根据管理工作的要求，努力提高管理人员在决策、用人、激励、沟通、创新等方面的管理能力符合下列哪种管理人员培训的目标（）。A、传递信息B、改变态度C、更新知识D、发展能力

题目

根据管理工作的要求，努力提高管理人员在决策、用人、激励、沟通、创新等方面的管理能力符合下列哪种管理人员培训的目标（）。

  • A、传递信息
  • B、改变态度
  • C、更新知识
  • D、发展能力
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1.______是领导职能体系中关键的环节。a、领导决策b、领导用人 c、领导激励d、领导协调

2.电力企业经营管理的主要内容不包括()。A、制定经营战略决策B、努力提高经济效益C、做好电力开发工作D、做好电力管理工作

3.领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于( )A．精打细算、善于沟通、善于激励B．善于沟通、善于激励、善于用人C．精打细算、善于用人、善于沟通D．善于沟通、精打细算、善于用人E．精打细算、善于激励、善于用人

4.领导工作是一种行为活动,领导工作成功的关键在于()A、精打细算、善于沟通、善于激励B、善于沟通、善于激励、善于用人C、精打细算、善于激励、善于用人D、善于沟通、精打细算、善于用人

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  • 第1题：

    提高领导效能的根本措施是（ ）

    A.科学决策
    B.民主决策
    C.有效沟通
    D.有效激励

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    领导艺术包括

    A.指挥的艺术
    B.决策的艺术
    C.投权的艺术
    D.沟通与激励的艺术
    E.用人的艺术

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此，该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。

    • A、沟通交流
    • B、激励引导
    • C、沟通和正确引导学员参与
    • D、激励和沟通

    正确答案:C

  • 第4题：

    领导的作用（）。

    • A、计划、激励、组织、沟通
    • B、决策、激励、协调、创新
    • C、指挥、预测、控制、沟通
    • D、指挥、激励、协调、开拓

    正确答案:D

  • 第5题：

    人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    创业领导在实践中，最关键的两大能力是（）。

    • A、沟通交流能力和战略决策能力
    • B、企业盈利能力和改革创新能力
    • C、激励指导能力和沟通交流能力
    • D、激励指导能力和战略决策能力

    正确答案:D

  • 第7题：

    判断题
    人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    管理者从事管理工作的基础是（）
    A

    决策

    B

    判断

    C

    理解

    D

    沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    提高领导效能的根本措施是（）
    A

    科学决策

    B

    民主决策

    C

    有效沟通

    D

    有效激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性，但层次不同其侧重点亦不同，其中高层主管侧重于（）
    A

    计划、组织和控制

    B

    计划、组织和指挥

    C

    计划、组织和用人

    D

    计划、组织和激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导的作用（）。
    A

    计划、激励、组织、沟通

    B

    决策、激励、协调、创新

    C

    指挥、预测、控制、沟通

    D

    指挥、激励、协调、开拓


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    领导艺术包括（）的艺术。
    A

    决策

    B

    用人

    C

    指挥

    D

    激励

    E

    授权


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在物业服务的管理工作中，成为联系企业诸条件与目标之间的桥梁是（）。

    A:组织
    B:计划
    C:决策
    D:激励

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    领导艺术包括（）的艺术。

    • A、决策
    • B、用人
    • C、指挥
    • D、激励
    • E、授权

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性，但层次不同其侧重点亦不同，其中高层主管侧重于（）

    • A、计划、组织和控制
    • B、计划、组织和指挥
    • C、计划、组织和用人
    • D、计划、组织和激励

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是管理者从事管理工作的基础。

    • A、沟通
    • B、判断
    • C、理解
    • D、决策

    正确答案:D

  • 第17题：

    提高领导效能的根本措施是（）

    • A、科学决策
    • B、民主决策
    • C、有效沟通
    • D、有效激励

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据马斯洛需求层次理论来看，对老员工的的激励方法是（）。

    • A、提高待遇
    • B、进行有效沟通
    • C、进行系统的培训
    • D、分配一定的管理工作

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    互动式教学要求学员积极参与；在参与中获得知识、技能和正确的行为。因此；该方法对培训师的素质要求较高；特别要求培训师具有与学员（）的能力
    A

    沟通交流

    B

    激励引导

    C

    沟通和正确引导学员参与

    D

    激励和沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（）
    A

    精打细算、善于沟通、善于激励

    B

    善于沟通、善于激励、善于用人

    C

    精打细算、善于激励、善于用人

    D

    善于沟通、精打细算、善于用人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据马斯洛需求层次理论来看，对老员工的的激励方法是（）。
    A

    提高待遇

    B

    进行有效沟通

    C

    进行系统的培训

    D

    分配一定的管理工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    创业领导在实践中，最关键的两大能力是（）。
    A

    沟通交流能力和战略决策能力

    B

    企业盈利能力和改革创新能力

    C

    激励指导能力和沟通交流能力

    D

    激励指导能力和战略决策能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（  ）。
    A

    中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

    B

    中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

    C

    中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

    D

    中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作


    正确答案： A
    解析：

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