如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的，是群体工作的固有的部分，那么他的观点属于群体冲突的（）观点。A、传统B、人际关系C、交互作用D、积极

题目

如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的，是群体工作的固有的部分，那么他的观点属于群体冲突的（）观点。

  • A、传统
  • B、人际关系
  • C、交互作用
  • D、积极
相似考题

1.冲突的传统观点,这种观点代表当代思想,认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝。这一观点的主要贡献在于鼓励冲突,即鼓励管理者维持一种冲突的最低水平,从而使群体保持旺盛的生命力,善于自我批评和不断创新。()此题为判断题(对，错)。

2.下面哪种观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点

3.下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点

4.冲突的相互作用观点,这种观点认为冲突是任何群体与生俱来、不可避免的结果,但它并不一定是破坏性的,存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性,这种观点建议要接纳冲突,使它的存在合理化。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B
更多“如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的，是群体工作的固有的部分，”相关问题

  • 第1题：

    冲突的相互作用观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    ()是群体保持活力和创新意识的必要前提。

    A、群体凝聚力

    B、群体规范

    C、群体沟通

    D、群体冲突


    参考答案：D

  • 第3题：

    科塞指出,就群体内冲突的功能而言,如果冲突在性质上不涉及群体的基本价值与核心观念,在内部结构上容忍冲突且只需要群体成员投入部分人格,冲突就表现为改善社会结构的正功能。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第4题：

    管理学家认为群体中存在一定冲突是有利于整个群体发展的。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    与自我管理团队相对的是控制型群体，属于控制型群体的的特点是（）

    • A、上级管理者对群体实行严格的过程管理。上级管理者监督群体的工作进程
    • B、群体又不少创新机会和创新精神
    • C、个人受群体管理者的影响不大，管理者更多地依靠个人自我管理
    • D、上级管理者对群体很少授权。群体领导人经常向上级管理者报告工作进程和结果

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。

    • A、功能失调的冲突
    • B、功能正常的冲突
    • C、群体冲突
    • D、部门冲突

    正确答案:B

  • 第7题：

    组织内群体与群体之间的冲突是（）

    • A、角色冲突
    • B、组织冲突
    • C、人际冲突
    • D、个体内心冲突

    正确答案:B

  • 第8题：

    为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?


    正确答案: 管理者可能希望激发某个群体或团队的冲突，以便产生解决问题的更具创新性的方案。管理者希望通过激发冲突来获得积极冲突的好处，而不是让冲突变成一种破坏力量。激发冲突的方式有将外部人员引入群体内部，改组群体，改变组织文化以及使用沟通手段。

  • 第9题：

    多选题
    关于一元论和多元论，下列正确的解释是（）。
    A

    一元论强调资方的管理权威，要求雇员忠诚与企业的价值观

    B

    一元论争论点在于组织内部利益群体间的任何形式的冲突或争议，都被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志绝不能质疑和挑战

    C

    多元论承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的，认为在任何工作环境中都存在不同利益和信念的群体

    D

    多元论认为组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协，组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”

    E

    高层管理着倾向于一元论，低层管理者倾向于多元论


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）
    A

    冲突类型

    B

    冲突过程

    C

    群体工作绩效

    D

    群体目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    激发冲突的正确策略是（）。
    A

    任命态度开明的管理者

    B

    蓄意引起群体成员间的矛盾

    C

    引进外人，鼓励竞争

    D

    模糊群体界限

    E

    重新构建组织


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下面冲突的说法错误的是（）
    A

    冲突的五大正功能包括提高努力程度，稳定，促进新群体形成，内部整合，平衡

    B

    冲突的机械论认为冲突只有消极的作用

    C

    冲突的病症论认为冲突时一种人际关系间的病症

    D

    冲突的管理论认为冲突时不可避免的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某种冲突可能会促使某群体为达到目标而健康积极的工作,但对于另一群体,或同一群体的不同时期,则可能是()冲突。


    正确答案：破坏性

  • 第14题：

    冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。()


    参考答案：错误

  • 第15题：

    区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（ ）

    A.冲突类型
    B.冲突过程
    C.群体工作绩效
    D.群体目标

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    下面冲突的说法错误的是（）

    • A、冲突的五大正功能包括提高努力程度，稳定，促进新群体形成，内部整合，平衡
    • B、冲突的机械论认为冲突只有消极的作用
    • C、冲突的病症论认为冲突时一种人际关系间的病症
    • D、冲突的管理论认为冲突时不可避免的

    正确答案:A

  • 第17题：

    多元化的利益群体会不可避免地相互竞争和冲突


    正确答案:正确

  • 第18题：

    激发冲突的正确策略是（）。

    • A、任命态度开明的管理者
    • B、蓄意引起群体成员间的矛盾
    • C、引进外人，鼓励竞争
    • D、模糊群体界限
    • E、重新构建组织

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）

    • A、冲突类型
    • B、冲突过程
    • C、群体工作绩效
    • D、群体目标

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。
    A

    功能失调的冲突

    B

    功能正常的冲突

    C

    部门冲突

    D

    群体冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    管理学家认为群体中存在一定冲突是有利于整个群体发展的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    多元化的利益群体会不可避免地相互竞争和冲突
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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