是治疗；
（9）重参与协作的分权模式而非层级节制的集权模式；
（10）重市场机制调节而非仅靠行政指令控制。 -
第16题：
资本主义社会中，劳动关系的基本特征在于什么？
正确答案:①劳动关系的建立是以市场机制为基础的；
②劳动关系的确立是通过契约的形式认定的；
③劳动者集体组织在劳动关系中充当了重要的角色；
④劳动关系的实质仍然是对抗性的。 -
第17题：
在知识经济时代中，你是如何看待企业文化结构化改造的原因和其变化的方向？
正确答案:正在到来的知识经济将改变工业社会企业文化的基础，从而使企业文化带来以下四个方而的调整。
第一，企业文化将成为知识经济条件下企业管理重要的甚至是主要的手段。在实行分权化管理的网络化层级结构中，各工作单元都是决策中心。管理中枢主要通过信息的提供去影响、引导和协调这些工作单元的决策以及组织实施。在这种情况下，用被企业员工广泛认同的价值观念和行为准则去影响各工作单元在不同时空的行为方向、内容及方式的选择就变得至关重要了，“文化”将成为保证和促进网络化层级结构条件下企业组织活动一体化的黏合剂。
第二，企业文化将是人们自觉创造的结果，而不是企业生产经营中的一种副产品。在网络化的层级结构中，当管理中枢无须直接利用权力去分配和协调下属工作单元的活动后，其重要的工作内容就不是组织信息的收集、处理与传播，而是要通过基本政策的制定，借助各种沟通渠道，去倡导某种适合企业特点的文化，大张旗鼓地宣传这种文化，总结和介绍这种文化影响下成功的工作单元的事例，以促进这种文化所包含的价值观念和行为准则被各工作单元迅速普遍地接受，并使之成为影响他们行为选择的基本规范。
第三，作为人们自觉行为结果的企业文化不仅是记忆型的，而且还是学习型的，或者更准确地说，主要不是记忆型的，而是学习型的。知识经济条件下的市场环境是急剧变化的，过去成功的经验在现在崭新的现实面前往往显得苍白无力。知识经济条件下的企业在客观上需要行为准则和行为方式的不断创新。这种创新要求企业文化必须是学习型的。实际上，在知识经济条件下，人们也没有足够的时间去等待组织记忆的形成。在管理中枢的倡导和推动下，人们必须迅速学习新的行为准则和行为方式。因此，网络化层级结构中的企业文化首先是自觉学习的结果，网络化的层级结构也将有利于组织文化的学习。
第四，企业文化将在强调主导价值观与行为准则的同时，允许异质价值观念和行为准则的存在。学习型的企业文化必然是多元的。实际上，一定时期的主导价值观主要体现了组织的记忆。如果没有对不断出现的异质价值观念的容忍，就不可能有企业文化的创新。 -
第18题：
制度结构化的基础是什么？在工业化社会中，企业制度结构化的基本特征是什么？
正确答案: 决定企业制度安排的根本性力量是各种投入要素的相对稀缺程度。这就是制度结构化的基础。假若资本是稀缺资源，企业制度就是按照资本逻辑来构建。若知识成为稀缺资源，企业制度结构就会从资本逻辑转向知识逻辑。
在工业化社会中，企业制度结构化的基本特征体现在资本是稀缺资源，工业生产过程主要是资本与劳动的结合过程。在这个过程中，资本的所有者通过提供一定数量的资本形成一定的生产能力，集中一定的物质条件，雇佣一定数量的劳动者加工和综合利用这些资源以形成一定的产品。由于资本具有一般等价物、可以很方便地换回其他形式的生产要素的特点，因此启动这个过程就是一定数量的资本的投入。过程源动力的特点决定了资本的所有者在过程之初就拥有选择过程运行的方向、组织过程的推进、处理过程的结果等各种权力。一般等价物使资本具有的流动性特点，与此同时由于工业生产中劳动分工的不断发展而导致具体工人的操作范围更加狭窄，作业技能更趋专门化，进而流动更加困难，这些使资本相对于工人的地位得到进一步的确认。在这种背景下的企业中，“知识”特别是“管理知识”虽已开始居于一席之地，但主要是作为资本的附属而存在。 -
第19题：
在后工业化的西方社会中，对于（）的疏远态度已经被高度参与的工作所削弱。
正确答案:工作地点 -
第20题：
社会体育在社会中的地位与作用是什么？
正确答案: （1）社会体育是是社会发展的基本内容，是提高中华民族整体素质的重要环节。
（2）社会体育是社会主义精神文明的重要方面，为物质文明建设提供体力支持和精神助力。
（3）发展社会体育是增强综合国力、推动生产力发展的有效手段。 -
第21题：
问答题建筑工业化的含义是什么？其基本特征及它们之间的关系是什么？正确答案： 建筑工业化指用现代工业生产方式来建造房屋，即用机械化手段来生产定型房屋。
特征及关系：设计标准化是前提；
施工机构化是核心；
预制工厂化是手段；
组织管理科学化是保证。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题在后工业化的西方社会中，对于（）的疏远态度已经被高度参与的工作所削弱。正确答案： 工作地点解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题资本主义社会中，劳动关系的基本特征在于什么？正确答案： ①劳动关系的建立是以市场机制为基础的；
②劳动关系的确立是通过契约的形式认定的；
③劳动者集体组织在劳动关系中充当了重要的角色；
④劳动关系的实质仍然是对抗性的。解析： 暂无解析