什么是组织发展？组织发展的目的是什么？
题目
什么是组织发展？组织发展的目的是什么？
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第1题：
行政组织发展的内涵是()。A.行政组织发展结果：公共行政现代化
B.行政组织发展基点：具体指向性与整体协同性
C.行政组织发展基本内涵：可持续性与高效能性
D.行政组织发展方法论：科学性与进步性
E.行政组织发展基本路径：自我完善与环境适应
参考答案：ABCDE
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第2题：
关于组织发展的陈述，正确的是( )。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展并不关心员工个人的成长
C.组织发展强调权威和控制
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等答案：A解析：本题考查组织发展的相关内容。
组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。注重人性和民主因素，A项正确；组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。 -
第3题：
如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？
正确答案: （1）敏感性训练。个人通过观察和参与来学习，而不是别人告诉他学什么，他就学什么。专业人员为参与创造机会，让他们表达自己的观点、信仰和态度。他自己并不具有任何领导角色的作用。通过敏感性训练的巧妙安排，让参与训练的管理人员获得如何管理自己下属的经验，与人相处的能力，培养他们在处理群体行为时得心应手；
（2）调查反馈法。实践证明，这种方法可以较准确地发现所存在的问题，找到较好的解决方法，并且促进参加者态度和行为的转变，有利于改善人际关系和培养积极的组织气氛；
（3）过程咨询。就是让外部顾问帮助客户对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式的沟通渠道等；
（4）团队建设。又称班组建设、班组发展，指的是一系列有计划的活动，通过这些高度互动的群体活动，能够提高团队成员之间的信任与真诚，能够帮助团队改进他们完成任务的方式，也可以帮助团队成员改善他们处理人际关系和解决问题的技巧；
（5）群体间关系的开发。改善群体间关系的方法是让每一个群体独立列出一系列清单，其中包括对自己的认识，对其他群体的认识，以及其他群体是如何看待自已的。然后各群体间共享信息，讨论他们之间的相似之处和不同之处，尤其要明确指出不同之处并寻找导致分歧的原因。 -
第4题：
组织发展的原则是什么呢？
正确答案: 组织发展是探索自我导向性的过程。它是通过组织中的成员来直接明确认识解决问题的。组织发展是对整个组织而言，应致力于组织的全面系统的变革与发展。典型的组织发展把强调解决问题与采取长期的组织发展规划相平衡。
最有效的组织发展规划并不只是解决眼前的问题，还要解决未来的问题。组织发展比其他的方法更强调收集资料，进行诊断以及解决问题这三个循环渐进又相互配合的环节。组织发展往往冲破了传统的科层体制，而导向新的组织安排和相互关系 -
第5题：
战略计划的任务不是描述组织目前是什么样的，而是着眼于未来组织发展的。
正确答案:正确 -
第6题：
行政组织发展的目的是（）
- A、增进组织绩效
- B、增加管理层次
- C、裁减冗员
- D、管理创新
正确答案:A -
第7题：
关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。
- A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- B、组织发展强调权威和控制
- C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
- D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
正确答案:A -
第8题：
下列关于组织发展的理解，错误的是（）。
- A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- B、组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福
- C、组织发展注重的是人性与民主因素
- D、组织发展强调等级权威和控制
正确答案:D -
第9题：
多选题关于组织发展的说法，正确的是（ ）。A组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B组织发展强调对人的尊重
C组织发展强调等级权威和控制
D组织发展鼓励员工参与
E组织发展需要正视问题
正确答案： D,A解析： -
第10题：
问答题如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？正确答案： （1）敏感性训练。个人通过观察和参与来学习，而不是别人告诉他学什么，他就学什么。专业人员为参与创造机会，让他们表达自己的观点、信仰和态度。他自己并不具有任何领导角色的作用。通过敏感性训练的巧妙安排，让参与训练的管理人员获得如何管理自己下属的经验，与人相处的能力，培养他们在处理群体行为时得心应手；
（2）调查反馈法。实践证明，这种方法可以较准确地发现所存在的问题，找到较好的解决方法，并且促进参加者态度和行为的转变，有利于改善人际关系和培养积极的组织气氛；
（3）过程咨询。就是让外部顾问帮助客户对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式的沟通渠道等；
（4）团队建设。又称班组建设、班组发展，指的是一系列有计划的活动，通过这些高度互动的群体活动，能够提高团队成员之间的信任与真诚，能够帮助团队改进他们完成任务的方式，也可以帮助团队成员改善他们处理人际关系和解决问题的技巧；
（5）群体间关系的开发。改善群体间关系的方法是让每一个群体独立列出一系列清单，其中包括对自己的认识，对其他群体的认识，以及其他群体是如何看待自已的。然后各群体间共享信息，讨论他们之间的相似之处和不同之处，尤其要明确指出不同之处并寻找导致分歧的原因。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题组织发展的定义是什么?正确答案： 组织发展包括了建立在人本主义的民主价值观基础上的有计划变革的干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福。组织发展重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题战略计划的任务不是描述组织目前是什么样的.而是着眼于未来组织发展的。A对
B错
正确答案： 对解析： -
第13题：
组织发展的内容包括_____。A.组织发展调查
B.组织发展规划
C.组织发展评价
D.组织发展实施
参考答案：A,B
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第14题：
下列关于组织发展的说法中，正确的是（ ）。A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
B.组织发展强调权威和控制
C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和答案：D解析：组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。A项，减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等属于组织发展的结构技术；B项，组织发展的概念注重的是人性与民主因素，权利、控制、冲突、压力等观念被相对排斥在外；C项，组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。 -
第15题：
当前我国社会组织发展面临什么问题？
正确答案: （1）准入门槛过高，管理体制过严。
（2）筹资渠道狭窄，组织依赖过强。
（3）公益性不足，互益性有余。
（4）官办性浓厚，民间性欠缺。
（5）法律体系不健全，组织运行欠规范。
（6）专业人员缺乏，组织能力不足。 -
第16题：
组织发展的活动内容是什么？
正确答案: 组织发展的活动内容和活动形态是多样的，包括工作团队建立、工作设计、目标制定、问题解决、气氛与环境改进、咨询过程建立、企业诊断与反馈、组织与员工的结构改组、人际关系改善与辅导、组织与员工价值分类等。
组织发展可从任何形态开始：以人为中心的组织发展：调查反馈、咨询活动、敏感性训练（无机构团体训练）、班组建设。
以任务和技术为中心的组织发展：社会技术系统、工作设计、弹性工作时间、目标管理。以组织结构为中心的组织发展：通过改变职位或角色的含义，改变职位之间的相互关系，以及通过修正外部因素来达到改变某职位的人们所期望的行为结果 -
第17题：
组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张。
正确答案:错误 -
第18题：
组织发展和工作生活质量的概念是什么？
正确答案: 组织发展包括了建立在人本主义的民主价值观基础上的有计划变革的干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福。组织发展重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。
工作生活质量的概念是随着实践的发展而发展的。最初仅仅把它看成是促进职工个人的工作满意感和心理健康的措施，以后从另一角度认为它是改进工作、提高生产率的特殊技术，或者把它看成为一个思想运动。它既是一种关于人与组织关系的指导方针和管理哲学，又是一种工作方法和措施。它是由工会和管理部门共同合作，以改善职工生活福利和工作环境、布进参与决策为手段，达到提高生产率和职工满意感的目的的一项根本措施。具体内容至少有下列各项：合理和公平的报酬；保持职工合理的薪金、福利收入；安全和健康环境；发展人的能力；参与各层次的决策。 -
第19题：
组织发展的定义是什么?
正确答案:组织发展包括了建立在人本主义的民主价值观基础上的有计划变革的干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福。组织发展重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。 -
第20题：
问答题什么是组织发展？组织发展的目的是什么？正确答案： 贝格哈特认为组织发展是运用行为科学知识进行有计划的、全局性的和自上而下发动的活动，通过对组织内各种过程的有计划的干预，以增进组织的有效性和健康发展。组织发展的目的在于：
第一，使组织结构、活动过程、战略、人员以及组织的作风、制度更好地互相配合；
第二，提出新的和创造性的解决问题的方案；
第三，开发组织自我更新的能力。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题组织发展的活动内容是什么？正确答案： 组织发展的活动内容和活动形态是多样的，包括工作团队建立、工作设计、目标制定、问题解决、气氛与环境改进、咨询过程建立、企业诊断与反馈、组织与员工的结构改组、人际关系改善与辅导、组织与员工价值分类等。
组织发展可从任何形态开始：以人为中心的组织发展：调查反馈、咨询活动、敏感性训练（无机构团体训练）、班组建设。
以任务和技术为中心的组织发展：社会技术系统、工作设计、弹性工作时间、目标管理。以组织结构为中心的组织发展：通过改变职位或角色的含义，改变职位之间的相互关系，以及通过修正外部因素来达到改变某职位的人们所期望的行为结果解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列关于组织发展的理解，错误的是（）。A组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福
C组织发展注重的是人性与民主因素
D组织发展强调等级权威和控制
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题组织发展和工作生活质量的概念是什么？正确答案： 组织发展包括了建立在人本主义的民主价值观基础上的有计划变革的干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福。组织发展重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。
工作生活质量的概念是随着实践的发展而发展的。最初仅仅把它看成是促进职工个人的工作满意感和心理健康的措施，以后从另一角度认为它是改进工作、提高生产率的特殊技术，或者把它看成为一个思想运动。它既是一种关于人与组织关系的指导方针和管理哲学，又是一种工作方法和措施。它是由工会和管理部门共同合作，以改善职工生活福利和工作环境、布进参与决策为手段，达到提高生产率和职工满意感的目的的一项根本措施。具体内容至少有下列各项：合理和公平的报酬；保持职工合理的薪金、福利收入；安全和健康环境；发展人的能力；参与各层次的决策。解析： 暂无解析