非正式组织的存在对正式组织不利，应予以取缔。

题目

非正式组织的存在对正式组织不利，应予以取缔。

相似考题

1.对于组织的看法,你认为哪种正确()。A.正式组织中不存在非正式组织B.正式组织中也存在非正式组织C.应尽量消除非正式组织D.非正式组织是由企业管理者用正式的方式建立的

2.对于非正式组织,管理者不应采取简单的禁止或取缔的态度,而应因势利导,最大限度地发挥非正式组织的积极作用。()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于正式和非正式组织表述正确的是()。A. 既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系C. 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织D. 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用

4.非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。( )

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  • 第1题：

    关于非正式组织如下说法中,哪一种是不正确的?( )

    A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响

    B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足

    C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔

    D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。


    参考答案：C

  • 第2题：

    对于非正式组织，有几种不同的看法，你认为哪种正确?

    A.正式组织中也存在非正式组织

    B. 非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的

    C.正式组织中不存在非正式组织

    D.非正式组织中通常会传递不准确的小道消息，因此应当尽量非正式组织


    参考答案：A

  • 第3题：

    非正式群体的消极作用很大，应予以取缔。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的（）

    • A、接受并理解非正式组织
    • B、重视非正式组织中核心人物的作用
    • C、非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之
    • D、正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利益

    正确答案:C

  • 第5题：

    如何对待组织中的非正式组织（）

    • A、坚决取缔
    • B、绝对禁止
    • C、随意放纵
    • D、因势利导

    正确答案:D

  • 第6题：

    非正式组织的存在对正式组织的发展不利。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    非正式沟通会传播小道消息，对组织不利，应予以取缔。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    问答题
    非正式组织的存在及其活动对组织目标的实现可能产生何种影响?如何有效地利用非正式组织?

    正确答案： 非正式组织的积极作用为⑴满足职工的需要；
    ⑵人们在非正式组织中的频繁接触会使相互之间的关系更加和谐、融洽，从而易于产生和加强合作的精神。
    ⑶可以帮助正式组织起到一定的培训作用。
    ⑷非正式组织为了群体的利益，为了在正式组织中树立良好的形象，往往会自觉或自发地帮助正式组织维持正常的活动秩序。
    危害为
    ⑴非正式组织的目标如果与正式组织冲突，则可能对正式组织的工作产生极为不利的影响。
    ⑵非正式组织要求成员—致性的压力，往往也会束缚成员的个人发展。
    ⑶非正式组织的压力还会影响正式组织的变革，发展组织的惰性。
    发挥非正式组织的积极作用要求⑴利用非正式组织，首先要认识到非正式组织存在的客观必然性和必要性，允许、乃至鼓励非正式组织的存在，为非正式组织的形成提供条件，并努力使之与正式组织吻合。⑵通过建立和宣传正确的组织文化来影响非正式组织的行为规范，引导非正式组织提供积极贡献。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    非正式组织作为存在与正式组织中一种不可缺少的社会交往关系是因为（）。
    A

    正式组织无法将之消除

    B

    非正式组织不影响正式组织的运行

    C

    非正式组织有其积极作用

    D

    非正式组织对于正式组织没有危害


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的（）
    A

    接受并理解非正式组织

    B

    重视非正式组织中核心人物的作用

    C

    非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之

    D

    正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利益


    正确答案： A
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  • 第11题：

    判断题
    非正式组织的存在有消极作用，但非正式组织是不能被控制的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    霍桑试验表明（）。
    A

    非正式组织对组织目标的达成是有害的

    B

    非正式组织对组织目标的达成是有益的

    C

    企业应采取一切措施来取缔非正式组织

    D

    企业应该正视非正式组织的存在


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对待非正式组织的态度，以下哪一种看法不符合现代管理理论的认识?()

    A、非正式组织的存在是客观事实,应允许它的存在

    B、非正式组织只有消极作用没有积极作用，应坚决取缔

    C、非正式组织既有积极作用也有消极作用，关键是引导

    D非正式组织-对组织目标的实现有积极作用，应鼓励它的存在


    参考答案：B

  • 第14题：

    非正式组织的存在对正式组织的发展不利。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    非正式群体的消极作用很大，应予以取缔。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在组织中存在着非正式组织，非正式组织（）。

    • A、是一种相对稳定的非正式群体，具有特定的规范和规则
    • B、是一种相对松散的非正式群体，没有特定的规范和规则
    • C、是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用
    • D、是非正式产生的非法群体，对组织有消极作用

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是（）

    • A、管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现
    • B、非正式组织是非法组织
    • C、非正式组织只会对组织目标的实现起反作用
    • D、非正式组织不存在于正式组织之中

    正确答案:A

  • 第18题：

    对于组织的看法，你认为哪种正确（）

    • A、正式组织中不存在非正式组织
    • B、正式组织中也存在非正式组织
    • C、非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织
    • D、非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的

    正确答案:B

  • 第19题：

    非正式组织作为存在与正式组织中一种不可缺少的社会交往关系是因为（）。

    • A、正式组织无法将之消除
    • B、非正式组织不影响正式组织的运行
    • C、非正式组织有其积极作用
    • D、非正式组织对于正式组织没有危害

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    对于组织内部的非正式沟通，下列做法中恰当的有：
    A

    充分利用非正式沟通，逐步取代正式沟通渠道

    B

    加以了解、适应和整合，使其担负起沟通的作用

    C

    尽可能使组织内沟通系统较为开放或公正

    D

    取缔组织内存在的非正式小团体，杜绝不实信息在组织内部的传播


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    对于组织的看法，你认为哪种正确（）
    A

    正式组织中不存在非正式组织

    B

    正式组织中也存在非正式组织

    C

    非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织

    D

    非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    非正式组织的存在对正式组织的发展不利。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    非正式群体的消极作用很大，应予以取缔。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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