以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（）A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则

题目

以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（）

  • A、因事择人原则
  • B、因材器用原则
  • C、用人所长原则
  • D、人事动态平衡原则
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1.以科学上的客观规定和原则为依据来确定评价标准,它要求达标过程符合教育工作自身发展的客观规律,以教育工作过程、方法、措施、结果的科学水平来衡量其价值,叫做()A、效能标准B、职责标准C、科学标准D、社会标准

2.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。()此题为判断题(对，错)。

3.在人员配备中以所空职位和工作得失为要求来选拨人员属于哪种配备原则()A.用人所长B.因才器用C.因事择人D.动态平衡

4.以下符合调任的条件的是______。A.符合拟任职位要求的学历。B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。C.曾经被开除公职的人员不得调任。D.符合所任职位要求的工作经历。

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()


    答案：√

  • 第2题：

    在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则( )

    A 用人所长

    B因才器用

    C 动态平衡

    D因事择人


    参考答案：D

  • 第3题：

    某公司管理部门制定了各岗位及各类人员有关工作质量的标准，这是标准化工作中制定()的体现。

    A:技术标准
    B:管理标准
    C:工作标准
    D:方法标准

    答案：C
    解析：
    工作标准是对员工的工作方法、程序即工作要求所做的统一规定，是为各部门、各工作岗位及各类员工制定的有关工作质量的标准。

  • 第4题：

    公务员体检的项目和标准依据什么来确定？（）

    A普通人标准

    B本人情况

    C健康人标准

    D职位要求


    D
    略

  • 第5题：

    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对吸毒人员的诊断原则必须符合（）。

    • A、符合法律上的要求
    • B、符合药理学原理及药物依赖的诊断标准
    • C、符合临床诊断
    • D、符合强制隔离戒毒所工作的实际

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）是对企业员工的工作方法、程序及工作要求所作的统一规定，是为各部门、各工作岗位以及各类人员制定的有关工作质量的标准。

    • A、管理标准
    • B、技术标准
    • C、工作标准
    • D、质量标准

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（　　）。
    A

    工作规范用语要符合法律条文

    B

    制定职位标准以规范任职者

    C

    任职资格是履行工作职责的最低要求

    D

    工作规范是对现有职位人员的要求


    正确答案： C,B
    解析：
    在编写工作规范时，应该注意的问题包括：①制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。D项，当工作规范作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准，而不仅仅是对现有职位人员的要求。

  • 第10题：

    单选题
    公务员体检的项目和标准依据什么来确定？（）
    A

    普通人标准

    B

    本人情况

    C

    健康人标准

    D

    职位要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
    A

    因事择人

    B

    因人择事

    C

    量才使用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （  ）是对企业员工的工作方法、程序及工作要求所做的统一规定，是为各部门、各工作岗位以及各类人员制定的有关工作质量的标准。
    A

    技术标准

    B

    工作标准

    C

    管理标准

    D

    方法标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    公务员体检的项目和标准依据什么来确定()

    A.普通人标准

    B.健康人标准

    C.本人情况

    D.职位要求


    参考答案：D

  • 第14题：

    在管理平台中,要对职位、工作、人员三方面进行管理。其中,工作管理的目的是()

    A、设计和制定出职位说明书

    B、形成岗位存在价值衡量的认定标准

    C、提出员工的任职资格与选拔要求

    D、制定人力资源规划


    参考答案：A

  • 第15题：

    某公司管理部门制定了各岗位及各类人员有关工作质量的标准，这是标准化工作中制定的（ ）体现。

    A.技术标准
    B.管理标准
    C.工作标准
    D.方法标准

    答案：C
    解析：
    工作标准是对员工的工作方法、程序即工作要求所做的统一规定，是为各部门、各工作岗位以及各位员工制定的有关工作质量的标准。

  • 第16题：

    以下符合调任的条件的是：（）。

    • A、符合拟任职位要求的学历
    • B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力
    • C、曾经被开除公职的人员不得调任
    • D、符合所任职位要求的工作经历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

    • A、因事择人
    • B、因人择事
    • C、量才使用

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下符合调任的条件是（）。

    • A、符合拟任职位要求的学历。
    • B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
    • C、曾经被开除公职的人员不得调任。
    • D、符合所任职位要求的工作经历。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在编写工作规范时，应该注意（）。

    • A、制定职位标准去规范任职者
    • B、让职位适应任职者
    • C、用语要符合法律条文
    • D、工作规范是是对现有职位人员的要求
    • E、列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    多选题
    以下符合调任的条件的是：（）。
    A

    符合拟任职位要求的学历

    B

    具有符合职位要求的文化程度和工作能力

    C

    曾经被开除公职的人员不得调任

    D

    符合所任职位要求的工作经历


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是对企业员工的工作方法、程序及工作要求所作的统一规定，是为各部门、各工作岗位以及各类人员制定的有关工作质量的标准。
    A

    管理标准

    B

    技术标准

    C

    工作标准

    D

    质量标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
    A

    量才使用

    B

    因事择人

    C

    经济效益

    D

    因人择事


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在编写工作规范时，应该注意（）。
    A

    制定职位标准去规范任职者

    B

    让职位适应任职者

    C

    用语要符合法律条文

    D

    工作规范是是对现有职位人员的要求

    E

    列出的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案： A,E
    解析： 在编写工作规范时，应该注意以下几点：（1）应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

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